Môže zamestnávateľ povedať, že ste boli vyhodený?

Ak žiadate o nové pracovné miesta po ukončení, možno sa čudujete, či predchádzajúci zamestnávateľ môže povedať, že ste boli prepustení. Máte pravdu, keď si uvedomujete, že váš potenciálny zamestnávateľ môže skontrolovať dôvody, prečo ste opustili prácu. Byť pripravený na to, čo váš bývalý zamestnávateľ povie pýtajúcich sa manažérov o okolnostiach vášho odchodu zo spoločnosti, vám môže pomôcť čo najlepšie sa točiť.

Keď zamestnávateľ môže povedať, že ste boli vyhodení

Faktom je, že zamestnávatelia vo väčšine prípadov nie sú zo zákona zakázaní hovoriť inému zamestnávateľovi, že ste boli vypovedaní, prepustení alebo pustení. Môžu dokonca zdieľať dôvody, prečo ste stratili prácu. Ak však zamestnávateľ falošne vyhlási, že ste boli prepustený, alebo uvádza nesprávny dôvod na ukončenie, ktorý poškodzuje vašu povesť, potom by ste mohli žalovať za hanobenie.

Dôkazné bremeno však na vás ako na žalobcovi nesie dôkaz, že informácie, ktoré zdieľa váš minulý zamestnávateľ, sú nepravdivé a škodlivé, aby sme prípad vyhrali. Môžete byť proaktívny počas výstupného pohovoru (ak ho máte) a opýtať sa, čo politika spoločnosti súvisí s informáciami, ktoré uvoľňujú manažérom z iných spoločností.

Vo väčšine prípadov za to nestojí problém súdneho procesu a okolité právne poplatky.

Aké informácie zamestnávatelia zvyčajne zdieľajú

Väčšina zamestnávateľov bude našťastie opatrná pri zdieľaní akýchkoľvek informácií, ktoré by mohli byť škodlivé pre bývalého pracovníka zo strachu z právnych dôsledkov. Mnohé organizácie obmedzujú svojich zamestnancov na poskytovanie iba dátumov zamestnania a pracovných titulov, keď sa zisťujú o minulých zamestnancoch. Môžete byť proaktívny počas výstupného pohovoru (ak ho máte) a opýtať sa, čo politika spoločnosti súvisí s informáciami, ktoré uvoľňujú manažérom z iných spoločností.

Skontrolujte štátne právo

Zákony o štátnom pracovnom pomere sa tiež líšia, preto si pozrite webovú stránku štátneho oddelenia práce, kde nájdete informácie o zákonoch vo vašom štáte, ktoré obmedzujú to, čo zamestnávatelia môžu zverejniť o bývalých zamestnancoch. Nájdete tu aj ďalšie užitočné informácie o tom, na aké práva a služby máte nárok ako na pracovníka, ktorý bol prepustený.

Ako odpovedať na otázky o vystrelení

Aj keď si myslíte, že váš minulý zamestnávateľ nebude zdieľať skutočnosť, že ste boli prepustení, mali by ste byť pri diskusii o svojich okolnostiach vždy čestní, aj keď sú skutočne správne a nesprávne spôsoby, ako odpovedať na otázky o streľbe.

Najlepšie odpovede sú:

• pravdivé: Aj keď je to v poriadku (odporúčame, dokonca!), Aby ste mohli pozitívne ovplyvniť príbeh vášho ukončenia, musíte sa stále držať pravdy.To znamená, že nehovoríme, že došlo k prepúšťaniu, keď ste boli napríklad prepustení. Povedzte klamstvo a pravdepodobne sa chytíte, keď váš potenciálny zamestnávateľ skontroluje vaše referencie, alebo keď mýto povie, že si protirečí príbeh vášho odchodu. Väčšina priemyselných odvetví je tajne dosť malá: mali by ste predpokladať, že vedúci práce zistí, prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie, aj keď spoločnosť má politiku proti odhaleniu týchto informácií oficiálne. Ak ste chytený v lži, ste povinní prísť o novú prácu, aj keď ste už boli prijatí, keď sa objavia novinky.

• V skratke: Svoje ukončenie nie je potrebné prebývať. Ponúknite stručnú, pravdivú, pozitívnu odpoveď a prejdite na to, čo musíte ponúknuť novému zamestnávateľovi. Nestarajte sa o nutkanie poraziť sa alebo prehnane vysvetliť. Väčšina ľudí stráca prácu v určitom okamihu svojej kariéry a mnohí úspešní ľudia boli vyhodení naraz. Nie je to kariérna katastrofa, ktorú by v tomto okamihu mohla cítiť.
• Pozitívny a výhľadový: Teraz je to budúcnosť, nie minulosť. Zamerajte sa na rozhovor, na čom záleží najviac: čo môžete urobiť pre zamestnávateľa.

Aj keď ste pripravení, môže to byť nepríjemná konverzácia, ale ak máte plán, budete mať možnosť vytvoriť odpoveď, ktorá vás bude hľadať čo najlepšie, bez ohľadu na dôvody. Ak poviete klamstvo a skončíte s tým, že ste boli chytený, táto dezinformácia môže byť dôvodom na odňatie pracovnej ponuky alebo dokonca vás môže neskôr ukončiť, ak ju zistí váš zamestnávateľ.

Keď ste boli prepustení, bez ohľadu na dôvody, budete musieť riešiť situáciu s potenciálnymi zamestnávateľmi, rovnako ako vaši kolegovia, priatelia a rodina. Urobte si čas na spracovanie dôvodov, či už sú spôsobené nedostatkami z vašej strany, alebo úplne nepriamymi, a snažte sa reprezentovať fakty tak lichotivo, ako je to len možné.

Nezabudnite zanechať akúkoľvek horkosť alebo vinu z rozhovoru s potenciálnymi zamestnávateľmi a zamerajte sa na to, ako ste riešili akékoľvek osobné problémy a / alebo zvýšili svoju kvalifikáciu v dôsledku ukončenia.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.