Ako vysvetliť, prečo ste boli vyhodení

Ako vysvetľujete, že ste boli prepustení na priateľov, profesionálne kontakty, kolegov a potenciálnych zamestnávateľov? Určite to nie je ľahká úloha. V skutočnosti môže byť odpoveď na otázky o okolnostiach ukončenia závažnou výzvou.

Pre väčšinu z nás sú emócie v tejto situácii vysoké a môže byť pokušenie vetrať tieto pocity. Pôsobenie na tento impulz však môže poškodiť vašu povesť a sabotovať vaše úsilie o opätovnú kariéru.

Najlepší spôsob, ako vysvetliť, že ste boli vyhodený

Keď hovoríte o svojej skúsenosti s prepustením, je dôležité vedieť, s kým hovoríte. Zdieľanie vašej reakcie s malým vnútorným kruhom blízkych priateľov, dôverníkov alebo poradcu môže byť dôležitým a nevyhnutným krokom, keď sa emocionálne zotavujete z ukončenia.

Túto skupinu by ste mali obmedziť len na niekoľko jednotlivcov, ktorí majú neotrasiteľnú, vysokú úctu k vašim schopnostiam a ktorým dôverujete, absolútne, aby vaše pocity boli dôverné. Keď diskutujete o svojom streľbe nad rámec vnútorného kruhu špeciálnych ľudí, snažte sa čo najviac starostlivo posúdiť, čo hovoríte o incidente.

Napríklad, keď hovoríte s niekým, koho nepovažujete za blízkeho, dôveryhodného priateľa, mali by ste mať na pamäti, akú úlohu by mohol zohrávať pri hľadaní zamestnania. Vedenie práce sa môže objaviť od tých najneočakávanejších ľudí a miest, takže keď diskutujete o streľbe, rámujte situáciu tak, aby ste minimalizovali akékoľvek negatívne vnímanie vašej schopnosti vykonávať budúce pracovné miesta alebo svoju schopnosť spojiť sa so spolupracovníkmi.

Možnosti diskusií o streľbe

1. Práca nebola dobrá

Aj keď sa snažíte zistiť, čo povedať, začnite tým, že sa zamyslíte nad ukončením a určením, či by bolo dobrým krokom presmerovať vašu kariéru na základe vašej paľby. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako vysvetliť paľbu, je charakterizovať predchádzajúcu prácu ako menej než ideálnu pre vaše záujmy a osobné schopnosti.

Toto vysvetlenie funguje najlepšie, ak ste sa rozhodli pokračovať vo výrazne odlišnej úlohe. Kľúčom k úspechu je odlíšiť vaše súčasné kariérne ciele od neúspešných pracovných skúseností.

2. Potrebovali ste pracovať na vašej sade

Čo by ste mali povedať, ak sa držíte rovnakej kariérnej dráhy? Ak ste boli prepustený z dôvodu osobného obmedzenia a podnikli ste kroky na vylepšenie svojej zručnosti, potom môžete zdieľať príbeh o tom, ako ste oslovili akékoľvek nedostatky vo svojich schopnostiach. Napríklad, Excel zručnosti boli nevyhnutné pre úspech vo vašej predchádzajúcej práci, a ste od tej doby, aby sa workshop na zlepšenie svojej odbornosti.

3. Spoločnosť nebola dobrá

Ďalším uhlom je vysvetliť vaše ukončenie v dôsledku zlého prispôsobenia vašej spoločnosti. Opäť platí, že to bude hrať lepšie, ak môžete opísať iného veľkosti zamestnávateľa, priemyslu príslušnosť alebo organizačnej kultúry, že ste teraz zameranie.

Napríklad, ak ste boli v konzervatívnom priemysle, ako je zdravotná starostlivosť a vaše úsilie o zavedenie zmeny nebolo dobre prijaté, potom by ste mohli spomenúť vznikajúce zameranie na viac podnikateľský priemysel, ako je technológia. Alebo, možno ste sa cítili udusení alebo izolovaní vo veľkom firemnom prostredí a chceli ste prejsť do menšieho prostredia pri spustení. Zamerajte sa na to, ako sa vaše silné stránky zhodujú s novým typom prostredia, ktoré hľadáte, a nie ako ste sa nezmestili do minulosti.

4. Nebolo to vaša chyba

V niektorých prípadoch môže byť ukončenie vysvetlené nevyhnutnými faktormi, ako sú škrty v rozpočte, vylúčenie produktov alebo služieb, fúzií alebo akvizícií. Aj keď ukončenie bolo výsledkom situácie mimo vašej kontroly, buďte pripravení predložiť dôkaz o svojom osobnom úspechu v úlohe a poskytnúť jasné vysvetlenie, prečo ste stratili prácu.

Nebuďte negatívne

Bez ohľadu na vaše úvahy je možno najdôležitejšie vyhnúť sa kritike minulého manažmentu, supervízorov alebo kolegov. Ak hovoríte zle o svojej situácii, môžete sa zdať ako pesimista so zlým postojom. To môže viesť k otázkam o schopnosti rozvíjať pozitívne pracovné vzťahy.

Tiež majte na pamäti, že nikdy neviete, aké informácie sa môžu vrátiť k vášmu zamestnávateľovi. Aj keď ste nechali pod zlými podmienkami, nechcete paliť oheň. Samozrejme, môžete svoje sklamanie vyjadriť stratou zamestnania, ale vyhýbajte sa tomu, aby ste o situácii hovorili negatívne. Aj keď je dôležité byť pravý, snažte sa zdať neutrálny a pozitívny, ako môžete.

Keep It Short a Sweet

Celkovo by ste sa mali snažiť byť čo najkratší, keď vysvetľujete svoje odpálenie kontaktov v sieti alebo zamestnávateľov:

• Nestrácajte príliš veľa na negatívne.
• Presunúť zameranie na viac pozitívnych tém, ako je vaše vzrušenie z nových zručností, ktoré ste sa naučili od svojho ukončenia alebo vaše nové pracovné záujmy.
• Precvičte si doručenie pred schôdzkami a rozhovormi, takže si môžete svoj príbeh utiahnuť a zostať na skripte.

Majte konverzáciu

Aj keď je jednoduchšie posielať rýchle e-mailové alebo sociálne správy, je lepšie viesť konverzáciu. Najlepšie je to buď priamo v telefóne, alebo na telefóne - najmä ak sa točí váš odchod. Nemali by ste písať nič, čo nie je 100% presné. Tiež nechcete zdieľať tvrdé pocity o tom, že vystrelíte, ktoré máte v okamihu, ktorý môže byť po určitom čase zmiernený.

Ako zaobchádzať s otázkami rozhovoru

Možno budete musieť vedieť, ako odpovedať na otázky o tom, ako vaša práca skončila. Prezrite si tieto tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa rozhovoru o ukončení, aby ste mohli svoj odchod zarámovať čo najpozitívnejšie.