• 2024-11-21

Interview otázky o práci s ľuďmi

OT SCHOOL INTERVIEW QUESTIONS | My interview experience + tips

OT SCHOOL INTERVIEW QUESTIONS | My interview experience + tips

Obsah:

Anonim

Zamestnávaní manažéri často spomínajú, že niektoré otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré zvyčajne nedostávajú najlepšie odpovede od uchádzačov o zamestnanie, sú otázky týkajúce sa práce s ostatnými. Spoločnosti chcú vedieť, ako dobre pracujete s inými ľuďmi, a budete musieť povedať viac, ako by ste radi pracovali s ostatnými, čo je štandardná reakcia.

Ako odpovedať na otázky o práci s ostatnými

Je dôležité premýšľať o tom, ako pracujete so svojimi spolupracovníkmi, pretože aj keď vaša úloha v spoločnosti nevyžaduje veľa komunikácie, budete musieť aj naďalej pracovať s ostatnými zamestnancami profesionálnym a osobným spôsobom.

Spoločnosti sa zaujímajú o vaše mäkké zručnosti (ľudia), pretože sú vo vašich tvrdých (kvantifikovateľných) zručnostiach. Tu sú informácie o tvrdých zručnostiach a mäkkých zručnostiach ao tom, čo zamestnávatelia hľadajú v žiadateľoch.

Bez ohľadu na zamestnanie, zamestnávatelia nechcú najímať ľudí, s ktorými sa ťažko stretnete, pretože to spôsobí problémy na pracovisku a konflikty. Je zmysluplné odhaľovať žiadateľov, ktorí nemajú silné zručnosti ľudí, aj keď majú solídne kvalifikácie pre túto prácu.

Vysvetlite svoju odpoveď

Kandidáti často hovoria, že „sa tešia z práce s ľuďmi“, ale nevysvetľujú ani nerozširujú svoju odpoveď. Niekto môže povedať, že dobre pracujú s ľuďmi, ale je dôležité ukázať najímanie manažérov, ako to dosiahnete.

Ako sa môžete vyhnúť úskaliam, ktoré dávajú lame odpovedať na rozhovor, ale napriek tomu urobiť životaschopný bod o svojej vhodnosti pre pracovné miesta, ktoré si vyžadujú veľa interakcie s ľuďmi - a dokonca aj pre pracovné miesta, ktoré nie?

Čo robíte, že ste dobrý človek v práci? To je to, čo chce anketár vedieť. Dôležité je ukázať potenciálnemu zamestnávateľovi, aké zručnosti máte a ako ste ich používali na pracovisku, a to pomocou príkladov v reálnom živote.

Kľúče k odpovedi na otázky

Prvým kľúčom je špecifikovať typy interakcií s ľuďmi, ktoré sú pre vás príťažlivé alebo na ktorých ste obzvlášť adept.

Okrem toho, že špecifikujete, ako dobre pracujete s manažérmi, spolupracovníkmi, zákazníkmi, dodávateľmi a inými, mali by ste tiež hovoriť o tom, čo počas týchto interakcií dosiahnete.

Uvádzame niekoľko príkladov toho, čo vám môžu vaši ľudia pomôcť:

  • Posúďte zručnosti, osobnostné črty a etiku práce kandidátov aplikovaním techník správania.
  • Motivujte podriadených, aby zlepšili výkonnosť.
  • Vedenie skupinových diskusií spôsobom, ktorý zahŕňa rôznorodé názory a čerpá konsenzus.
  • Vyvinúť pohodlný vzťah s klientmi a určiť ich preferencie pre produkty a služby.
  • Počúvajte aktívne a dôrazne povzbudzujte klientov, aby sa podelili o svoje pocity a problémy.
  • Vytvárajte a dodávajte školenia, ktoré zapoja divákov do aktívneho učenia.
  • Poskytnite zložité správy zamestnancom, ktorí sú zacielení na prepúšťanie.
  • Sprostredkovanie konfliktov medzi zamestnancami alebo klientmi.
  • Vyriešiť sťažnosti zákazníkov s trpezlivosťou a tvorivosťou.

