Získate najlepšie výhody z vašich zamestnaneckých výhod?

Dávky sú formou odmien vyplácaných zamestnávateľmi zamestnancom nad rámec výšky mzdy stanovenej ako základný plat alebo hodinová mzda. Dávky sú súčasťou celkového balíka odmien pre zamestnancov.

Sú vaše zamestnanecké výhody dávať vám Payback si zaslúžite?

Sú vaše komplexné zamestnanecké výhody, ktoré vám dávajú návratnosť, ktorú si zaslúžite vo zvýšenom ocenení a spokojnosti zamestnancov? Šance sú, vaše zamestnanecké výhody nie sú.

Náklady zamestnávateľa na odmeňovanie zamestnancov v priemere 34,90 USD za hodinu odpracované v decembri 2016, podľa amerického úradu pre štatistiku práce (BLS). Mzdy a platy v priemere 23,87 dolárov za hodinu odpracované. To predstavovalo 68,4% týchto nákladov, zatiaľ čo dávky dosiahli v priemere 11,03 USD a zostali 31,6%.

Celkové náklady na kompenzáciu zamestnávateľov v súkromnom sektore v priemere v decembri 2016 predstavovali v priemere 32,76 USD za hodinu. Celkové náklady zamestnávateľov na kompenzáciu pre štátnych a miestnych vládnych pracovníkov boli v decembri 2016 v priemere 47,85 USD za hodinu.

V Spojených štátoch v priemere organizácie vynakladajú 43 centov na dávky za každý dolár miezd. Výskum uvedený v časopise, Personálna psychológia, navrhuje, aby zamestnanci chápali a oceňovali len 31 až 68 percent nákladov alebo trhovej hodnoty dávok, ktoré dostávajú od svojho zamestnávateľa.

Prečo majú zamestnanci nevýhody?

Zamestnanci podceňujú svoje výhody z mnohých dôvodov vrátane:

• zamestnávatelia oznamujú hodnotu výhod len zriedka a zriedka,
• zamestnanci majú malú alebo žiadnu voľbu pri výbere balíkov výhod alebo možností a
• zamestnanci nepochopia trhovú hodnotu svojich výhod a dodatočné náklady na ich kompenzačný balík svojim zamestnávateľom.

Zamestnanci musia pochopiť hodnotu dávok, ktoré dostávajú, aby zamestnávatelia vzdelávali zamestnancov a rodinných príslušníkov a poskytovali mesačné výkazy dávok, ktoré sa podieľajú na skutočných nákladoch na dávky.

Maximalizovať hodnotu výdavkov na zamestnanecké požitky

Zamestnávatelia môžu tieto faktory prekonať tým, že umožnia zamestnancom rozhodovať o druhoch zamestnaneckých výhod a poskytovaním množstva informácií. Vzdelávací proces môžete začať štartovaním pomocou výplatných vložiek, ktoré detailne popisujú náklady na každého zamestnanca.

Medzi ďalšie spôsoby, ako priviesť zamestnancov k zamysleniu sa nad hodnotou svojich zamestnaneckých výhod, patria interaktívne počítačové kvízy, veľtrhy zamestnaneckých výhod, telefonické horúce linky, pracovné plagáty a videá alebo televízne diskusie o zamestnaneckých výhodách.

Firmy, ktoré si želajú maximalizovať hodnotu svojich výdavkov na zamestnanecké požitky, musia preskúmať svojich zamestnancov, aby sa ich opýtali na druhy zamestnaneckých požitkov, ktoré oceňujú a koľko si cenia každý typ.

Prieskumy zamestnaneckých požitkov alebo cieľové skupiny sú dôležitými prvými krokmi v chápaní preferencií zamestnancov pre typy dávok. Príslušné otázky týkajúce sa požadovaných typov zamestnaneckých výhod môžu zahŕňať nasledujúce otázky.

