Opätovné použitie pre prácu, keď sa vráti

Všeobecne povedané, žiadatelia by sa nemali opätovne uchádzať o pracovné miesto, ak je prepustený. Existujú však výnimky. Zistite, čo sú nižšie.

Prečo sa pracovné miesta vracajú

Reposting je pre žiadateľov frustrujúce, pretože nevedia, čo to spôsobilo. Zvyčajne je vedúci zamestnanec nespokojný s kvalitou skupiny žiadateľov, ale nie vždy je to tak. Napríklad manažér pre prenájom nemusí mať čas naplánovať rozhovory hneď.

Namiesto predĺženia dátumu uzávierky vysielania môže oddelenie ľudských zdrojov organizácie požadovať, aby manažéri pre prijímanie zamestnancov zaraďovali a zvažovali žiadosti o zamestnanie z oboch pracovných miest. Opäť platí, že slabá skupina žiadateľov je zvyčajne dôvodom, prečo vedúci zamestnania repostujú, takže s najväčšou pravdepodobnosťou budú žiadatelia, ktorí boli vážne zvažovaní, zvážení s repostingom, a tí, ktorí budú odfiltrovaní, zostanú vylúčení.

Keď je výslovne uvedené, že predchádzajúci žiadatelia budú braní do úvahy

Niekedy vedúci povolania v repostings hovoria, či budú predchádzajúci žiadatelia zvažovaní spolu s novými žiadateľmi. Je to zdvorilé pre žiadateľov, pretože ich informuje o postupe prijímania zamestnancov. Či tak alebo onak, je lepšie, aby žiadatelia vedeli viac než nevedeli. Okrem toho, informovanie žiadateľov pomáha najímať manažérov, pretože výrazne obmedzuje počet duplicitných žiadostí, ktoré dostanú.

Ak nie je výslovne povedané, že žiadatelia budú alebo nebudú posudzovaní s novými žiadateľmi, uplatnenie sa na miesto prepustenia je pravdepodobne stratou času. Keď nové vysielanie hovorí, že predchádzajúci žiadatelia sú stále v chode, nie je potrebné opätovne ich uplatňovať. Pokiaľ to žiadatelia vedia, každý je stále proti tomuto postaveniu.

Keď sa Odovzdaná práca líši od originálu

Ak je opätovné odoslanie odlišné od pôvodného vysielania, opätovné použitie môže byť dobrý nápad. Záleží na tom, ako je vysielanie odlišné. Napríklad, ak má vysielanie vyšší platový rozsah, opätovné podanie žiadosti je pravdepodobne zbytočné cvičenie. Vyššie platové rozpätie pravdepodobne znamená, že manažér sa snaží prilákať žiadateľov s vyššou kvalifikáciou ako tí, ktorí pôvodne žiadali.

Pôvodná skupina žiadateľov jasne nemerila očakávania manažéra. Ak má nové vysielanie výrazne odlišný popis úlohy, mohlo by to stáť za opätovné použitie, najmä ak sa lepšie prispôsobíte novému popisu práce ako starému. Manažér prenajímania vás možno nevidel v rámci nového popisu práce. Manažér prenajímania mohol chcieť začať nový s novým fondom žiadateľov, pretože opis práce je výrazne odlišný.

Keď je práca po rozhovore prepísaná

Niekedy sú pracovné miesta reposted potom, čo manažér manažér rozhovor kandidátov. Keď sa to stane, môže to byť obzvlášť rozrušujúce a frustrujúce pre tých, ktorí sú vypočúvaní. Ak budete viesť rozhovor pre prácu a potom bude reposted, nie je dôvod na opätovné použitie.

Manažér nájmu má všetky informácie, ktoré potrebuje, aby sa rozhodol, či vás najme. Ak nie ste kontaktovaní priamo manažérom prenajímania alebo nedostávate nejaké informácie o vnútorných alebo spätných kanáloch, nemali by ste ich znova použiť. Nie je potrebné, aby ste sa sami viac sklamali.

Najviac často, nie je to stojí za opakované použitie

Väčšinu času, prepisovanie je znak, ktorý musíte prejsť od príležitosti. Niečo pre vás nie je. Možno, že manažér pre prenájom sa rozhodol, že nebudete dobre fit, nemáte vedomosti, zručnosti a schopnosti, alebo sa potreby organizácie zmenili. Pravdepodobne je čas dostať sa k iným príležitostiam, a tak sa poučiť zo skúseností a zamerať svoje hľadanie práce inde.