10 tipov pre výber najlepšej práce pre vás

Je to vždy vzrušujúce, keď máte na výber pracovné možnosti, aj keď to môže byť stresujúce rozhodnúť, ktorú pozíciu prijať. Keďže sa trh práce presúva do atmosféry, ktorá je „kandidátom riadená“, môžete sa ocitnúť v pozícii, aby ste boli selektívni vo vašej ďalšej práci. Uchádzači o zamestnanie, ktorí sú v oblastiach s vysokým dopytom a zamestnanci, ktorí dosahujú úspešné výsledky v kariére, sú často v závideniahodnej pozícii, že si budú môcť vybrať svoje ďalšie zamestnanie z viacerých príležitostí.

Ak máte tú správnu zručnosť a skúsenosti, môžete si dovoliť byť vyberavý. Budete môcť využiť svoju výhodu, aby ste pristáli na prácu, ktorá je najbližšie k vašej ideálnej pozícii. Môžete si tiež vybrať prácu, ktorá najlepšie vyhovuje vašim osobným pomerom a kariérnym cieľom.

Nemusíte mať prvú pracovnú ponuku, ktorú dostanete, ak si nie ste istí, že je to ideálna pozícia pre ďalšiu fázu vašej kariéry. Urobte si čas a uistite sa, že vaša ďalšia práca je presne to, čo hľadáte. Tu je návod, ako optimalizovať svoje šance na výber najlepšej možnej práce, keď máte navrch.

10 tipov pre výber zamestnania na trhu práce

1. Zostaňte v režime vyhľadávania úloh. Udržujte sa v "nepretržitom režime vyhľadávania práce", takže ste pripravení na príležitosti, keď sa objavia. Udržujte všetky svoje dokumenty o hľadaní práce aktuálne, najmä svoj profil LinkedIn. Dokumentujte svoje úspechy v aktuálnom zamestnaní aspoň raz mesačne a začleňte ich do svojho životopisu. Ak sú vaše zručnosti vo vysokom dopyte, zamestnávatelia často prídu po vás, takže buďte pripravení reagovať na príťažlivé možnosti.

2. Vytvorte si profil svojej ideálnej práce a zamestnávateľa.To vám pomôže identifikovať atraktívne pozície a odovzdať ďalšie pracovné miesta, o ktorých si myslíte, že by neboli vhodné. Zvážte, aký typ zamestnávateľa by bol ideálny pre vašu osobnosť a štýl práce. Ak to chcete urobiť, premýšľajte nad prvkami svojich súčasných a minulých pracovných miest, ktoré ste si najviac užili a zapíšte si ich. Opýtajte sa sami seba: Ktoré činnosti najviac uspokojujú vaše súčasné zamestnanie? Čo by ste sa chceli vyhnúť vo vašej ďalšej práci? Čo chcete z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom?

Aká je vaša ideálna firemná kultúra? Ktoré pracovné miesta by vám najviac vyhovovali?

3. Čo by ste chceli v práci? Mali by ste tiež zvážiť, čo môže chýbať vo vašej súčasnej práci. Napríklad, ak máte radi plánovanie udalostí, robíte dosť plánovania udalostí vo vašej súčasnej úlohe? Možno, že vaša súčasná práca ponúka nedostatočné možnosti na rozvoj, alebo váš šéf je príliš autokratický a chcete mať viac slobody rozhodovať a plánovať svoj pracovný postup.

4. Zvážte svoju dokonalú prácu. Vezmite si niektoré online hodnotenia kariéry, ktoré vám pomôžu identifikovať iné hodnoty, záujmy alebo osobnostné črty, ktoré by ste chceli využiť vo svojej ideálnej práci. Môžete tiež požiadať o pomoc kariérneho poradcu, ak sa snažíte identifikovať kľúčové aspekty vašej ideálnej kariéry. Ak máte spoločnosť snov, pre ktorú by ste radi pracovali, teraz by mohol byť čas spojiť sa s nimi.

5. Poznať svoju hodnotu. Jednou z výhod, že je vo vysokej dopyte, je možnosť vylepšenia vašej kompenzácie. Výskum, ako sa bude vaša práca riadiť prostredníctvom mzdových zdrojov online, prieskumov vašej profesijnej organizácie a neformálnych sietí s odborníkmi. Prečítajte si tieto tipy na určenie toho, koľko stojí za to.

