Návrat do práce - tipy na návrat na pracovisko

Podľa analýzy údajov zo sčítania ľudu Pew Research, 11 miliónov rodičov - 18 percent pracovnej sily v USA - nepracovalo mimo domova v roku 2016, ktorý je posledným rokom, pre ktorý sú tieto informácie k dispozícii. (Livingston, Gretchen. Účtovníctvo pre mamičky a oteckov z domova pre jedného z piatich rodičov v USA. Pew Research: FactTank, 24. septembra 2018). V určitom okamihu sa mnohí ľudia, ktorí si odoberajú čas, aby sa vrátili do zamestnania. Návrat k práci znamená riešenie problémov, ako je zabezpečenie starostlivosti o deti a vyváženie práce a rodiny.

To sú veci, s ktorými sa musia zaoberať všetci pracujúci rodičia. Rodičia, ktorí sa po dlhšej neprítomnosti vracajú k pracovnej sile, majú tiež obavy, ktoré sú špecifické pre ich situáciu.

Akonáhle sa vyriešia všetky praktiky návratu do práce, nastal čas urobiť dôležité rozhodnutia týkajúce sa kariéry. Napríklad sa budete musieť rozhodnúť, či sa vrátite k tomu, čo ste robili predtým, ako sa vaše deti narodili, alebo vyskúšajte niečo nové. A ak chcete urobiť niečo nové, budete musieť zistiť, čo to bude.

Je zmena kariéry v poriadku?

Existuje niekoľko dôvodov na zmenu kariéry. Ak vaša kariéra zahŕňala prácu príliš dlhých hodín alebo časté cestovanie, napríklad, môžete očakávať, že to bude príliš ťažké vyvážiť, že s rodinou.

Vaša túžba zmeniť kariéru nemusí mať nič spoločné s vašou úlohou rodiča. Vaše záujmy sa mohli zmeniť počas hiatusu, ktorý ste si vzali z pracovnej sily, alebo ste možno neboli v správnej kariére. Táto situácia predstavuje príležitosť nájsť niečo vhodnejšie. Zmeny vo vašej kariére alebo priemysle počas posledných rokov, napríklad slabý výhľad na pracovné miesta, si môžu vyžiadať aj iné zamestnanie.

Bude trvať nejaký čas, kým príde na to, čo ďalej. Ak je to možné, predĺžte si voľno a zamerajte sa na výber kariéry. Ak je naliehavé začať zarábať peniaze čo najskôr, zvážte možnosť hľadať dočasné zamestnanie, kým sa nerozhodnete a nedostanete potrebné školenie pre nové povolanie. Temping môže tiež uľahčiť váš prechod späť do práce.

Ako sa vám na čas preč z vášho poľa?

Aj keď sú vo vašej starej oblasti stále pracovné príležitosti, nebude ľahké sa k nej vrátiť. Veľa vecí sa počas vašej neprítomnosti mohlo zmeniť, aj keď to trvalo len krátky čas. Prečítajte si informácie o svojej kariére a priemysle a porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí v nej v súčasnosti pracujú. Ak necháte svoju profesionálnu sieť zaniknúť, teraz je vhodná doba na jej oživenie. Zistite, čo musíte urobiť, aby ste sa stali konkurencieschopným uchádzačom o zamestnanie.

Zoberme si návrat. Návraty sú stáže zamerané na ľudí, ako ste vy - skúsených odborníkov, ktorí boli mimo pracovnej sily na dlhšiu neprítomnosť a teraz sa plánujú vrátiť. Môžu byť v súčasnej kariére alebo v novom. Návratnosť vám môže pomôcť aktualizovať svoje zručnosti a poskytovať príležitosti na vytváranie sietí a môže dokonca viesť k trvalému umiestneniu po dokončení.

Vysvetlenie medzery vo vašej histórii zamestnania

Spiatočná trasa môže tiež pomôcť preklenúť priepasť vo vašej histórii zamestnania. Ak použijete chronologický životopis, bude to inak po vašej poslednej práci, ktorá mohla byť pred niekoľkými rokmi. Mnohí zamestnávatelia nevyzerajú priaznivo na medzery v zamestnaní, a to bude na vás, aby ste vysvetliť, prečo váš životopis ukazuje jeden.

Nerobte žiadne ospravedlnenie za čas, ktorý ste strávili mimo práce. Namiesto toho zdôraznite svoje zručnosti, najmä tie, ktoré ste získali počas neprítomnosti na pracovisku. Zahrňte všetky dobrovoľnícke skúsenosti a organizácie, v ktorých ste zohrávali aktívnu úlohu, ako napríklad združenie rodičov a učiteľov v škole vášho dieťaťa. Zatiaľ čo zamestnávatelia nemusia považovať zručnosti získané z dobrovoľníckej práce za také, aké majú tie, ktoré pochádzajú zo zamestnania, je to spôsob, ako preukázať, že ste svoj čas využili.

Mnohí odborníci na rozvoj kariéry navrhujú používať funkčný životopis namiesto chronologického. Dôraz kladie skôr na zručnosti ako na históriu zamestnanosti.

Vo svojom sprievodnom liste vysvetlite, že sa vraciate k pracovnej sile a zdôrazňujete svoje súčasné zručnosti. Urobte to isté na pohovoroch. Mnohí ľudia sa vyhýbajú hovoriť o ich rozdieloch v zamestnanosti, ale keďže to nie je možné skryť, namiesto toho by to bolo jednoduché a čestné.