Ako podať žiadosť o obťažovanie

Máte pocit, že by ste sa mohli stať obeťou obťažovania na pracovisku? Federálne právo ponúka ochranu pred nezákonným obťažovaním, ktoré zahŕňa incidenty, ktoré zasahujú do vášho úspechu v práci alebo vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie. Štátne zákony môžu tiež poskytovať ochranu pred obťažovaním na pracovisku.

Nie každé nepríjemné správanie alebo incident sa však považuje za obťažovanie podľa zákona. Je dôležité vedieť, čo znamená a čo nespĺňa štandard. Podľa federálneho zákona budete musieť podať žalobu komisii pre rovnosť príležitostí (EEOC) predtým, ako budete žalovať na súde, takže si budete chcieť byť istí, že správanie sa považuje za obťažovanie podľa právnej definície.

EEOC uvádza, že „drobné škandály, obťažovanie a izolované incidenty (pokiaľ nie sú veľmi závažné) nezvýšia úroveň nezákonnosti. Aby bolo konanie nezákonné, musí vytvoriť pracovné prostredie, ktoré bude zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé pre rozumných ľudí. “

Sťažnosť, ktorá sa z právneho hľadiska nepočíta ako obťažovanie na pracovisku, by mohla viesť k zbytočnému stresu, právnym nákladom a poškodeným vzťahom.

Definícia obťažovania na pracovisku

EEOC definuje obťažovanie ako „nevítané správanie, ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), národnom pôvode, veku (40 alebo viac rokov), postihnutí alebo genetickej informácii. Toto správanie sa stáva nezákonným na mieste, kde:

1. Trvácnosť je predpokladom zamestnania, alebo
2. Správanie je také závažné, že vytvára nepriateľské, urážlivé alebo zastrašujúce pracovné prostredie.

Obťažujúce správanie môže zahŕňať urážlivé vtipy alebo obrázky, menovku, hanby, hrozby, zastrašovanie a ďalšie. Obťažovateľ môže byť váš šéf, ale môže byť aj spolupracovníkom alebo zamestnancom na inom oddelení. Môže to byť aj zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom. Napríklad, ak máte klienta, ktorý vás obťažuje a váš šéf odmieta zmeniť vaše zadanie alebo vás inak ochráni pred pokračujúcim zneužívaním, mohlo by to predstavovať nepriateľské pracovné prostredie.

Je zaujímavé, že obeť nemusí byť obťažovaná; môže to byť ktokoľvek ovplyvnený obťažujúcim správaním.

Obeť tiež nemusí trpieť „ekonomickou ujmou“; aj keď si ponecháte svoju prácu a výplatu, stále môžete byť obeťou obťažovania.

EEOC povzbudzuje zamestnancov, aby „informovali prenasledovateľa priamo, že správanie je nevítané“ a požiadali ich, aby zastavili. Odporúča tiež informovať manažment, aby zabránil eskalácii.

Zamestnávatelia sú zodpovední za obťažovanie páchaného dozorom, zamestnancom alebo dodávateľom, ak vedeli (alebo mali vedieť) o správaní a nepodnikli kroky na jeho zastavenie.

Podanie sťažnosti na obťažovanie

Udržujte podrobné záznamy

Uchovávajte písomný záznam o čase a dátume incidentu (incidentov) vrátane dotknutých osôb, mieste, kde došlo k obťažovaniu, a ďalších príslušných podrobností. Vedenie presných, podrobných záznamov pomôže vášmu nadriadenému vykonať vyšetrovanie incidentu a bude tiež užitočné, keď príde čas na skutočné podanie vášho poplatku.

Súbor Poplatok za čo najskôr

Po incidente máte 180 dní na to, aby ste zaplatili poplatok EEOC (alebo dva roky v prípade porušenia EPA). Toto okno sa predlžuje na 300 dní, ak štátny alebo miestny zákon zakazuje obťažovanie na rovnakom základe. Informujte sa u štátneho oddelenia práce o informáciách o ochrane štátu ao spôsobe uplatnenia poplatku.

Ak chcete podať obvinenie z diskriminácie, najprv predložte vyšetrovanie prostredníctvom internetového portálu EEOC. Portál vás prevedie niekoľkými otázkami, aby ste zistili, či je EEOC správnou agentúrou pre vaše nároky. Potom môžete naplánovať rozhovor so zamestnancom, a to aj prostredníctvom portálu, a zaúčtovať poplatok, ak máte pocit, že je to opodstatnené. Môžete tiež navštíviť kanceláriu EEOC osobne. Ich webová stránka ponúka nástroj, ktorý vám nájde najbližšiu kanceláriu.

Musíte uviesť svoje meno, adresu, telefónne číslo a podrobné informácie o svojom pracovisku a zamestnávateľovi. Tiež buďte pripravení hovoriť o obťažovaní, ktorému ste čelili, ao akejkoľvek diskriminácii, ktorá mohla vyplynúť. Poskytnite čo najviac podrobných informácií.

V niektorých prípadoch EEOC žiada sťažovateľa a zamestnávateľa, aby sa zúčastnili na programe mediácie, ktorý môže viesť k dobrovoľnému urovnaniu. Ak to nefunguje, EEOC môže požiadať zamestnávateľa, aby odpovedal na váš poplatok v tom, čo sa nazýva „Vyhlásenie o pozícii odporcu“. Ich výpis môžete zobraziť a odoslať svoju odpoveď do portálu. Upozorňujeme, že máte 20-dňovú lehotu na odpoveď.

V rámci vyšetrovania môže EEOC kontaktovať svedkov, vypočúvať spolupracovníkov a hovoriť so svojím zamestnávateľom. EEOC môže tiež navštíviť vaše pracovisko alebo požiadať o dokumenty súvisiace s incidentom.

Akonáhle bude váš spis váš poplatok, uvedomte si, že váš zamestnávateľ je zo zákona zakázané potrestať vás za podanie vašej pohľadávky - nemôžu vás vyhodiť, odložiť vás alebo vás ponižovať za spoluprácu s vyšetrovaním EEOC alebo podaním sťažnosti.

Kedy kontaktovať advokáta

Ak EEOC nedokáže určiť, že bol porušený zákon, budete mať právo podať žalobu a bude mať 90 dní na podanie žaloby. V tomto bode je vhodné obrátiť sa na advokáta.

V závislosti od povahy diskriminácie môžete tiež podať žalobu rýchlejšie. V prípadoch týkajúcich sa zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní nemusíte čakať na oznámenie o práve na žalovanie. Šesťdesiat dní po podaní poplatku EEOC máte právo podať žalobu na federálnom súde. V prípadoch, ktoré sa týkajú diskriminácie podľa zákona o rovnakom odmeňovaní, môžu obete buď podať žalobu alebo podať žalobu na EEOC a majú na to dva roky.

Okrem toho, ak máte pocit, že váš prípad nie je správne riešený, alebo že váš zamestnávateľ voči vám diskriminuje, pretože ste podali sťažnosť, je dobré kontaktovať advokáta pre ďalšie rady. Aj keď podanie sťažnosti na obťažovanie môže byť pre všetky zúčastnené strany stresujúce, EEOC sa snaží zabezpečiť, aby sa žiadosti riešili spravodlivo.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.