Zoznam zručností zamestnateľnosti

Zručnosti zamestnateľnosti sú základnými zručnosťami a vlastnosťami potrebnými v takmer každej práci. Toto sú všeobecné zručnosti, ktoré robia niekoho zamestnateľným. Nábor manažérov takmer vždy hľadá zamestnancov s týmito schopnosťami.

Zručnosti zamestnateľnosti sa niekedy nazývajú základnými zručnosťami alebo zručnosťami pripravenosti na prácu. Sú to mäkké zručnosti, ktoré vám umožňujú dobre spolupracovať s ostatnými, aplikovať vedomosti na riešenie problémov a zapadnúť do akéhokoľvek pracovného prostredia. Zahŕňajú aj odborné zručnosti, ktoré vám umožnia byť úspešní na pracovisku. Tie sa považujú za prenosné zručnosti, pretože ich môžete použiť na prácu v akomkoľvek odvetví.

Päť najlepších zručností zamestnateľnosti

Existuje niekoľko zručností zamestnateľnosti, ktoré sú hodnotné pre zamestnávateľov, ale nasledujúcich päť patrí medzi najdôležitejšie. Pri podávaní žiadostí o zamestnanie je dôležité sprostredkovať schopnosti v čo najväčšom počte týchto oblastí.

komunikácia

Všetci zamestnávatelia hľadajú uchádzačov o zamestnanie so silnými komunikačnými schopnosťami. Týkajú sa schopnosti človeka jasne oznamovať informácie iným. Zamestnávatelia chcú zamestnancov so silnými písomnými, verbálnymi a neverbálnymi komunikačnými schopnosťami. Súčasťou silného komunikátora je aj to, že je dobrým poslucháčom; zamestnanci musia byť schopní porozumieť otázkam a záujmom svojich klientov a vypočuť si pokyny ich zamestnávateľov.

tímová práca

Tímová práca je dôležitá v takmer každom pracovnom prostredí. Ak zamestnanec pracuje na viacerých skupinových projektoch, musí byť schopný dobre sa stretnúť s ostatnými a zdieľať pracovné zaťaženie s kolegami, aby splnila svoj cieľ. Aj keď zamestnanec nerobí veľa tímových projektov, stále musí byť schopný dostať sa spolu so svojimi kolegami a usilovne pracovať na dosiahnutí cieľov spoločnosti.

Kritické myslenie

Kritické myslenie sa vzťahuje na schopnosť porozumieť, analyzovať a interpretovať informácie a vyvodiť závery. V každom zamestnaní bude musieť zamestnanec posúdiť situácie a riešiť problémy. Zamestnanci musia logicky uvažovať a vydávať odôvodnené rozsudky.

Etika

Etika je široká kategória, ktorá odkazuje na princípy zamestnanca. Firmy chcú zamestnancov, ktorí chápu a dodržiavajú pravidlá spoločnosti, sú čestní a dôveryhodní a konajú profesionálne a zodpovedne.

Znalosti informačných technológií (IT)

Zatiaľ čo väčšina zručností v oblasti zamestnateľnosti sú mäkké zručnosti, IT je ťažké zručnosti, ktoré sa v mnohých zamestnaniach stále viac vyžadujú. Kým pracovné miesta v oblasti IT (ako napríklad počítačoví programátori) vyžadujú rozsiahle znalosti v oblasti informačných technológií, každá práca si vyžaduje trochu skúseností s informačnými technológiami. Zamestnávatelia chcú uchádzačov o zamestnanie, ktorí môžu používať spoločné programy, ako napríklad Microsoft Office, najmä Word a Excel. Najdôležitejšia je schopnosť učiť sa a adaptovať sa na nové alebo meniace sa technológie rýchlo a efektívne.

Akékoľvek iné IT skúsenosti sú takmer vždy považované za plus.

Ako používať kľúčové slová

Kľúčové slová sú slová alebo výrazy, ktoré by ste mali zahrnúť do svojho životopisu a sprievodného listu a počas vášho rozhovoru. Správne kľúčové slová môžu zamestnávateľom umožniť, aby vedeli, že máte zručnosti v oblasti zamestnateľnosti, ktoré hľadajú, a často môžu zvýšiť pravdepodobnosť, že vaša žiadosť bude zaznamenaná pri elektronickom podávaní. Mnoho online aplikačných programov zamestnávateľov používa algoritmy, ktoré vyhľadávajú správne kľúčové slová.

Každá práca si samozrejme vyžaduje rôzne zručnosti a skúsenosti, preto si pozorne prečítajte popis práce a zamerajte sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom. Okrem uvedených piatich najlepších zručností sa jedná o niekoľko ďalších kľúčových slov, ktoré stoja za to zahrnúť do mnohých žiadostí o zamestnanie:

• analytická
• tvorivosť
• Empatia
• flexibilita
• Životné skúsenosti
• motivácia
• organizácie