• 2025-01-18

Vysoký rok držby v americkej armáde

Юлия Савичева - Bысоко

Юлия Савичева - Bысоко

Obsah:

Anonim

V armáde, počas celej kariéry vojaka, letca, námorníka alebo námorníka sa očakáva, že členovia budú postupovať v platovej triede každých pár rokov. Podpísaná osoba musí byť počas svojej kariéry povýšená v určitom časovom rámci alebo musí byť oddelená od služby. Toto je známe ako "Vysoký rok držby" (HYT). Program Armádny vysoký rok držby sa nazýva retenčný kontrolný bod

Pokiaľ nezanedbávate svoje povinnosti a neboli ste vo vážnych ťažkostiach, má osoba, ktorá má nárok na viac ako šesť rokov služby a menej ako 20 rokov služby (nárok na dôchodok), ktorá je nedobrovoľne oddelená (za čestných podmienok), nárok na poberať nedobrovoľnú odmenu (odstupné).

Skrátka (napríklad), ak letectvo E-4 nedostane povýšenie na E-5 v čase, keď má 8 rokov vojenskej služby, člen bude nútený oddeliť sa. Tieto pravidlá sa prísne presadzujú najmä v čase znižovania a znižovania sily.

Aktívne letectvo a rezervy Vysoký rok držby

Tieto smernice sa vzťahujú na aktívnych zamestnancov a členov rezerv.

  • E-4 - 8 rokov

    E-5 - 15 rokov

    E-6 - 22 rokov

    E-7 - 26 rokov

    E-8 - 28 rokov

    E-9 - 30 rokov

Armádny retenčný kontrolný bod

Podobne ako vzdušné sily, aj tieto sa vzťahujú na aktívnych členov a členov rezerv.

  • E-1 až E-3 - 5 rokov

    E-4 - 8 rokov

    E-4 (Promotable) - 10 rokov

    E-5 - 14 rokov

    E-5 (Promotable) - 15 rokov

    E-6 - 20 rokov

    E-6 (Promotable) - 20 rokov

    E-7 - 24 rokov

    E-7 (Promotable) - 26 rokov

    E-8 - 30 rokov

    E-8 (Promotable) - 30 rokov

    E-9 - 30 rokov

Armáda tiež zmenila maximálny vek, ktorý môže člen, ktorý je poddaný, zostať v aktívnej službe z 55 rokov na 62 rokov.

Navy High Year of Tenure

Tieto usmernenia sa uplatňujú na členov s aktívnym zamestnaním:

  • E-1, E-2 - 4 roky

    E-3 5 rokov

    E-4 - 8 rokov

    * E-5 - 14 rokov (20 rokov v prípade rezerv)

    E-6 - 20 rokov

    E-7 - 24 rokov

    E-8 - 26 rokov

    E-9 - 30 rokov

A tieto smernice platia pre členov námorných rezervácií:

  • E-1, E-2 - 6 rokov

    E-3 - 10 rokov

    E-4 - 12 rokov

    E-5 - 20 rokov

    E-6 - 22 rokov

    E-7 - 24 rokov

    E-8 - 26 rokov

    E-9 - 30 rokov

Námorný zbor Aktívny plat Vysoký rok držby

  • E-4 - 8 rokov

    E-5 - 10 rokov

    E-6 - 20 rokov

    E-7 - 22 rokov

    E-8 - 27 rokov

    E-9 - 30 rokov

E-5, ktorý bol dvakrát prepustený na povýšenie do E-6, môže byť oddelený na konci svojho súčasného zaradenia, aj keď má menej ako 13 rokov služby. E-6, ktorý bol dvakrát prepustený na povýšenie do E-7, môže byť oddelený na konci svojho súčasného zaradenia, aj keď má menej ako 20 rokov služby.

E-7 alebo E-8 môžu prekročiť 20 rokov služby len vtedy, ak neboli dvakrát prepustené na povýšenie.

Marine Corps (Reserves) Vysoký rok vlastníctva

  • E-4 - 8 rokov

    E-5 - 10 rokov

    E-6 - 20 rokov

    E-7 - 22 rokov

    E-8 - 27 rokov

    E-9 - 30 rokov

Pobrežná stráž Vysoký rok vlastníctva

  • E-1 / E-2 - Nie je možné obnoviť zoznam

    E-3 / E-4 - 10 rokov aktívna služba Pobrežná stráž alebo 10 rokov aktívnej vojenskej služby, podľa toho, čo je väčšie.

    E-5 - 16 rokov

    E-6 - 20 rokov

    E-7 - 24 rokov

    E-8 - 26 rokov

    E-9 - 30 rokov

Rovnako ako u všetkých štandardov a pravidiel v armáde, sú k dispozícii výnimky pre osobu, ktorá sa snaží bojovať proti pravidlám a štandardom riadenia pracovných síl v uplynulom roku. Člen, ktorý sa snaží podať výnimku, by tak mal urobiť do 10 mesiacov od dátumu HYT a mať opodstatnený dôvod, prečo by táto osoba mala byť držaná v armáde.

Zvyčajne je nedostatočná obsluha vašich schopností a skúseností dostatočným dôvodom, alebo člen služby bude nasadený v čase, keď sa konal váš rok. Je zrejmé, že výnimka bude vyžadovať okamžitý reťazec podpory velenia a odporúčacích listov.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.