• 2025-01-18

Armádne poverený dôstojník Kariéra

Насколько реален переход компьютеров на ARM?

Насколько реален переход компьютеров на ARM?

Obsah:

Anonim

Tak ako pri každej civilnej práci, aj armádni dôstojníci musia spĺňať stanovené kritériá, aby boli oprávnení na povýšenie. Ministerstvo obrany žiada, aby daný počet dôstojníkov vychádzal z potrieb pracovnej sily a požiadaviek na zručnosti pre každú kategóriu a platovú triedu.

Aká je teda kariéra pre armádneho dôstojníka? Tu sú niektoré z kritérií a požiadaviek, ktoré je potrebné splniť.

Armádny dôstojník kandidátskej školy

Ide o 12-týždňový program pre vojakov z radov vojakov, absolventov civilných vysokých škôl a kandidátov na priame provízie (vrátane lekárov a kaplánov). Tí, ktorí dokončia Officer Candidate School (OCS), sa po ukončení štúdia stanú poverenými dôstojníkmi a po ukončení štúdia musia pracovať najmenej tri roky v aktívnej službe.

Armádny dôstojník kandidátskej školy sa nachádza vo Fort Benning v Gruzínsku. Zhruba 70 percent uchádzačov o zamestnanie a 60 percent z nich akceptovalo celkovo úspešne armádnu OCS.

Čas v triede a čase v službe

Dva z najväčších faktorov ovplyvňujúcich propagáciu dôstojníkov sú čas v službe (TIS) a čas v triede (TIG). Čas v službe je celkový čas, v ktorom je niekto v armáde. Důstojník musí stráviť určitý čas v každom ročníku pred nástupom do ďalšieho ročníka a zvyčajne nemôže preskočiť známky.

Čas v triede označuje počet mesiacov alebo rokov, v ktorých dôstojník slúži v danej hodnosti (nadporučík, major, generál atď.)

Minimálne požiadavky TIG na propagáciu do nasledujúcej vyššej triedy sú uvedené v tabuľke nižšie.

Propagovať na: Čas v službe Čas v triede

Možnosť propagácie (DODI)

Prvý poručík / O2

18 mesiacov

18 mesiacov

Plne kvalifikovaný

Kapitán / O3

4 roky plus 1 rok

2 roky

Najkvalifikovanejší (90%)

Major / O4

10 rokov +/- 1 rok

3 roky

Najkvalifikovanejší (80 percent)

Plukovník / O5

16 rokov +/- 1 rok

3 roky

Najlepší kvalifikovaný (70 percent)

Plukovník / O6

22 rokov +/- 1 rok

3 roky

Najkvalifikovanejší (50%)

Kategórie dôstojníkov armády

Úradníci v rovnakej súťažnej kategórii budú medzi sebou súťažiť o povýšenie. Zmeny v oprávneniach, stratách a povýšeniach do najbližšej vyššej triedy spôsobia odchýlky v TIS aj v TIG, keď sa tieto propagačné akcie môžu vyskytnúť.

Časy propagácie sú vyjadrené v rokoch služby Active Federal Commissioned Service, v ktorej dochádza k propagácii. Príležitosťou na propagáciu je percentuálny podiel celkových výberov nad oprávnenou populáciou v zóne.

Rôzne typy propagačných príležitostí

Vo všetkých odvetviach americkej armády existujú tri možnosti propagácie: Pod zónou, v zóne a nad zónou.

Pod-zóna platí len pre povýšenie do hodnosti O-4 (Major) do O-6 (plukovník). Jeden rok pred tým, ako budú oprávnení na In-the-Zone úhradu, asi 10 percent odporúčaných môže byť podporovaných pod-zóna.

Väčšina propagačných akcií prebieha v zóne. Výberová sadzba pre nad-zónu je len asi 3 percentá.

Ďalšími dvoma dôležitými faktormi v propagačných činnostiach dôstojníkov sú správy o spôsobilosti a charakter ich súčasných a minulých úloh. Správa o zlej kondícii môže znamenať, že ste prešli na propagáciu. Dôstojník, ktorého predchádzajúce úlohy nemali významný stupeň zodpovednosti, môže byť tiež odovzdaný.

Povýšenie na O-7 brigádneho generála a vyššie

Pre povýšenie mimo O-6, armádni dôstojníci zvyčajne musia dokončiť celú prehliadku v spoločnej povinnosti s Marines, námorníctvo, pobrežná stráž alebo letectvo.

akosť Vojenský dôstojník
O-7

brigádny generál

O-8

Generálmajor

O-9

generál poručík

O-10

všeobecný

A rovnako ako ostatné odvetvia služby, povinný vek odchodu do dôchodku pre dôstojníkov armády je 62 (za určitých okolností sa môže vzdať až 64 rokov).


Zaujímavé články

Čo je vrstvenie v obchodovaní na burze?

Čo je vrstvenie v obchodovaní na burze?

Vrstvenie je technika manipulácie s trhom, ktorá súvisí so spoofingom, presúvaním cien akcií pred plánovanými transakciami a vytvára tak výhodu.

Lídri starostlivosti a konať so skutočným súcitom

Lídri starostlivosti a konať so skutočným súcitom

Úspešní lídri sa starajú o svojich zamestnancov a prácu. Konajú so súcitom, či už zákonne, alebo nie. Pozrite sa, čo to znamená.

Lídri nevedú vždy

Lídri nevedú vždy

Je dôležité, aby vodcovia vedeli, kedy majú viesť, ale tiež vedieť, kedy sa vrátiť a nechať ostatných viesť. Zistite, prečo je to značka dobrého vodcu.

Čo robí vodcov inšpirujúcich pre ľudí?

Čo robí vodcov inšpirujúcich pre ľudí?

Chcete vedieť, čo robí lídra inšpiratívnym? Získajte viac informácií o tom, ako čerpať inšpiráciu a motiváciu v ľuďoch, ktorých vedú.

Tri vedúci hacks urýchliť váš úspech na vašom tíme

Tri vedúci hacks urýchliť váš úspech na vašom tíme

Dôvera tímu a inovácie sú stavebnými kameňmi úspechu vo svete rýchlosti a zmeny. Tu sú tri vodcovské hacky (prístupy) na pomoc.

Inšpiratívne Citáty pre podnikanie a riadenie

Inšpiratívne Citáty pre podnikanie a riadenie

Použite tieto citáty o charaktere, povesti, príčinách obchodných ťažkostí a investovaní času, keď potrebujete inšpiráciu.