Čo je dohoda o mlčanlivosti?

Dohoda o mlčanlivosti je písomná právna zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zmluva o mlčanlivosti stanovuje záväzné podmienky, ktoré zamedzujú zamestnancovi zverejniť dôverné a majetkové informácie spoločnosti.

Dohoda o mlčanlivosti je platná počas trvania zamestnania zamestnanca a počas obdobia nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Zvyčajná doba platnosti dohody o mlčanlivosti je jeden až tri roky a zahŕňa činnosti, ktoré bývalý zamestnanec nemôže vykonávať.

Kedy sa používa dohoda o utajení?

Dohoda o mlčanlivosti sa používa aj za iných okolností, vrátane:

• Manažment a pracovné pohovory na vyššej úrovni, počas ktorých sa diskutuje o dôverných informáciách spoločnosti a uchádzači podpisujú dohodu pred pohovorom.
• Konzultant alebo kontraktačná zmluva a prerokovanie práce a produkty vyplývajúce zo zmluvnej práce vyžadujú podpísanú zmluvu pred zadaním.
• Diskusie dodávateľa, ktoré zahŕňajú produkty, súčasti a iné zdieľané informácie.
• Situácie zahŕňajúce nákup akcií alebo spoločností, náležitú starostlivosť alebo akúkoľvek interakciu, počas ktorej sa dôverné informácie zdieľajú.

Zamestnávatelia majú prospech z dohôd o dôvernosti, pretože zachovávajú tieto strany v zdieľaní majetkových vedomostí, obchodných tajomstiev, informácií o klientoch alebo produktoch, strategických plánoch a iných informáciách, ktoré sú dôverné a majetkové voči spoločnosti s konkurentmi.

obsah

Dohody o mlčanlivosti uvádzajú, že signatár nemôže zverejniť alebo akýmkoľvek spôsobom profitovať z dôverných informácií spoločnosti, ktoré poskytol ich zamestnávateľ, zákazník, dodávatelia a akákoľvek iná strana, ktorá môže využívať zdieľané dôverné informácie.

Dohody o mlčanlivosti často zahŕňajú dobu, počas ktorej zamestnanec, ktorý opustí zamestnanie, nemusí pracovať pre konkurenčnú spoločnosť. Cieľom je, aby bývalý zamestnanec nebol schopný profitovať alebo profitovať z nového zamestnávateľa s informáciami získanými od konkurenta, bývalého zamestnávateľa.

Niektoré dohody o mlčanlivosti zakazujú zamestnancovi pracovať v tom istom odvetví pri odchode zo zamestnania na časové obdobie, často dva roky. Iní rozširujú tento zákaz na dodávateľov a dodávateľov priemyslu.

Dohody o mlčanlivosti často tvrdia, že spoločnosť vlastní niečo, čo je vyvinuté, napísané, vyrobené alebo vynájdené počas alebo v dôsledku zamestnania, zmlúv, služieb alebo rozhovorov, ak je akýmkoľvek spôsobom spojené s rozsahom podnikania spoločnosti. Je to pravda aj vtedy, ak bola práca vyvinutá vo voľnom čase zamestnanca mimo pracoviska.

Dohoda o mlčanlivosti by mala ponúknuť doložku, ktorá umožňuje zamestnávateľovi odhlásiť sa alebo dať súhlas podpisovateľovi na používanie informácií o vlastníctve spoločnosti. Zamestnávateľ by to mohol povoliť, ak by videl priamy prospech a nie potenciálnu stratu z toho, že by bývalému zamestnancovi umožnil zdieľať informácie s inou organizáciou.

odporúčania

Zamestnávatelia urobia dobre, ak budú svoju dohodu o mlčanlivosti vykonávať advokátom v oblasti pracovného práva, keďže nedávne súdne prípady vylučujú dohody. Vyskytuje sa vtedy, keď súd usúdi, že dohoda bola taká široká, že jej princípy bránia jednotlivcovi získať zamestnanie a zarábať si na živobytie vo svojom odbore. Advokát by vedel, či sú vaše ustanovenia a požiadavky príliš reštriktívne.

Nakoniec je oveľa ľahšie implementovať dohodu o dôvernosti pri prvom prijatí zamestnanca. zamestnanec vie pred prijatím zamestnania, že je to požiadavka na zamestnanie. V tomto prípade sa dohoda o mlčanlivosti vzťahuje na podmienky zamestnania, keď budúci zamestnanec prijme vašu ponuku na prácu.

Realizácia dohody po prenájme - v niektorých prípadoch, o niekoľko rokov neskôr - pociťuje zamestnancov ako keby zamestnávateľ zmenil podmienky ich zamestnania. Niektorí odmietnu podpísať a môžete stratiť zamestnancov, ktorých chcete zachovať.

Prípadová štúdia o implementácii

V jednom prípade v spoločnosti na obnovu malých mobilných telefónov sa zamestnávateľ, ktorý zrekonštruoval mobilné telefóny, rozhodol implementovať dohodu o nedotknuteľnosti dvadsať rokov po otvorení a personálnom obsadení podniku. Požiadavka bola v podstate podpísaná dohodou o mlčanlivosti alebo odišla.

Morálka zamestnanca elektrárne bola smrteľne zranená a zlepšenie by trvalo niekoľko rokov. Niekoľko zamestnancov v kancelárii, vrátane kľúčového lídra spoločnosti v ich predajnej organizácii, už roky prevádzkovali podniky na predaj telefónnych liniek z garáží.

Spoločnosť zistila, že títo zamestnanci oprávnene nakupovali telefóny prostredníctvom predajnej organizácie a potom ich predávali s veľkým zvýšením cien zo svojich domovov. Keď boli požiadaní, aby podpísali novú dohodu, ktorá zakázala tento druh konkurenčného správania, rozhodli sa, že zarábajú viac peňazí v ich predajných podnikoch.

Oni potom odstúpili skôr než podpis dohody, ktorá by eliminovala ich schopnosť telefonovať predaj z ich garáže. Zamestnávateľ pri podpísaní dohody o mlčanlivosti rokov po prenájme stratil niekoľko vysoko zamyslených a potrebných zamestnancov.

A nebol schopný urobiť výnimky kvôli potrebe zaobchádzať so všetkými zamestnancami rovnocenne a spravodlivo. Požiadavka na podpísanie dohody o utajení rokov po prenájme sa pre nikoho nevyvinula. Dbajte na lekciu.

Tiež známy ako nezverejnenie, NDA, dohoda o uzavretí zmluvy

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.