Ako vysvetliť medzeru v zamestnaní na vašom životopise

Mnohí z nás si z nejakého dôvodu alebo z nejakého iného dôvodu odchádzajú z práce. Niekedy je to na výber - možno ste vychovávali dieťa, cestovali, starali sa o chorého príbuzného, ​​alebo ste sa vrátili do školy. V iných prípadoch môže dôjsť k prepusteniu z práce, pretože ste boli prepustení alebo prepustení.

Aký je najlepší spôsob vysvetlenia rozdielov v zamestnaní vo vašom životopise a počas pracovného pohovoru? Záleží na situácii a na tom, čo ste robili, keď ste neboli zamestnaní.

Potrebujete spomenúť medzeru na vašom životopise?

Ak ste si ešte nevybrali prestávku, môžete si ju starostlivo naplánovať, aby ste zabezpečili hladký návrat k pracovnej sile. Ak bol rozdiel v minulosti, a ste boli zamestnaný, pretože k tomu došlo, nemusíte volať na svoj životopis.

Neexistuje žiadna požiadavka, aby ste zahrnuli všetky svoje skúsenosti do životopisu. To platí najmä vtedy, ak ste pracovali niekoľko rokov. Ak hľadáte pozíciu v strednej kariére, úloha vstupnej úrovne pred desiatkami rokov pravdepodobne nie je veľmi relevantná.

Je však veľmi dôležité, aby sme niesli na svojom životopise - o rozdiele v zamestnanosti alebo čokoľvek iné. Ak budete ležať na svojom životopise, pravdepodobne sa vráti, aby vás prenasledoval. Zamestnávatelia overujú históriu práce a ak vložíte nesprávne informácie o svojom životopise, objavia sa.

4 spôsoby, ako vytvoriť medzery v zamestnanosti Menej zrejmé na životopis

1. Použite dátumy na zakrytie medzery: Pri zápise dátumov na váš životopis, nemusíte zoznam mesiac / rok, ak ste boli v pozícii viac ako rok, alebo ak vaša pozícia presahuje niekoľko rokov. Napríklad by ste mohli povedať pozíciu 2015 - 2017 (namiesto mája 2015 - august 2017). Potom, ak vaša ďalšia práca začala v novembri 2017, môžete ju uviesť ako 2017 - súčasnosť, čo robí deväťmesačný rozdiel v zamestnanosti menej zrejmý. Tu je príklad, ako to vyzerá:

Store Manager, XYZ Store

2017 - súčasnosť

Sales Associate, ABC Store

2015 – 2017

Ako vidíte, životopis nehovorí konkrétne, keď kandidát začal a skončil zamestnanie, ktoré môže pokryť krátky rozdiel v zamestnanosti. Ak však vyplníte žiadosť o zamestnanie, musíte byť konkrétnejší. Budete tiež s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní o termíny počas pracovného pohovoru, takže buďte pripravení odpovedať presne.

2. Zvážte iný formát životopisu: Svoj životopis môžete naformátovať, aby ste minimalizovali viditeľnosť medzier vo vašej histórii zamestnania.

Namiesto tučného písma môžete napríklad zadať dátumy. Alebo môžete použiť menšie písmo, než aké používate pre názov spoločnosti a názov vašej práce.

Začnite svoj životopis so súhrnným vyhlásením a sekciou kariérnych vrcholov, takže zdôrazňujete svoje zručnosti a úspechy, skôr než keď ste robili čo.

Tieto malé možnosti dizajnu a formátovania môžu znamenať veľký rozdiel.

3. Vynechajte úlohu (alebo dve) na svojom životopise: Nemusíte zahrnúť všetky vaše skúsenosti na svoj životopis, najmä ak ste boli v pracovnej sile rokov. Je prijateľné obmedziť dlhoročné skúsenosti, ktoré ste zahrnuli do svojho životopisu, na pätnásť rokov, keď hľadáte manažérsku alebo odbornú pozíciu a desať rokov, keď hľadáte iné pozície.

4. Zahrnúť ďalšie získané skúsenosti počas medzery: Čo si robil, keď si nebol zamestnaný? Vedeli ste na voľnej nohe alebo ste sa poradili? Čo tak dobrovoľníctvo? Všetky tieto skúsenosti sa počítajú ako práca a môžu byť zahrnuté do vášho životopisu. Vymenujte ich tak, ako by ste uviedli svoje ďalšie pracovné miesta - s názvom práce, názvom spoločnosti, popisom práce a dátumami zamestnania. Ak ste sa triedy, môžete zoznam, že v časti vzdelávania svojho životopisu.

Vysvetlenie medzery v zamestnaní počas pracovného pohovoru

Vysvetlenie medzery v zamestnaní počas pohovoru môže byť zložité. Najlepší prístup je zvyčajne riešiť priamo a priamo. Poskytnite jasný dôvod na voľno, ak bola prestávka dobrovoľná. Ak ste si vybrali voľno, aby ste sa vysporiadali s konkrétnym problémom, ako je starostlivosť o chorého príbuzného alebo dokončenie kurzu a ste pripravení vrátiť sa na plný pracovný úväzok, objasnite, že dôvod vášho voľna z pracovnej sily bol vyriešený.

Ak by ste boli prepustení z dôvodu kontrakcie pracovnej sily, bolo by dôležité poskytnúť akýkoľvek dôkaz o silnom výkone, keď vysvetlíte okolnosti súvisiace so zmenšovaním počtu zamestnancov. Vždy, keď je to možné, zabezpečte odporúčania od supervízorov, kolegov a zákazníkov potvrdzujúcich vašu spôsobilosť. Ak je to možné, začleňte ich do svojho profilu LinkedIn. Samozrejme, bude ťažšie urobiť silný prípad, ak ste boli prepustený kvôli problémom s výkonom.

Ak sa teraz zameriavate na prácu, ktorá si vyžaduje rôzne zručnosti alebo kompetencie, potom môžete zdôrazniť, ako sú vaše silné stránky vhodnejšie pre danú prácu. Ak ste podnikli kroky na nápravu akýchkoľvek problémov, ktoré viedli k vášmu prepusteniu, mali by ste uviesť kroky, ktoré ste podnikli na posilnenie svojich schopností.

Vo všeobecnosti by ste sa mali vyvarovať akejkoľvek negatívnej charakterizácie svojho bývalého zamestnávateľa, pretože mnohí potenciálni zamestnávatelia by sa zamestnávateľa. Preaktívny prístup poskytujúci dôkazy o vašej spôsobilosti a akékoľvek pozitívne odporúčania z predchádzajúcich pracovných miest môžu byť užitočné.

Zdôrazniť pozitívne

Existujú spôsoby, ako sa môžete takmer bez problémov vrátiť do práce po prestávke v kariére. Dbajte na to, aby ste zdôraznili všetky konštruktívne aktivity počas obdobia, v ktorom ste sa dostali do medzery, ako sú dobrovoľnícke práce, workshopy alebo školenia, konzultácie alebo práca na voľnej nohe. Nakoniec, vyžarujte nadšenie pre návrat do práce a urobte veľmi silný prípad, prečo by vaša cieľová práca bola pre vás vzrušujúca a výborná.