• Aké typy zamestnaneckých výhod sú pre vás najdôležitejšie?
• Ak by ste si mohli vybrať jeden nový typ zamestnaneckého prospechu, čo by to bolo?
• Ak ste dostali X dolárov za zamestnanecké výhody, ako by ste ich utratili?

Následný výskum o nákladoch na zamestnanecké výhody, ktoré si zamestnanci želajú, vám môže pomôcť určiť, ktoré programy poskytnú najviac peňazí za babku. Na základe vytvorených údajov môžete prispôsobiť ponuky zamestnaneckých výhod alebo poskytnúť možnosti týkajúce sa typov zamestnaneckých výhod, ktoré sú v súlade s organizačnými cieľmi, ako je udržanie zamestnancov alebo výkonnosť.

Zvážte typy zamestnaneckých výhod

Rozmanitosť súčasných zamestnaneckých výhod je obrovská. Niektoré zamestnanecké výhody, ako napríklad zdravotné poistenie a dôchodkové dávky, sú v Spojených štátoch takmer inštitucionalizované alebo očakávané.

Iné zamestnanecké požitky však nie sú - a to sú typy zamestnaneckých požitkov, ktoré spoločnosti odlišujú. Organizačné hodnoty sa často prejavujú v typoch organizácií zamestnaneckých výhod, ktoré ponúkajú. Zamestnanecké požitky tak pomáhajú vytvoriť pozitívnu povesť organizácie ako zamestnávateľa na trhu.

Nie je teda čas prehodnotiť balík zamestnaneckých výhod, ktorý vaša spoločnosť ponúka? Nasleduje dlhý zoznam typov zamestnaneckých výhod, ktoré sú ponúkané v stovkách amerických firiem. Náklady na tieto zamestnanecké požitky sa líšia, rovnako ako vnímanie hodnoty zamestnanca a zamestnávateľa zamestnancami a zamestnávateľmi.

Kľúč pre organizácie, ktoré hľadajú konkurenčnú výhodu, prostredníctvom typov zamestnaneckých výhod, ktoré ponúkajú, je určiť, aké zamestnanecké výhody môžete poskytnúť, ktoré sú pre vašich zamestnancov najcennejšie a najužitočnejšie. Dúfajme, že tieto zamestnanecké výhody sa priblížia k pomeru nákladov a vnímania 1: 1.

Zamestnanci myslia na niektoré výhody ako požitky

Požitky sú zamestnanecké požitky, zvyčajne okrem platu a štandardných zamestnaneckých požitkov. Slovo, perk alebo požitky, je krátka forma slova perquisite, čo znamená stimuly, bonusy, bonusy alebo sladidlá. Pri používaní v podnikaní pojem požitky znamená výhody alebo výhody nad rámec bežného balíka komplexných výhod.

Perky sa tiež týkajú neštandardných dávok, ktoré sú nezvyčajné alebo pre ktoré je oprávnený len obmedzený počet zamestnancov. Budete počuť zamestnancov v obchodnom svete používať slovo perky vo vzťahu k akejkoľvek neštandardné výhody, aj keď to nie je obvyklý odkaz.

V organizáciách sa požitky často vnímajú ako stimul alebo forma vďačnosti, ktorá je ponúkaná zamestnancom na úrovni výkonných pracovníkov alebo zamestnancom so senioritou alebo dlhovekosťou - čo robí zamestnanca stranou od priemerného zamestnanca.

Druhy zamestnaneckých výhod

Nasledujú ukážky zamestnaneckých výhod, ktoré sú ponúkané v mnohých organizáciách.Tento zoznam zamestnaneckých výhod využite pri kreatívnom premýšľaní o aktuálnom balíku zamestnaneckých výhod.

Poskytujú vám zamestnanecké výhody konkurenčnú výhodu pri získavaní a udržiavaní najlepších zamestnancov? Pomáhajú vám zamestnanecké výhody vytvoriť pracovisko, v ktorom sú zamestnanci motivovaní, spokojní a produktívni?