6. Chcete viac peňazí? Ak si myslíte, že by ste mali robiť viac, zvážte možnosť požiadať o zvýšenie alebo zacielenie na iné pracovné miesta, ktoré majú vyššiu kompenzáciu. Mnohí zamestnávatelia zodpovedajú ponuke inej organizácie. V niektorých prípadoch môže byť konkurenčná ponuka alebo zmena pracovných miest jediným spôsobom zabezpečenia podstatného zvýšenia miezd. Buďte opatrní, ak nevydáte ultimátum svojmu súčasnému zamestnávateľovi, ak nie ste pripravení zmeniť prácu. Nechcete prísť o prácu, ktorú máte predtým, než budete pripravení na presun.

7. Získajte viac zručností. Ak budúca práca, ktorú by ste chceli mať, si vyžaduje zručnosti alebo vedomosti, ktoré nemáte úplne k dispozícii, alebo ak chcete rozšíriť svoje súčasné zodpovednosti do nových oblastí, preskúmajte, či do nich môžete začleniť alebo na nich stavať. Váš zamestnávateľ môže byť flexibilnejší, než si myslíte pri úprave svojej práce, ak ste vysoko hodnotený zamestnanec a nechcú vás stratiť.

Tiež skúmať triedy a možnosti vzdelávania získať správne zázemie pre vašu ďalšiu prácu. Váš zamestnávateľ môže dokonca súhlasiť s platením.

8. Pomôžte náborovým pracovníkom nájsť vás. V prípade nedostatku pracovníkov sa zamestnávatelia stávajú proaktívnejšími pri nábore pasívnych kandidátov. Budú s väčšou pravdepodobnosťou využívať vyhľadávacie firmy na ryby pre záujemcov a banské vyhliadky z LinkedIn.Zvážte využitie náborového pracovníka, ktorý vám pomôže nájsť si ideálnu prácu, ale uistite sa, že im nedovoľujete predefinovať vaše ciele tak, aby spĺňali ponuku pracovných miest, ktoré podporujú. Vytvorte si úplný profil LinkedIn, udržujte ho aktuálny a vaša ďalšia práca vás môže nájsť skôr, ako ho nájdete.

9. Je v poriadku povedať: „Nie, vďaka.” Nebojte sa odmietnuť ponuku práce, ktorá sa zdá byť menej než ideálna. Ak máte vysoký dopyt, prídu aj iné ponuky. Mohli by ste byť lepšie zostať vo svojej súčasnej práci, kým nenájdete niečo veľmi príťažlivé. Nadmerná práca hopping môže byť červená vlajka na životopis, a to aj pre pracovníkov vo vysokej dopyte. Tu je návod, ako znížiť ponuku práce.

10. Klepnite na svoje pripojenia, Získajte informácie, rady a návrhy týkajúce sa pracovných miest. Podeľte sa o svoj profil o ideálnu prácu a požiadajte ich, aby odporučili pozície vo svojom sektore. Počas nedostatku pracovníkov spoločnosti často platia zamestnancom bonus za kandidátske odporúčania; Odporúčania súčasných zamestnancov sa za každých okolností zvyčajne starostlivo zvážia.

Ako sa rozhodnúť, ktoré zamestnanie

V skutočnosti môže byť ťažšie urobiť rozhodnutie, ak máte na výber viac pracovných miest. Možno budete musieť žonglovať viac pracovných ponúk, ktoré môžu byť stresujúce. Urobte si čas na vyhodnotenie každej ponuky a starostlivé porovnanie balíkov zamestnaneckých výhod. Nie je to všetko o peniazoch - dôležité sú aj výhody a výhody, ktoré vám ponúkajú, a niektoré výhody môžu byť dohodnuté v pracovnej ponuke.

Keď hľadáte prácu na trhu kupujúceho, ste na sedadle vodiča a môžete si vybrať a vybrať si medzi úlohami, aby ste našli ten, ktorý je najlepší. Neponáhľajte sa do rozhodnutia. Urobte si čas na starostlivé zváženie všetkých možností. Zabudnite na tie, ktoré ste neprijali, keď sa rozhodnete; namiesto toho sa zamerajte na budúcnosť a pripravte sa na novú prácu.