Otázky týkajúce sa práce administrátora siete

Pri rozhovore pre pozíciu administrátora siete buďte pripravení odpovedať na otázky smerujúce k vašim technickým znalostiam, predchádzajúcim skúsenostiam a možnostiam systému. Zamestnávatelia musia vidieť, že môžete komunikovať s technickými požiadavkami a potrebami ľahko zrozumiteľným spôsobom, ale musíte tiež preukázať, že máte technickú spôsobilosť potrebnú na riadne vykonanie práce. Na dnešnom trhu práce je dôležité, aby ste zamestnávateľom navrhli, že ste žiadaným kandidátom.

Otázky týkajúce sa práce administrátora siete

Aj keď je nepravdepodobné, že budete požiadaní každú jednu z týchto otázok, je lepšie mať pripravenú odpoveď na každú z týchto otázok, než aby ste boli pri pohovore chytený prekvapením a mávnutím ruky. Urobte si čas na preskúmanie a precvičenie odpovede na každú otázku.

• Ako zostávate v súčasnosti s technickými odbornými znalosťami a zručnosťami?
• Patríte k niektorým skupinám užívateľov online?
• Popíšte svoj najväčší technický nepriaznivý stav a spôsob, akým ste s ním zaobchádzali. Je niečo, čo by ste urobili inak?
• Aké sú vaše skúsenosti s riadením konfigurácie?
• Aká je vaša domáca sieť nastavená?
• Ako archivujete sieť?
• Vysvetlite rozdiely medzi rozbočovačom, prepínačom a smerovačom.
• Ako by ste diagnostikovali problém s DNS v porovnaní so sieťovým problémom?
• Aký je rozdiel medzi TCP a UDP?

• Čo je to VLAN?
• Čo je to trojcestný handshake TCP?
• Na čo sa používa 255.255.255.255?
• Kedy by ste použili sieťový kábel?
• Čo sa stane, ak ponecháte predvolené informácie o bráne prázdne pri manuálnej konfigurácii protokolu TCP / IP?
• Ako môžete pristupovať k zdieľanému priečinku zo vzdialeného počítača? Pomenujte aspoň tri metódy.
• Je pre vás ťažké pracovať dlhé hodiny pred počítačom?
• Ako vykonávate údržbu systému? Prejdite ma cez váš preferovaný proces.
• Aké je vaše zázemie v operačných systémoch a údržbe?

• Čo je DHCP?
• Aký je rozdiel medzi pracovnou skupinou a doménou?
• Aké sú hlavné rozdiely medzi systémom Windows Home, systémom Windows Pro a systémom Windows Server?
• Ako by ste odporučili podporu našich virtuálnych zamestnancov?
• Aké audítorské nástroje alebo prístupy uprednostňujete? Prečo?

Ďalšie tipy na rozhovor

Len preto, že žiadate o veľmi úzku technickú pozíciu, neznamená, že budete mať možnosť prejsť na najčastejšie otázky týkajúce sa pracovného pohovoru o vašej histórii zamestnania, vzdelávaní, silných a slabých stránkach, úspechoch, cieľoch a plánoch. Urobte si čas na prípravu odpovedí na tieto otázky a na preskúmanie najčastejších chýb pri rozhovoroch s cieľom obísť aj tie.

Šaty

Kým pracovné miesta v oblasti informačných technológií majú tendenciu mať uvoľnenejší spôsob obliekania ako väčšina iných odvetví, budete si chcieť vopred naplánovať rozhovor, aby ste zabezpečili, že je vhodný a čistý. Urobte svoj výskum dopredu a vedieť, či je práca vo výrobnom alebo firemnom prostredí. Je to tiež dobrý nápad pripraviť si zoznam vhodných otázok pre vášho anketára a odpovedať na to, čo by ste chceli. Váš rozhovor je tiež vhodným časom, aby ste sa dozvedeli viac o sieti, za ktorú budete zodpovední.

To pomôže anketár vás vážne ako potenciálny kandidát a pomôcť vám pri určovaní, či spoločnosť je skutočne dobré pre obe strany.

Nevhodné otázky

Ak sa váš anketár pýta na akékoľvek nezákonné alebo nevhodné otázky na pohovor, určite vám odmietnete odpovedať a mali by ste vážne zvážiť prácu pre túto organizáciu. Príležitostne sa takéto otázky pýtajú, pretože anketár nie je oboznámený s pokynmi na rozhovor, pretože ich primárne zamestnanie je v IT, nie nábor. V iných prípadoch by to mohlo svedčiť o firemnej kultúre. Ako reagujú na vaše odmietnutie odpovedať, ak sa rozhodnete, že takéto otázky budú pravdepodobne naznačovať, či otázka bola spôsobená hroznou pracovnou kultúrou alebo jednoducho kvôli tomu, že ste neboli oboznámení s pokynmi na rozhovor.

Panel Interview

Na dnešnom konkurenčnom trhu s technológiami by mali byť pripravení kandidáti na vytváranie sietí na možnosť panelového rozhovoru. Panelové rozhovory často pozostávajú z riaditeľa ľudských zdrojov, viceprezidenta oddelenia informačných technológií a možno aj generálneho riaditeľa spoločnosti. Keď nasleduje tento proces prijímania, môže tiež predĺžiť rozhodovací čas. Môže nasledovať jedna až tri kolá rozhovorov, takže sú nevyhnutné trpezlivosť a pokojné správanie. Ak máte to šťastie, že ste to v rozhovore urobili tak ďaleko, je to vynikajúce znamenie.

Bez ohľadu na zamestnanie, s ktorým robíte rozhovor, je vždy šikovný nápad klásť konkrétne otázky o firemnej kultúre a pracovnom prostredí a ukázať vám, že ste si urobili čas na to, aby ste sa venovali vašej spoločnosti. Prezentujte sa ako preferovaný kandidát na správu sietí a buďte pripravení vysvetliť, prečo ste.