Ak nie, použite tento zoznam na určenie typov zamestnaneckých požitkov, ktoré by ste chceli zvážiť. Ste v konkurencii s najlepšími zamestnávateľmi pre najlepších zamestnancov. Tieto druhy benefitov pritiahnu a udržia váš najlepší talent.

Možnosti bonusu pre zamestnanecké výhody

• Výkonnostný bonus
• Dochádzkový bonus
• Bonus za dlhovekosť alebo služba
• Zdieľanie zisku
• Zľavové akciové nákupné plány

Zdravotnícke a zdravotné zamestnanecké výhody

• Klinika na mieste
• Programy zdravotnej starostlivosti (HMO, zdravotné poistenie)
• Programy zubnej starostlivosti (poistenie) t
• Programy starostlivosti o zrak (poistenie)
• Flexibilné výdavky predstavujú náklady na zdravotnú starostlivosť
• Programy pomoci zamestnancom (EAP)
• Wellness programy
• Na mieste je k dispozícii fitnescentrum
• Členstvo v fitnes zariadení
• 50 dolárov, aby sa ročné fyzické; 200 dolárov odmena, ak sú vitálne znaky pozitívne

Platené zamestnanecké výhody

• Chorá dovolenka
• Dobre plat
• Dni duševného zdravia
• Platené osobné dni
• Prázdniny
• Dovolenka
• Odchod do dôchodku
• Desať platených hodín mesačne za dobrovoľnícku prácu
• 35 dní dovolenky v 10. roku a potom každý piaty rok
• Osobné alebo núdzové pracovné dni alebo plávajúce prázdniny
• Platené voľno
• Účasť odborných združení

Poistné dávky pre zamestnancov

• Krátkodobé poistenie pre prípad invalidity
• Dlhodobé invalidné poistenie
• Životná poistka
• Poistenie duševného zdravia
• Cestovné úrazové poistenie (pri cestovaní v podnikaní)
• Poistenia uvedené v časti „Zdravotníctvo a zdravie“

Odchod do dôchodku pre zamestnancov

• Definovaný dôchodok
• Definovaný príspevok
• Pomoc pri finančnom plánovaní
• 401 (k)
• Zdieľanie zisku
• Zľavové akciové nákupné plány

Deti a rodina Zamestnanecké výhody

• Bezplatná starostlivosť o dieťa
• Starostlivosť o deti na mieste
• Staršia starostlivosť
• Poukážky na pomoc pri starostlivosti o deti
• Informácie o nákladoch a kvalite dennej starostlivosti
• Zľavy na dennú starostlivosť
• Flexibilné výdavky na starostlivosť o deti
• Centrum starostlivosti o chorých detí (na pokrytie prípadov, keď poskytovatelia neprijmú deti)
• Finančná podpora pre liečbu neplodnosti a / alebo pomoc pri adopcii

Zamestnanecké výhody súvisiace s domácimi zvieratami

• Služby chovateľskej stanice na mieste
• Starostlivosť o psa a mačku
• Zvieracie sedenie pre obchodných cestujúcich
• Domáce pešie služby
• Obdobie úmrtia pre stratu domácich zvierat
• Poistenie zvierat
• Prineste domáceho maznáčika do pracovného dňa
• Povolené udržať domáce zvieratá pri práci (kancelárska mačka)

Vzdelávanie a rozvoj Zamestnanecké výhody

• Náhrada školného alebo platba za semináre a kurzy
• Vzdelávacia pomoc (bezúročné pôžičky na vlastné alebo detské vzdelávanie)
• Plánovanie a rozvoj kariéry
• Štipendiá pre deti zamestnancov
• Náklady na odborné stretnutie, konferencie alebo semináre

Služby Concierge ako zamestnanecký benefit

• Umývanie a výmena oleja
• Suché čistenie
• Služka na upratovanie domova
• Beh bežia

