Interview otázky o tom, prečo chcete zmeniť zamestnanie

Zamestnávatelia budú zvedaví, prečo chcete zmeniť prácu. Chcú počuť, že odchádzate zo správnych dôvodov - lepšiu príležitosť, viac výziev a kariérny rast.

Anketár bude chcieť mať istotu, že neopúšťate svoju prácu kvôli zlému výkonu, ťažkým pracovným vzťahom alebo preto, že nenávidíte svoju prácu alebo svojho šéfa. Keď reagujete na otázky o tom, prečo prepínate pracovné miesta, je dôležité, aby ste sa ubezpečili, že sa pohybujete zo správneho dôvodu, nielen preto, aby ste sa dostali zo zlej pracovnej situácie.

Tu sú niektoré prístupy, ktoré môžete použiť na uistenie anketára, že opúšťate prácu zo správnych dôvodov.

Prečo chcete zmeniť zamestnanie? Ako odpovedať

Zdôrazniť pozitívne dôvody prečo sa zameriavate na prácu s ich organizáciou. Odvolajte sa na špecifické aspekty práce, firemnej kultúry a zamestnávateľa, ktoré dobre zodpovedajú vašim záujmom a zručnostiam.

Umiestnenie zameranie na svojho potenciálneho zamestnávateľa jemne presmeruje konverzáciu z vašich predchádzajúcich pracovných skúseností na váš silný potenciál ako ich ďalší zamestnanec. Je to tiež skvelý spôsob, ako ukázať, že ste vykonali svoju domácu úlohu pri skúmaní svojej spoločnosti pred pohovorom.

Zarámujte svoj pohyb ako cestu k rozvoju svojej kariéry bez znevažovania vašej súčasnej práce. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je poukázať na aspekty nového zamestnania, ktoré sa zdajú niesť väčšiu zodpovednosť. Aj keď nová práca nemá vyšší status, môžete spomenúť, že sa domnievate, že by to bol odrazový mostík pre kariérny postup po ceste - po tom, čo ste strávili primeraný čas vo svojom počiatočnom zamestnaní u zamestnávateľa a zvládli ste to.

Môžete tiež komentovať, že sa domnievate, že práca, o ktorú sa uchádzate, sa viac zhoduje s dlhodobými cieľmi kariéry, o ktorých by ste mali byť pripravení diskutovať.

Integrujte pozitívne odkazy na vašu aktuálnu prácu vo vašej odpovedi, aby bolo jasné (alebo aspoň sa objaví), utečie pred zlou situáciou. Práve sa snažíte zlepšiť situáciu, ktorá je už dobrá. Samozrejme, mali by ste sa vyvarovať akýchkoľvek negatívnych odkazov na riadenie, plat alebo počet odpracovaných hodín.

Zahrnúť niektoré pozitívne úvahy pri odmeňovaní vzťahov s orgánmi dohľadu, spolupracovníkmi a klientmi, kedykoľvek je to možné. Mohli by ste opísať príležitosti, ktoré vám poskytli pre kariérny rozvoj, alebo diskutovať o obzvlášť hodnotnej skúsenosti s klientom.

Zvážte poskytnutie externého dôvodu odchodu, Môžete sa odvolávať na faktory, ako je premiestnenie do mestskej oblasti alebo hľadanie práce, ktorá je bližšie k domovu.

Ale je jasné, že to nie je hlavný dôvod, prečo žiadate o prácu v organizácii, len ďalší faktor, ktorý prispel k vášmu záujmu o túto pozíciu.

Primárny dôraz by sa mal vždy klásť na prispôsobenie samotnej práce. Možno si môžete vysvetliť, že sa snažíte zobrať svoju kariéru iným smerom alebo využiť svoje zručnosti novým spôsobom a táto pozícia ponúka atmosféru, ktorú vaša stará spoločnosť nedokázala poskytnúť.

Ak je to známa (verejná) skutočnosť, že váš súčasný zamestnávateľ má klesajúci podiel na trhu alebo iné finančné problémy, môžete sa na túto otázku obrátiť po tom, čo urobíte silný dôvod, prečo je nové pracovné miesto vhodné. Nezabudnite však predísť zdieľaniu akýchkoľvek chránených informácií alebo maľovať príliš negatívny obraz o situácii vášho súčasného zamestnávateľa. Obvykle postačuje nejasný odkaz na ťažkosti vášho zamestnávateľa.

Ďalšie otázky o odchode zo zamestnania

Je možné, že vaše dôvody na opustenie súčasného zamestnania nie sú úplne pozitívne, a hoci musíte zostať pravdiví, môžete odovzdať udalosti vo svetle, ktoré na vás pozitívne odzrkadľuje, ako aj vyhýbať sa negatívnemu vnímaniu vašej predchádzajúcej alebo súčasnej situácie. Je to dobrý nápad premyslieť vaše odpovede na otázku, prečo odchádzate zo svojho súčasného zamestnania, alebo prečo ste boli prepustení, prestať alebo odstúpiť. Ak ste mali medzeru v zamestnaní, musíte byť schopní sa s tým vyrovnať. Keď hľadáte zmenu zamestnania, jedna z otázok, ktorú bude mať anketár, je, ak ste vystavení riziku prenájmu.

S silné, pozitívne reakcie na tieto otázky sa presvedčiť, že manažér bude, že budete prínosom pre spoločnosť.

Zatiaľ čo zmena zamestnania zo správnych dôvodov je pozitívnym a inteligentným krokom v kariére, ktorý ukazuje, že ste ambiciózni a zdatní, váš anketár bude chcieť určiť, že nie ste náborom pracovných miest, ktorý je schopný len zostať v spoločnosti len krátko. Chcú vedieť, že ste niekto, na koho sa môžete spoľahnúť ako na hodnotnú súčasť svojho tímu.