Opätovné použitie pre prácu po fúzii alebo reštrukturalizácii

Zamestnanci môžu byť šokovaní, keď sa ocitnú v pozícii, že budú musieť opätovne požiadať o prácu, ktorú už majú. Je to obzvlášť ťažké, keď nie je vopred oznámenie a skupina zamestnancov, celé oddelenie, alebo dokonca väčšina zamestnancov v spoločnosti je povedané, že si môžu vybrať medzi prepúšťanie a nové zamestnanie u ich súčasného zamestnávateľa, ak môžu dostať zamestnaný na jedného.

Prečo sa firmy pýtajú zamestnancov na opätovné použitie

Nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia formálne požiadajú všetkých alebo niektorých svojich súčasných zamestnancov, aby sa po zlúčení alebo akvizícii znovu uchádzali o zamestnanie. Môže sa to stať aj vtedy, keď je spoločnosť zmenšená, plánované prepúšťanie a bude existovať obmedzený počet nových pracovných miest. V tomto prípade budú súčasní zamestnanci musieť súťažiť o jeden z pracovných miest, ktoré budú k dispozícii.

Ďalším dôvodom, prečo žiadať zamestnancov o opätovné uplatnenie, je to, že vylučuje otázky diskriminácie, ktoré by sa mohli vyskytnúť, ak sa zamestnávateľ počas reštrukturalizácie rozhodne ponechať niektorých zamestnancov a nie iných. Začiatok s rehiringom umožňuje spoločnosti poskytnúť všetkým súčasným zamestnancom možnosť uplatniť sa a teoreticky umožňuje spoločnosti udržať na palube najlepších kvalifikovaných zamestnancov.

Ako postupovať pri opakovanom použití

Najčastejšou reakciou zamestnancov je hnev, frustrácia alebo nedôvera, ale je dôležité, aby ste sa o svojich reakciách so spoločnosťou nerozhodli, ak plánujete opätovné podanie žiadosti o vašu starú prácu alebo novú prácu v spoločnosti. Uvádzame niekoľko tipov, ako čo najlepšie riešiť túto zložitú situáciu:

• Podeľte sa o svoje pochopiteľné pocity s partnerom, priateľom alebo poradcom mimo práce tak často, ako je potrebné.
• Kým v práci, dávajte pozor, aby sa vzduch vaše frustrácie s kýmkoľvek v zjavnej alebo subtílnej spôsobom. Váš zamestnávateľ bude uprednostňovať zamestnancov, ktorí budú mať pozitívny postoj a prispejú k morálke tímu v novej konfigurácii.
• Nepredpokladajte, že váš zamestnávateľ vie všetko o vašich úspechoch. Niektoré z vašich úspechov sa mohli vyskytnúť pod radarom a môžu existovať noví tvorcovia rozhodnutí, ktorí vás nepoznajú do hodnotenia kandidátov.

• Nepredpokladajte, že dostanete prácu. Môže existovať obmedzený počet otvorov a bez ohľadu na to, ako dobre ste sa venovali svojej inej práci, nie je žiadna záruka, že budete kandidátom vybraným pre novú prácu.
• Zostavte si svoj životopis s dôrazom na hodnotu, ktorú ste pridali do spoločnosti prostredníctvom rôznych úspechov.Vždy, keď je to možné, kvantifikujte svoje výsledky a všimnite si zručnosti, vedomosti a osobné kvality, ktoré vám umožnili generovať tieto úspechy.
• Napíšte podrobný sprievodný list, ktorý poukazuje na vaše hlavné aktíva pre prácu a jasne vyjadruje vaše nadšenie pre pokračovanie v rekonfigurovanej organizácii.

• Ak sa práca odlišuje od vašej súčasnej úlohy, objasnite, ako sú nové zodpovednosti atraktívne a vhodné. Tiež, byť jasné, ako ste kvalifikovaní zvládnuť.
• Ihneď začnite robiť niečo navyše, ako napríklad neskorú prácu alebo dobrovoľnícku prácu na náročnom projekte, ktorý preukáže vašu silnú pracovnú etiku a pozitívny postoj.
• Zosilniť vzťahy s akýmikoľvek manažérmi, ktorí môžu byť v súlade s vaším dohľadom. Tieto spojenia v rámci spoločnosti môžu pomôcť zvýšiť vaše šance na získanie rehired.

• Aj keď sa nakoniec plánujete odísť, pretože nová štruktúra nie je podľa vašich predstáv, postupujte podľa vyššie uvedených stratégií, aby ste sa mohli pohybovať na vlastné načasovanie bez rozdielu v zamestnanosti.

Rozhodovanie o opakovanom použití

Samozrejme, nie ste povinní opätovne sa prihlásiť a v niektorých prípadoch môže byť ťažké dostať sa cez tvrdé pocity a vidieť spoločnosť a vašu novú úlohu v nej v pozitívnom svetle.

Avšak, aj keď váš zamestnávateľ ponúka atraktívny odstupný balík a ste si istí, že môžete rýchlo nájsť lepšiu prácu, uistite sa, že odchádzate za dobrých podmienok.