Príklady zdieľania s manažérom

Ďalším kľúčom k úspechu pohovoru je uviesť príklady situácií v práci, kde ste tieto zručnosti ľudí používali. Pripravte si konkrétne príklady, aby ste presvedčili zamestnávateľov, že máte tieto silné stránky. Vaše príklady by mali vyjadrovať, ako, kedy a kde ste uplatnili svoje zručnosti alebo záujmy a výsledky.

Prispôsobte si svoje príklady tak, aby odrážali vaše zručnosti a skúsenosti, ktoré súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate.

Vzorové odpovede pre "Pracujete dobre s ostatnými"

  • Práca na mnohých tímových projektoch mi umožnila rozvíjať schopnosť jasne komunikovať s ostatnými a sprostredkovať konflikty medzi členmi tímu. Napríklad pri nedávnom projekte, dvaja z mojich spoluhráčov mali problémy s dohodou o tom, ako pristúpiť k prvku projektu. Počúval som každú z ich obáv a všetkých si sadol a prišiel s riešením, ktoré by každého urobilo šťastným. Vzhľadom na moju schopnosť počúvať ostatných a sprostredkovať konflikty sme boli schopní dokončiť náš projekt v predstihu a dokonca sme dostali uznanie od nášho zamestnávateľa za vysokú kvalitu našej práce.
  • Som poslucháč pacienta a jasný komunikátor, ktorý je nevyhnutný na to, aby som bol obchodným zástupcom. Zákazníci ma často nazývajú sťažnosťami a obavami a moja schopnosť trpezlivo počúvať a vcítiť sa do nich im dáva pocit ocenenia. Potom s nimi pracujem, aby sme prišli s tvorivými riešeniami ich problémov. Verím, že zručnosti mojich ľudí sú dôvodom, prečo som tri roky po sebe v mojej predchádzajúcej spoločnosti získal najlepšieho obchodného zástupcu.
  • Moja schopnosť efektívne komunikovať s ostatnými bola rozhodujúca pre môj úspech manažéra. Napríklad moja ochota počúvať svojich zamestnancov mi pomohla motivovať zamestnancov a zlepšiť výkonnosť. Keď sa kvalita práce jedného zamestnanca začala zhoršovať, stretol som sa so zamestnancom, aby som túto otázku prediskutoval. Počúval som jej vlastné obavy o jej prácu a diskutovali sme o spôsoboch, ako vyriešiť jej problémy a zároveň zlepšiť jej výkon. Pevne verím, že schopnosť jasne komunikovať a aktívne počúvať zamestnancov je nevyhnutná pre zlepšenie ich výkonnosti.

Zaujímavé články

Verejné očakávania policajtov

Verejné očakávania policajtov

Polícia je náročná profesia a verejná mienka voči polícii robí prácu viac. Polícia môže zlepšiť svoje postavenie prostredníctvom odbornej prípravy.

Čo znamená poistenie

Čo znamená poistenie

Príručka o označovaní poistenia vrátane CLU, RHU a CPCU poistenia pre profesionálov.

Prečo ľudia nenávidia reklamu tak veľa

Prečo ľudia nenávidia reklamu tak veľa

Keď sa tieto druhy reklám objavia, zmeníte kanál alebo prekliate pod dychom. Je to jeden z vašich reklamných pet peeves na tomto top 10 zoznam?

Sledujte, čo robíte po práci Zlé správanie môže vás stratiť prácu

Sledujte, čo robíte po práci Zlé správanie môže vás stratiť prácu

Zlé správanie, dokonca aj po práci, môže spôsobiť stratu zamestnania a poškodenie vašej kariéry. Zistite, aké veci poškodia vašu profesionálnu povesť.

Čo znamenajú názvy pracovných miest v organizačnej štruktúre?

Čo znamenajú názvy pracovných miest v organizačnej štruktúre?

Pozrite sa na pracovné názvy, ich funkcie v organizácii vašej spoločnosti a význam hierarchie práce na organizačných schémach.

Čo o vás ľudia najviac kritizujú?

Čo o vás ľudia najviac kritizujú?

Naučte sa, ako odpovedať na otázku o pracovnom pohovore: "Čo o vás ľudia najčastejšie kritizujú?" Tu je niekoľko príkladov skvelých odpovedí.