Potraviny ako zamestnanecké výhody

• Bezplatné nápoje ako pop, káva, čaj, džús a espresso
• Voľný obed
• Voľný popcorn, zmrzlina, ovocie alebo iné občerstvenie
• Zľava na jedlá
• Dovolenka morky
• Už pripravené hotové jedlá
• Platené mini-barové občerstvenie v hoteli (na cestách)
• Platené stravovanie pre celú rodinu, ak pracujete cez víkend (aby ste si mohli dovoliť nejaký rodinný čas)
• Pivo, víno, jedlá zahrnuté do firemného občerstvenia pri firemných akciách

Oblečenie ako zamestnanecké výhody

• Voľné uniformy alebo rovnomerné čistenie
• Bezplatné oblečenie pre osobné použitie (napr. Košele, svetre, saká, klobúky)
• Oprava topánok
• Bezpečnostné topánky
• Bezpečnostné okuliare

Osobná starostlivosť Zamestnanecké výhody

• Kozmetička na mieste
• 5 dolárov zrážky
• Bezplatné masáže na mieste
• Napätie počas pracovného dňa

Zľavy pre zamestnancov ako výhody

• Prenajaté automobily
• Životná poistka
• Zľavy (do 50%) nákladov na uzavretie pri kúpe nového domova
• odevy

Transit Zamestnanecké výhody

• Programy Vanpool
• Firemné auto
• Voľné alebo dotované hromadné tranzitné prejazdy
• Bezplatné parkovanie (auto alebo bicykel)
• Bezplatne taxi jazdí domov
• Cestovanie prvej triedy
• Voľná ​​jazda v skok sídla firemných lietadiel
• Prebieha bezplatná letecká linka
• Udržujte míle na osobné lety

Iné druhy zamestnaneckých výhod

• Náklady na premiestnenie
• Dotované alebo voľné bývanie
• Bonus za sprostredkovanie zamestnancov
• Bonus Boomerang (zamestnanecký rehire bonus)
• Predplatené právne služby (telefonické poradenstvo, závety, kúpa domu)
• Ocenenie alebo darčekové certifikáty (zameniteľné u zamestnávateľa alebo v inom miestnom obchode) ako bonusy za účasť, produktivitu a presnosť
• Herne (bazén, stolný futbal, videohry atď.)
• Filmy zadarmo
• Voľné cigarety
• Spoločnosť sponzorovala / dotovala podujatia, ako sú výlety na atletické podujatia, koncerty a výlety
• Téma dní, ako je Halloween kostým dní a sviatok cookie výmenu dní
• Kondominium, hotel, kemping alebo rekreačné priestory pre zamestnancov
• Ročné rodinné výlety späť do "domovskej krajiny" zamestnancov víza H1 B
• Premiestnenie späť do "domovskej krajiny", ak úloha nefunguje
• Premiestnenie späť do ktoréhokoľvek miesta v Spojených štátoch v prípade "bezchybného" prepustenia alebo ukončenia
• Narodeninovú kartu alebo poznámku od výkonného
• Pomoc pri získavaní víz na návštevu Spojených štátov
• Pobočky bankových oddelení pre zamestnanecké bankové služby
• Účet životného cyklu vo výške 10.000 dolárov na pomoc zamestnancom naprieč hlavnými hranicami, ako je nákup prvého domu alebo financovanie vysokoškolského vzdelávania

Zamestnávatelia, ktorí zvažujú a ponúkajú mnoho typov zamestnaneckých výhod, zažijú pozitívnu morálku zamestnancov a budú si udržiavať zamestnancov lepšie ako organizácie, ktoré ich nemajú. Zamestnávatelia, ktorí vzdelávajú svojich zamestnancov o hodnote zamestnaneckých výhod, ktoré dostávajú, môžu maximalizovať hodnotu zamestnancov zamestnaneckých výhod, ktoré zamestnávateľ poskytuje.

Ďalšie informácie o výhodách

Úrad pre štatistiku práce poskytuje informácie a štatistiky o dávkach.