Časový harmonogram a alternatívne pracovné plány v právnej oblasti

Dosiahnutie rovnováhy medzi profesionálnym a osobným životom je výzvou v dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom právnom priemysle. Tradičný pracovný program 8 až 5 pondelok-piatok už nie je vhodný pre mnohých zamestnancov. Možno máte malé deti, sledujete určitý stupeň, máte chronický zdravotný stav alebo starostlivosť o starších rodičov.Bez ohľadu na dôvod ponúka dnešné pracovisko množstvo stratégií na dosiahnutie lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Jeden spôsob, ako získať väčšiu flexibilitu, je prostredníctvom alternatívnych pracovných plánov, ktoré poskytujú väčšiu flexibilitu alebo skrátené hodiny. Príklady alternatívnych pracovných plánov zahŕňajú čas ohybu, rozvrhnuté hodiny, zamestnanie na čiastočný úväzok a zdieľanie pracovných miest.

Flex čas

Umožniť zamestnancom pracovať tam, kde chcú a ako chcú, je v mnohých advokátskych kanceláriách a právnych oddeleniach. Flex čas umožňuje zamestnancom na plný úväzok užívať si voľno v určitých časoch roka, ktoré sú pre nich najvhodnejšie a môžu zahŕňať nastaviteľné hodiny, pracovné dni / víkendy, sviatky a iné pracovné dojednania.

Flex čas pomáha zamestnancom uspokojiť nepredvídateľné požiadavky rodinného života, choroby a osobnej núdze. Tieto pracovné možnosti zároveň znižujú stres zamestnancov, znižujú práceneschopnosť a zvyšujú produktivitu.

Hodiny

Ďalšia rastúca iniciatíva je časovo rozvrhnutá - práca počas celého pracovného týždňa počas netradičných hodín, ktoré najlepšie vyhovujú plánu zamestnancov. Hodiny stagnácie sú prospešné pre ženy s deťmi v školskom veku, zamestnancami, ktorí sledujú pokročilý titul a iní s významnými povinnosťami mimo kancelárie. Umožňujú advokátskej kancelárii riešiť potreby svojich klientov vo všetkých hodinách zvýšením rozpätia prítomnosti zamestnancov. Tradičný pracovný týždeň od 8 do 5 pondelok-piatok (čo predstavuje iba približne 27% zo 7-dňového týždňa) v ideálnom prípade neslúži klientom v odvetví, ktoré je čoraz viac riadené 24/7.

Dokonca aj niektoré mega-firmy umožňujú rozložené hodiny. Nedávno Právne časy článok profiloval jedného zástupcu Washingtonu D.C., ktorý prišiel do kancelárie každý deň o 6:00 hod. a odišiel o 2:55 hod. vyzdvihnúť svoje deti zo školy. Ak hľadáte flexibilné opatrenia, ale nechcete znížiť svoj pracovný rozvrh alebo kompenzáciu, môže pre vás fungovať rozvrhnutie hodín.

Časový rozvrh zamestnania na kratší pracovný čas

Práca na čiastočný úväzok je ďalšou veľkou alternatívnou úpravou práce. Podľa nedávneho prieskumu NALP väčšina veľkých advokátskych kancelárií sprístupňuje plány na čiastočný úväzok svojim skúseným právnikom a veľká väčšina zamestnancov na čiastočný úväzok - približne 75% - sú ženy. Kým zamestnanie na čiastočný úväzok bolo tradične odradené právnickými firmami, stáva sa čoraz bežnejším, pretože ženy a iné skupiny požadujú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Deborah Epstein Henry, zakladateľka spoločnosti Flex-Time Lawyers LLC, poznamenáva, že skrátené časové plány zvyšujú produktivitu a efektívnosť zamestnancov. Nedávne štúdie navyše poukazujú na to, že zamestnávatelia po realizácii programov flexibility na pracovisku získali značné ekonomické zisky.

Zdieľanie práce

Ďalšou možnosťou na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je zdieľanie pracovných miest. Zdieľanie pracovných miest existuje už niekoľko desaťročí, ale keďže viac odborníkov sa usiluje o lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, podiel pracovných miest v právnom priemysle sa zvýšil.

Zdieľanie pracovných miest umožňuje dvom právnikom zdieľať jednu pozíciu. Všeobecne platí, že plat za túto pozíciu je rozdelený medzi oboch zamestnancov na základe percenta odpracovaného času. Zdroje práce, ako napríklad pracovný priestor, počítač a kancelárske potreby, sú tiež zdieľané. Prostredníctvom zdieľania pracovných miest si môžete vychutnať všetky výhody svojej súčasnej pozície - výhody, stav, zlepšenie zručností - a zároveň sa tešiť z redukovaného harmonogramu.