Bonusy na vojenské zaradenie a prémie za opätovné zaradenie

Vojenské služby Spojených štátov amerických využívajú bonusy na získavanie zamestnancov, aby prilákali nových zamestnancov do pracovných miest, ktoré majú nedostatok nových dobrovoľníkov. Vo všeobecnosti ide o sumy stanovené v hotovosti, ktoré sú výmenou za odsúhlasenie slúžiť štyri až šesť rokov v osobitnej vojenskej špecialite. Armáda ponúka aj bonusy na niektoré dva a tri roky.

Prilákanie nových vojenských rekrutov

Môže existovať niekoľko dôvodov, prečo môže mať služba problémy prilákať nových regrutov do niektorých vojenských špecialít. Dva z najbežnejších je, že práca má veľmi vysoké kvalifikačné štandardy a / alebo práca jednoducho neznie atraktívne.

Bonusy na zaradenie sa zvyčajne vyplácajú po ukončení úvodného školenia (základný výcvik a odborný výcvik) po príchode na prvé pracovisko. Niektoré služby platia celý bonus v jednej paušálnej sume, zatiaľ čo iné služby platia pri príchode na prvú pracovnú stanicu časť bonusového bonusu a zvyšok bonusu v pravidelných platbách.

Ak zamestnanec nedokončí celú zmluvnú dobu zaradenia do pracovného pomeru, na ktorom sa dohodli, musí vo väčšine prípadov vrátiť akúkoľvek časť „nevyčerpanej“ časti bonusu. Napríklad, ak sa zamestnanec prihlási do špecifického zamestnania na štyri roky so započítateľným bonusom vo výške 8 000 $ a stane sa medicínsky nekvalifikovaným do zamestnania po prvých dvoch rokoch, musel by vrátiť polovicu sumy bonusu za druhé dva roky.,

Incentivizing

Na druhej strane, bonusy na opätovné zaradenie do zamestnania sa používajú na navádzanie vojakov k opätovnému zaradeniu do zamestnania, v ktorom armáda zažíva nedostatok. Vo všeobecnosti je to preto, že práca je ťažká alebo inak neatraktívna alebo práca je vo vysokej miere žiadaná. trhu práce. Bonusy na opätovné zaradenie do rebríčka sa počítajú „multiplikátormi“ priradenými konkrétnym pracovným miestam v „zónach opätovného zaradenia“.

Zóna A je napríklad pre tých, ktorí majú menej ako šesť rokov služby. Ak má práca recesný bonusový násobok 3 pre zónu A, znamená to, že tí, ktorí znovu zapísali do zamestnania s menej ako šiestimi rokmi služby, by znásobili svoj základný plat o 3, potom ich vynásobia počtom rokov, v ktorých sú znovu zaradení do zamestnania. a to by bola ich recesia.

50% bonusu na opätovné zaradenie do zamestnania sa zvyčajne vypláca v čase opätovného zaradenia do dôchodku, pričom zvyšok sa vypláca v rovnakých ročných splátkach za zvyšok obdobia zaradenia do zoznamu. Podobne ako pri bonusoch na zaradenie do súťaže, ak člen nezostane v tomto zamestnaní počas celého obdobia opätovného zaradenia do pracovného pomeru, musí splatiť akúkoľvek "nezaslúženú" časť bonusu, ktorý už dostal.

Oba bonusy na bonusy a bonusy na rekvalifikáciu sú zdaniteľným príjmom s jednou výnimkou. Ak sa znovu zapíšete do bojovej zóny a kvalifikujete sa na bonus na opätovné zaradenie, celá výška bonusu je oslobodená od dane.