Ako uložiť svoju prácu, ak sa chystáte byť vyhodený

Možno ste sa zrazu ocitli narazili na vaše najväčšie projekty, alebo ste sa presunuli na vrchol svojho šéfa zoznamu obetných baránkov. Bez ohľadu na dôvod, ak vidíte známky, že sa chystáte vyhodiť, nemôžete si dovoliť držať hlavu v piesku a dúfať, že to prejde. Zatiaľ čo niektoré aspekty vášho vzťahu s vaším zamestnávateľom sú mimo vašej kontroly - napríklad, ak spoločnosť robí zle, žiadne množstvo úsilia z vašej strany to nezmení - existujú niektoré veci, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pokúsili zachrániť svoju prácu.

Porozprávajte sa so svojím šéfom

Ak váš šéf vie, že ste na ceste von - ale neviete vám to ešte povedať - je pravdepodobné, že robí svoju úroveň najlepšie, aby s vami nehovorila. Váš cieľ: otvoriť komunikačné línie, bez toho, aby ste hľadali zúfalý alebo ako stalker. To sa ľahšie povie, než urobí. Ak je prepúšťanie prísť, alebo sa chystáte byť prepustený z iného dôvodu, váš manažér má každý stimul, aby s vami hovoriť. Pre jednu vec, je tu šanca, že by mohla niečo vzdať; pre druhého, ak nie je monštrum, šance sú, že sa cíti dosť zle o situácii práve teraz, bez ohľadu na to, ako ste sa spolu dostali.

Vaša najlepšia cesta vpred je hľadať príležitosti na pripojenie, ktoré nie sú spojené s blížiacou sa skazou. Inými slovami, hovoriť o svojej každodennej práci je dobré, pričom trvá na tom, aby sa spoločnosť dostala na svoju budúcnosť so spoločnosťou veľmi, veľmi zle. Ak sa s vami rozpráva váš šéf a pociťujete určitú úroveň pohodlia v rozhovore, môže byť bezpečné opýtať sa, ako sa veci deje. Dajte jej vedieť, že máte vždy záujem o vypočutie konštruktívnej kritiky vášho výkonu. To je užitočné najmä vtedy, keď váš vzťah so zamestnávateľom začína len kysnúť.

Uistite sa, že ste ochotní praktizovať to, čo kážate, a brať vážne akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú dostanete, a podniknúť kroky na preukázanie, že sa zlepšujete.

Ak váš šéf s vami vôbec nebude hovoriť, budete aspoň vedieť, že veci sú mimo záchrany a budú môcť robiť ďalšie plány.

Pridajte sa k novému tímu

Niekedy sa manažéri a správy jednoducho nepripojia, bez zavinenia kohokoľvek. Ak máte pocit, že vy a váš šéf už nevidíte z očí do očí, môže byť čas hľadať otvorenia v iných tímoch v spoločnosti. Môžete získať nový začiatok, bez toho, aby ste prechádzali cez 401k a začínali niekde inde.

To je tiež dobrý prístup, ak je problém, že vaše oddelenie je na sekanie bloku, a budete čeliť prepúšťaniu. Pozrite sa na tímy, ktorých rozpočty a počet zamestnancov sa zvyšujú každý štvrťrok. To je najbezpečnejšie miesto na prechádzanie búrky.

Pozrite sa na základné projekty

Rýchle: čo robí vaša spoločnosť? Ak je to ako väčšina organizácií, má základný produkt alebo produkty, ktoré sú základom jeho povesti a podnikania. Ak hľadáte nový domov v spoločnosti, priblíženie sa k týmto projektom vám pomôže zostať mimo prepúšťacieho zoznamu.

Urobte nejaké hľadanie duše

Väčšina spoločností robí ročné hodnotenia, ale rok môže byť dlhý čas vo vašej funkcii v organizácii. Opýtajte sa sami seba, či stále plníte svoje ciele a dosiahnete pokrok v oblastiach, ktoré sú potrebné na zlepšenie. Ak prídete krátke vo vlastnom hodnotení, urobte plán na nápravu situácie. Potom sa uistite, že váš šéf vie, na čom pracujete.

Na druhej strane, ak máte pocit, že robíte to, čo by ste mali robiť, premýšľajte o tom, či to komunikujete správnym ľuďom. Politika je vnímanie, dokonca aj v malom rozsahu. Nie je to len to, čo robíte, ale to, čo vidíte robiť. Ak ste niekto, kto sa vyhýba tomu, aby ste sa vzdali svojho vlastného rohu, nezabudnite, že nikto nevie, ako tvrdo pracujete, pokiaľ im to neoznámite. Nie je to vychvaľovanie, ak je to pravda, a ak nechcete povedať svojmu šéfovi, čo robíte, niekto iný môže požiadať o úver.

Namiesto toho sa opýtajte na to, aby ste boli zapálení

Ak ste sa pokúšali vyriešiť problémy so svojím manažérom, zlepšiť svoj výkon a spojiť sa s iným oddelením a nemôžete to fungovať, máte jednu poslednú kartu na prehrávanie: požiadajte o prepustenie.

Je pravdepodobnejšie, že budete mať nárok na nezamestnanosť, ak sa ukončenie považuje skôr za prepúšťanie než za prepustenie z dôvodu alebo odvykanie. Z pohľadu zamestnávateľa by mohlo byť vhodnejšie aj prepúšťanie, aj keď to znamená vyplácanie nezamestnanosti, pretože od vás môžu požadovať, aby ste podpísali dokument, v ktorom sa uvádza, že nebudete vykonávať súdne žaloby na neoprávnené ukončenie. Ide o úsporu nákladov, ako aj o lepšiu finančnú a odbornú situáciu. V každom prípade to nemôže ublížiť opýtať sa.

Keď je čas ísť

Nakoniec je dôležité poznamenať, že niekedy je vaše číslo len hore. Ak máte pocit, že sa chystáte prísť o prácu, či už prostredníctvom prepúšťania alebo prepustením, teraz je čas aktualizovať svoj životopis, urobiť si kávu s bývalými kolegami a spojiť sa so starými šéfmi na LinkedIn. Začnite hľadať teraz, a možno v čase, keď váš ružový sklz zasiahne poštu, budete na dobrej ceste k ďalšiemu koncertu.

Čokoľvek robíte, udržujte ho profesionálne - a udržujte si bradu hore. Niektorí z najúspešnejších ľudí na svete boli prepustení zo zamestnania a odišli na veľké veci. Jeden obrat nie je nevyhnutne úsudkom o vašich schopnostiach dnes alebo z dlhodobého hľadiska. Vezmite si to, čo ste sa naučili, a prejdite na väčšie a lepšie veci.