• 2024-06-30

Článok 121 - Larceny a Nesprávne prostriedky

Podanie trestn. ozn. vo verejnom záujme

Podanie trestn. ozn. vo verejnom záujme
Anonim

Článok 121 UCMJ stanovuje potenciálne poplatky za člena služby americkej armády, ktorý nezákonne preberá majetok inej osoby bez ich súhlasu. Medzi tieto dva trestné činy uvedené v článku 121 patria sklamanie a neoprávnené privlastnenie.

Larceny zahŕňa akýkoľvek trestný čin zahŕňajúci trvalý odber, získanie alebo zadržanie majetku od vlastníka. Nesprávne privlastnenie je to isté, ako sklamanie, okrem zámeru zachovať majetok bol dočasný, nie trvalý.

Nižšie je uvedený text Príručky pre súdne spory (2016) s podrobnosťami o článku 121 UCMJ.

a) Akákoľvek osoba, ktorá podlieha tejto kapitole a ktorá neoprávnene prijíma, získava alebo zadržiava akýmkoľvek spôsobom z vlastníctva vlastníka alebo akejkoľvek inej osoby akékoľvek peniaze, osobný majetok alebo predmet hodnoty akéhokoľvek druhu -

(1) s úmyslom trvalo zbaviť alebo podvádzať inú osobu z užívania a prospechu z majetku alebo ho prispôsobiť vlastnému používaniu alebo používaniu inej osoby než majiteľa, ukradne tento majetok a je vinný zo sklamania; alebo

(2) s úmyslom dočasne zbaviť alebo zbaviť podvodu inú osobu, pokiaľ ide o užívanie majetku alebo jeho prospech, alebo jeho vhodnosť na vlastné použitie alebo použitie inej osoby, než je vlastník, sa dopustil neoprávneného privlastnenia.

(b) Každá osoba uznaná za vinného zo sprenevery alebo neoprávneného privlastnenia sa potrestá ako súdny dvor.

Špecifické prvky tak rozšírenia, ako aj neoprávneného privlastnenia zahŕňajú:

(1) krádež.

a) že obvinený neoprávnene prevzal, získal alebo zadržal určitý majetok z vlastníctva vlastníka alebo inej osoby;

(b) že majetok patril určitej osobe;

(c) že majetok mal určitú hodnotu alebo nejakú hodnotu; a

(d) Že prevzatie, získanie alebo zadržanie obvineným bolo s úmyslom trvalo zbaviť alebo podvádzať inú osobu z používania a prospechu z majetku alebo natrvalo zodpovedať majetku na použitie obvinenému alebo akejkoľvek inej osobe. ako vlastník. Poznámka: Ak je majetok údajne vojenským majetkom, ako je definované v odseku 32c ods. 1, pridajte tento prvok

e) že majetok bol vojenským majetkom.

(2) Nesprávne rozpočtové prostriedky

a) že obvinený neoprávnene prevzal, získal alebo zadržal určitý majetok z vlastníctva vlastníka alebo inej osoby;

(b) že majetok patril určitej osobe;

(c) že majetok mal určitú hodnotu alebo nejakú hodnotu; a

(d) Že prevzatie, získanie alebo zadržanie obžalovaným bolo s úmyslom dočasne zbaviť alebo podvádzať inú osobu z používania a prospechu z majetku alebo dočasne primerane majetku na použitie obvineného alebo akejkoľvek inej osoby. ako vlastník.

Tu je podrobné vysvetlenie sklamania a nesprávneho privlastnenia:

(1) krádež.

(A) Všeobecne, Nesprávne prevzatie s úmyslom permanentne zbaviť sa zahŕňa aj trestný čin obyčajného práva zo sklamania; protiprávne získanie s úmyslom trvalo podvádzať zahŕňa trestný čin predtým známy ako získanie falošným predstieraním; a protiprávne zadržanie s úmyslom trvalo na primeraný zahŕňa trestný čin predtým známy ako sprenevera. Ktorýkoľvek z rôznych druhov krádeží podľa článku 121 môže byť účtovaný a preukázaný podľa špecifikácie, ktorá tvrdí, že obvinený „ukradol“ predmetný majetok.

(2) Nesprávne rozpočtové prostriedky.

(A) Všeobecne, Nesprávne privlastnenie si vyžaduje, aby sa dočasne - na rozdiel od trvalo - zbavil vlastníka použitia a prospechu, alebo vhodného na používanie iného, ​​majetku neoprávnene prijatého, zadržaného alebo získaného. Vo všetkých ostatných ohľadoch sú protiprávne privlastnenie a sklamanie identické.

Maximálny trest za sklamanie a neoprávnené privlastnenie zahŕňa:

(1) krádež.

(A) Vojenské vlastníctvo v hodnote 500,00 dolárov alebo menej, Zlé správanie, prepadnutie všetkých miezd a príspevkov a zadržiavanie na 1 rok.

(B) Majetok iný ako vojenský majetok v hodnote 500,00 dolárov alebo menej, Vypúšťanie zlého správania, prepadnutie všetkých platov a príspevkov a zadržiavanie počas 6 mesiacov.

(c) Vojenský majetok v hodnote vyššej ako 500,00 dolárov alebo akéhokoľvek vojenského motorového vozidla, lietadla, plavidla, strelnej zbrane alebo výbušniny, Neplatné prepustenie, prepadnutie všetkých miezd a príspevkov a zadržanie po dobu 10 rokov.

(D) Iný majetok ako vojenský majetok v hodnote vyššej ako 500,00 USD alebo akékoľvek motorové vozidlo, lietadlo, plavidlo, strelná zbraň alebo výbušnina, ktoré nie sú uvedené v písm., Neplatné prepustenie, prepadnutie všetkých miezd a príspevkov a zadržanie po dobu piatich rokov.

(2) Nesprávne rozpočtové prostriedky.

(A) Hodnota 500 000 USD alebo nižšia, Udržanie po dobu 3 mesiacov a prepadnutie dvojtretinovej mzdy za mesiac po dobu 3 mesiacov.

(B) V hodnote vyššej ako 500,00 USD, Zlé odovzdanie potrubia, prepadnutie všetkých odmien a príspevkov a zadržiavanie počas 6 mesiacov.

(C) Z každého motorového vozidla, lietadla, plavidla, strelnej zbrane alebo výbušniny, Neplatné prepustenie, prepadnutie všetkých miezd a príspevkov a väzenie na 2 roky.

Vyššie uvedené informácie sú z Manuálu pre súdne spory, 2016.


Zaujímavé články

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.