Ako podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní

Ak ste zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie a domnievate sa, že ste cieľom nezákonnej diskriminácie a chcete podať sťažnosť, je dôležité, aby ste sa čo najskôr obrátili na Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC).

Iná agentúra, organizácia alebo jednotlivec môže podať sťažnosť vo vašom mene s cieľom chrániť vašu identitu. Pamätajte však na to, že váš zamestnávateľ je z právneho hľadiska zakázaný od vás, aby ste za vás vzniesli nárok na diskrimináciu.

Kedy podať žiadosť o diskrimináciu

Svoju sťažnosť je potrebné podať do 180 dní od incidentu. To znamená, že máte približne šesť mesiacov na získanie potrebných informácií a na podanie žiadosti. Ak sa na poplatok vzťahujú aj miestne zákony, lehota na podanie prihlášky sa predlžuje o 300 dní. Je však vhodné podať žiadosť čo najskôr. Okamžité opatrenia pomôžu zaručiť úspešné prešetrenie nároku.

Všimnite si, že federálni zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú inú časovú požiadavku. Musia kontaktovať EEOC so 45 dňami incidentu

Ako podať žiadosť o diskrimináciu

Ak chcete oficiálne podať žiadosť o diskrimináciu na pracovisku, musíte sa obrátiť na Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC). Sťažnosť môžete podať osobne na najbližšej pobočke EEOC, pričom reklamáciu môžete podať aj poštou alebo online. Tu sú podrobné pokyny, ako podať nárok.

Poplatok za diskrimináciu je možné vyplniť prostredníctvom online systému po odoslaní online dotazu a pohovor s vami. Verejný portál EEOC vás požiada o niekoľko otázok, ktoré vám pomôžu určiť, či je EEOC správnou federálnou agentúrou na riešenie vašej sťažnosti týkajúcej sa diskriminácie v zamestnaní.

Ak chcete kontaktovať miestnu kanceláriu EEOC, môžete volať 1-800-669-4000 pre hlasový prístup, alebo číslo 1-800-669-6820 "TTY" pre osoby so sluchovým postihnutím alebo pre osoby s poruchou reči.

Aké informácie poskytnúť

Keď podáte žiadosť o diskrimináciu, budete musieť uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo. Pripravte sa aj na špecifiká o vašom zamestnávateľovi, vrátane ich mena, počtu zamestnancov, adresy a telefónneho čísla.

Budete musieť byť schopní opísať incident a poskytnúť dátumy porušenia, rovnako. Poskytnite akúkoľvek dokumentáciu, ako napríklad poznámky alebo e-maily, ktoré pomôžu určiť prípadné porušenia. Ak je to možné, uveďte mená, adresy a telefónne čísla všetkých svedkov, ktorí môžu potvrdiť vaše obvinenia.

Po podaní žiadosti o diskrimináciu

Po podaní žiadosti EEOC začne vyšetrovanie vášho incidentu. V závislosti od významu podrobností, ktoré poskytnete, môže váš prípad získať okamžité prednostné vyšetrovanie alebo mu môže byť pridelené preskúmanie s cieľom určiť pravdepodobnosť nezákonných diskriminačných postupov. Počas vyšetrovania môže EEOC navštíviť vašu prácu, požiadať o ďalšie podrobnosti, viesť pohovory alebo preskúmať dokumenty.

Ak sa uprednostňuje pred vyšetrovaním, mediácia sa môže poskytnúť, ak vy aj váš zamestnávateľ ste ochotní o incidente diskutovať. Ak sa ukáže, že mediácia je neúspešná, EEOC sa vráti k ďalšiemu vyšetrovaniu s cieľom vyriešiť nárok.

Vyriešenie nároku na diskrimináciu

Ak EEOC zistí, že sa vyskytla diskriminácia, môžete očakávať, že dostanete odškodnenie rôznymi spôsobmi, vrátane prijímania do zamestnania, povýšenia, splácania, predplatného, ​​návratu do zamestnania alebo akéhokoľvek iného vhodného ubytovania. V niektorých prípadoch môžete byť odškodnení za právne poplatky alebo súdne trovy.

Ak EEOC nie je schopný tieto poplatky vyriešiť, bude vám oznámené, že máte 90-dňové okno na podanie žaloby na svojho zamestnávateľa, ak sa tak rozhodnete. V tejto situácii je vhodné obrátiť sa na advokáta, ktorý sa špecializuje na prípady diskriminácie.

Nižšie sú uvedené niektoré ďalšie dôležité tipy:

• Pred podaním žiadosti o diskrimináciu skontrolujte antidiskriminačnú politiku vášho zamestnávateľa a zistite, či je možné podať sťažnosť priamo vašej spoločnosti. Ak váš zamestnávateľ zaviedol interné postupy podávania sťažností, môže byť vhodné podať žiadosť interne, ako aj kontaktovať EEOC.
• Snažte sa sledovať, kedy došlo k diskriminácii. Zaznamenávanie konkrétnych dátumov a podrobností umožní dôkladnejšie a presnejšie vyšetrenie incidentu.
• Nezabudnite podať sťažnosť čo najskôr, aby ste plne chránili svoje zákonné práva.

• Plne spolupracovať s vyšetrovaním nároku. Je dôležité poskytnúť čo najviac podrobných informácií a dôkazov.
• Nebojte sa podať žiadosť o diskrimináciu alebo spolupracovať s vyšetrovateľmi. Zamestnávateľovi je zo zákona zakázané odplatiť po podaní reklamácie a je tiež zakázané vytvárať nepriateľské pracovné prostredie z dôvodu diskriminácie.
• Obráťte sa na váš štátny EEOC, kde nájdete špecifické informácie o vašej situácii.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.