Čo by ste sa mali opýtať zamestnávateľa, keď ste vyhodení

Získanie prepustený alebo prepustený z vašej práce môže byť veľmi stresujúce. Váš prvý inštinkt môže byť vstať a odísť okamžite po konverzácii, ale nemali by ste sa tak ľahko vzdať. Existuje mnoho otázok, ktoré by ste mali požiadať svojho zamestnávateľa, keď ste prepustení. Je dôležité zistiť, prečo je vaše zamestnanie ukončené, ak existujú nejaké kroky, ktoré môžete prijať, aby sa rozhodnutie zvrátilo, a čo je najdôležitejšie, aké, ak vôbec nejaké, máte nárok na odškodnenie, ktoré máte nárok na prepustenie.

Otázky, ktoré treba položiť, keď ste boli vyhodený

Potom, čo ste prepustení alebo prepustení, rozhovor so zamestnávateľom bude závisieť na okolnostiach vášho ukončenia, okrem vašich osobných a profesionálnych cieľov v tomto bode.

Všeobecne platí, že budete chcieť zistiť, ako stratíte prácu okamžite ovplyvní vás, ako aj z dlhodobého hľadiska. Je legitímne pýtať sa na odstupné, nezamestnanosť a aké informácie budú zdieľané s potenciálnymi a budúcimi zamestnávateľmi.

Získajte fakty

Ak vás chráni osobná alebo odborová zmluva, mali by ste požiadať zamestnávateľa o odôvodnenie, či majú legitímne dôvody na konanie. Ak ste rovnako ako väčšina pracovníkov zamestnaný na základe vôle, zamestnávateľ nebude povinný poskytnúť odôvodnenie svojho prepustenia.

Väčšina orgánov dohľadu však bude ochotná prediskutovať aspoň všeobecné dôvody rozhodnutia: medzi najčastejšie patria výkony a reštrukturalizácia.

Skontrolujte, či ste mohli odvolať

Ak chcete udržať svoju prácu, nemáte čo stratiť tým, že sa pýtate, či by mohol byť nejaký voľný priestor s ich rozhodnutím, alebo môžete napísať výzvu na odvolanie. Aj keď nemáte zmluvnú ochranu, väčšina zamestnávateľov má príručku politiky, ktorá podčiarkuje podmienky, za ktorých môže byť zamestnanec ukončený. Vysvetlenie pre vaše prepustenie vám môže dať možnosť napadnúť akciu, ale tiež vám poskytne prehľad o tom, ako môžete zlepšiť svoje pracovné návyky pre budúce zamestnanie.

Ak váš zamestnávateľ odkázal na Váš nedostatok ako na dôvod pre vaše prepustenie a vy sa domnievate, že sa môžete obávať v čase, môžete sa opýtať, či by ste mohli byť na určitý čas umiestnení do skúšobnej doby namiesto okamžitého skončenia pracovného pomeru. Môžete vysvetliť, že by ste počas skúšobnej doby agresívne riešili slabinu a po tomto čase by ste ocenili prehodnotenie.

Skontrolujte, či by ste mohli odstúpiť namiesto toho, aby boli vyhodené

Možno sa budete chcieť opýtať, či by ste mali možnosť odstúpiť namiesto toho, aby ste boli vyhodení, ak sa chcete vyhnúť stigmatizácii streľby. Ak však váš zamestnávateľ súhlasí, môžete ohroziť nárok na dávky v nezamestnanosti. Môžete sa tiež obrátiť na svojho zamestnávateľa, ak by súhlasili s tým, že v prípade odstúpenia nebudú namietať voči žiadnemu nároku na nezamestnanosť.

Kontrola informácií, ktoré spoločnosť poskytuje počas referenčných kontrol

Ak súhlasíte s odstúpením, môžete požiadať o odporúčací list. Mali by ste sa tiež opýtať, ako spoločnosť bude riešiť akékoľvek otázky týkajúce sa vášho vlastníctva v organizácii. Zistite, či budú zdieľať dátumy zamestnania, ako to robia niektoré organizácie, alebo ak uvedú dôvod svojho odchodu.

Kontrola odstupného a dovolenky a výhody

Mali by ste sa tiež pýtať na akékoľvek odstupné, náhradu za nevyužitú dovolenku, chorý čas a možnosti na pokračovanie zdravotnej starostlivosti po určitú dobu. Uistite sa, že sa pýtate, aké kroky musíte urobiť, aby ste zabezpečili akúkoľvek kompenzáciu a pokračovali vo svojom zdravotnom poistení. Opýtajte sa na svoj dôchodok a 401k tak, aby ste porozumeli akýmkoľvek pravidlám spoločnosti upravujúcim tieto aktíva.

Získajte vaše počítačové súbory

Ak nemáte zálohované žiadne osobné súbory na počítači v kancelárii. To je niečo, čo by ste mali robiť vždy. Môžete požiadať o možnosť získať dôležité dokumenty. V závislosti od okolností vám nebude povolený prístup k vašim súborom po tom, ako ste boli informovaný o ukončení.

Vždy majte svoje súbory zálohované, alebo ešte lepšie, od svojho pracovného počítača úplne. Bolo by nešťastné stratiť všetko v prípade neočakávanej zmeny situácie v zamestnaní.

Udržujte ho profesionálny

Počas rozhovoru odolávajte pokušeniu, aby ste sa na svojho zamestnávateľa alebo ktoréhokoľvek z vašich kolegov obrátili v neprospech. Spokojnosť vyplývajúca z akýchkoľvek snímok na rozlúčku bude prchavá, ale vaše posledné slová budú zapamätané, ak bude niekto požiadaný, či už formálne alebo neformálne, o vašom čase v organizácii. Ešte lepšie, snažte sa zanechať pozitívnu poznámku, takže váš záverečný dojem je jedným z dobrých úsudkov.