Ako sa dostať najal potom, čo ste boli vyhodený

Dostať padáka je ťažké z mnohých dôvodov, a stres straty zamestnania je často znásobený strachom, že budete mať problémy so zabezpečením inej pozície. Existujú však určité opatrenia, ktoré môžete prijať na minimalizáciu následkov, ktoré bude mať ukončenie na vaše hľadanie práce.

Napriek tomu, že získanie ružového sklzu bude stresujúcim obdobím, ak rozložíte svoju odpoveď na kroky so skusom, zistíte, že nemusí byť taká ohromujúca, ako sa zdá. Tu je niekoľko tipov ako skočiť pri hľadaní práce po spustení.

Nájsť pozitívne odkazy

Po prvé, usporiadajte svojich spojencov, alebo tých jednotlivcov, ktorí môžu dať pozitívne svedectvo o vašej produktivite a hodnote zamestnanca. Ak ste mali pred prácou pozitívne pracovné skúsenosti s inými organizáciami, požiadajte predchádzajúcich supervízorov a iných kolegov, aby vám pripravili odporúčania. Identifikujte ľudí u svojho posledného zamestnávateľa, ktorí sú schopní zdôrazniť kľúčové príspevky, ktoré ste urobili napriek vášmu ukončeniu. Zvážte spolupracovníkov vo vašom oddelení, manažérov prepojovacích oddelení, klientov a iných zainteresovaných strán, keď identifikujete potenciálne referencie.

Zbierajte písomné alebo online odporúčania

Opýtajte sa svojich referentov na poskytnutie odporúčaní na Linkedin alebo v písomnej forme. Tým, že upozorní zamestnávateľov na tento typ pozitívnych informácií, môžete pôsobiť proti niektorým negatívnym predstavám o vašom prepustení. Zdieľajte tieto online alebo písomné odporúčania, keď je to možné, alebo pri podávaní žiadostí o zamestnanie.

Aktualizujte svoje portfólio

Vytvorte alebo aktualizujte svoje portfólio, ak sa nachádzate v oblasti, kde sa prezentujú pracovné vzorky, ako sú prehľady, tabuľky, prezentácie programu PowerPoint, návrhy grantov, grafické návrhy, webové stránky alebo počítačové programy. Zobrazovanie dôkazov o pôsobivých výrobkoch zo strany zamestnávateľov môže vyvážiť niektoré negatívne predstavy o vašom odpálení.

Získajte svoj príbeh priamo

Získajte príbeh priamo o svojom výkone vo vašej poslednej práci a okolnostiach, ktoré súvisia so streľbou. Potom, prax to povie poradcom, mentorom alebo iným dôveryhodným dôverníkom. Vyhnite sa znevažovaniu svojho minulého zamestnávateľa alebo akéhokoľvek zamestnanca. Identifikujte konkrétne úspechy vo vašej práci a zručnosti, ktoré vám umožnili generovať tieto úspechy. Buďte pripravení stručne vyjadriť konkrétne oblasti svojho vystúpenia, kde ste prišli krátko. Ak je to možné, zvýraznite oblasti, ktoré nie sú životne dôležité pre vašu cieľovú prácu, alebo tie, ktoré ste podnikli, aby ste posilnili od vypálenia.

Naučte sa odpovedať na otázky o tom, či ste vyhodili. Tiež si uvedomte, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu povedať o prepustenom zamestnancovi.

Urobte si chvíľku na reflexiu

Pri ukončení zamestnania by ste mali využiť príležitosť a zamyslieť sa nad svojou kariérou. Boli dôvody pre váš paľbu jedinečné pre tohto zamestnávateľa a toho supervízora, alebo svedčiace o kariére, ktorá nezodpovedá vašim silným stránkam a osobnosti? Ak je to pravda, potom môže byť jednoduchšie podať návrh na prácu v novej oblasti. Napríklad, ak ste boli prepustený z predaja, pretože ste nemali dosť nových klientov, ale napriek tomu ste vynikli v zákazníckom servise, potom môžete namiesto toho zacieliť miesto vo vnútri predaja alebo na služby zákazníkom.

Zoberme si zmenu v kariére

Majte na pamäti, že streľba môže tiež signalizovať čas pre radikálnu zmenu vo vašej kariére, ktorá by mohla vyžadovať ďalšie vzdelávanie, odbornú prípravu alebo starostlivosť. Ak budete mať kurz, semináre, stáž alebo prácu na voľnej nohe v novej oblasti, potom sa táto nová skúsenosť môže stať viac zameraním, pretože zamestnávatelia hodnotia vaše pozadie, ako posledná neúspešná práca.

Sieť, Sieť, Sieť

Pamätajte, že sieťovanie prostredníctvom priateľov, kolegov farníkov, susedov, profesionálnych kolegov a absolventov vysokých škôl bude dôležitejšie ako kedykoľvek predtým po streľbe. Tieto kontakty budú s väčšou pravdepodobnosťou počúvať nuansy a vysvetlenia pre vaše pálenie ako zamestnávatelia. Ak si stále myslia, že môžete pridávať hodnotu ako zamestnanec, potom by mohli byť ochotní obhajovať vás u svojho zamestnávateľa alebo prostredníctvom kontaktov. Prečítajte si tipy, ktoré vám pomôžu čo najlepšie využiť sieť.

Zvážte rezignáciu najprv

Ak ukončenie nebolo ukončené, zvážte možnosť odstúpenia a prediskutujte túto možnosť so zamestnávateľom. Za pokojný odchod môžete získať odporúčací list. Je tiež možné, že môžete odložiť svoju rezignáciu, aby ste si kúpili nejaký čas, aby ste si našli prácu, kým ste ešte zamestnaný. Uistite sa, že sa poraďte so svojím úradom v nezamestnanosti a posúdite vplyv, ktorý by mohla mať rezignácia na dávky v nezamestnanosti.