Čo je dohoda o nekonkurovaní v HR?

Dohoda o nekonkurovaní je písomná právna zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dohoda o nekonkurovaní stanovuje záväzné podmienky týkajúce sa schopnosti zamestnanca pracovať v rovnakom odvetví a konkurenčných organizácií pri ukončení zamestnania od súčasného zamestnávateľa.

Všeobecne platí, že dohoda o nekonkurovaní uvádza, že zamestnanec nemusí pracovať pre konkurenčnú firmu po dobu šiestich mesiacov až dvoch rokov po skončení zamestnania. V nedávnej konzultácii však zamestnávateľ požiadal potenciálneho zamestnanca, aby podpísal zmluvu o nekonkurovaní, ktorá zakázala jeho deťom, vnúčatám, manželom a iným príbuzným pracovať po celý čas v tom istom odvetví.

Ide o zmluvu o nekonkurovaní, ktorá výrazne presahuje bežné podmienky dohody o nekonkurovaní a potenciálnemu zamestnancovi sa dôrazne odporúča, aby dohodu nepodpísala.

Našťastie hľadal právneho zástupcu predtým, ako podpísal dohodu, ktorá ukladá zákonné obmedzenia svojim deťom a vnúčatám, ktoré im bránili pracovať v teréne. (V takomto prípade je pochybné, že by sa dokument zdržal na súde z dôvodu jeho ďalekosiahlych dôsledkov. Tento príklad slúži na preukázanie, do akej miery sa niektorí zamestnávatelia snažia ísť so svojou konkurenčnou dohodou.)

Zamestnávatelia profitujú zo Zmluvy o nekonkurovaní

Zamestnávatelia majú prospech z dohôd o nekonkurovaní, pretože udržujú bývalého zamestnanca v zdieľaní skúseností z priemyslu, vedomostí, obchodných tajomstiev, zoznamov klientov, potenciálnych klientov, strategických plánov a iných informácií, ktoré sú dôverné a majetkové voči zamestnávateľovi s konkurentmi.

To prospieva zamestnávateľovi tým, že chráni životaschopnosť ich podniku a ich výrobkov a procesov. Taktiež chráni najlepšie záujmy zostávajúcich zamestnancov, pretože zabezpečuje, že ukončenie zamestnania neporušuje ich najlepšie záujmy.

Zamestnanci profitujú zo Zmluvy o nekonkurovaní

Zamestnanci majú prospech z dohôd o nekonkurovaní, pretože za podpísanie zákazky nesú niečo hodnotné. Vo väčšine prípadov je hodnotovou položkou úloha. Propagácia alebo zvýšenie za podpis sa tiež kvalifikuje ako niečo hodnotné.

Súčasní zamestnanci môžu byť tiež požiadaní, aby oneskorene podpísali zmluvu o nekonkurovaní. Ide o zložitejšiu situáciu, pretože zamestnanec už má hodnotnú položku: prácu. Čo môže zamestnávateľ ponúknuť? Ukázalo sa, niekedy, nič, ako v nasledujúcom príklade.

V malej výrobnej spoločnosti niekoľko zamestnancov predalo produkt spoločnosti z garáží. Právne zakúpili výrobky od spoločnosti a pre nich to bol lukratívny vedľajší obchod.

Keď ich ich majiteľ spoločnosti oneskorene požiadal, aby podpísali zmluvu o nekonkurovaní, ktorá by delegitimizovala ich vedľajší predaj, obaja prestali skôr než podpísať zmluvu o nekonkurovaní. (Zamestnávatelia musia poznamenať, že požiadať zamestnanca, aby podpísal zákazku súťažiť potom, čo sú už zamestnaní, je plný potenciálnych následkov, keď sa tento zamestnávateľ dozvedel, keď stratil dvoch zamestnancov.)

Pokračovali v predaji výrobkov spoločnosti zo svojich garáží, a keďže nikdy nepodpísali zamestnávateľa, požiadali o zákaz konkurencie.

Čo iného sa týka zákazu konkurencie?

Nesúťaž sa môže vzťahovať aj na ďalšie faktory, ako je obmedzenie schopnosti bývalého zamestnanca prijímať zamestnancov zamestnávateľa do konkurenčného podniku. Nekonkurencia často zakazuje bývalému zamestnancovi volať na zákazníka zamestnávateľa a zakazuje používanie obchodných vedení získaných počas zamestnania.

Nekonkurovanie môže tiež zakázať zamestnanie v konkrétnom regióne krajiny. Nekonkurencia takmer vždy zakazuje bývalému zamestnancovi pracovať na podobných produktoch alebo vyvíjať podobné výrobky alebo začať súťažiť bez podpísanej dohody od bývalého zamestnávateľa.

Sú právne predpisy o nekonkurovaní právne vymáhateľné?

Právny systém uprednostňuje zamestnancov v nekonkurovaní. Súdy vykladajú právo zamestnanca na živobytie ako na dôležitejšie ako na presadzovanie podmienok zákazu súťaženia so zamestnávateľom.

V niektorých štátoch, ako napríklad v Kalifornii, súdy nevykonajú dohodu o nekonkurovaní. Iné štáty obmedzujú používanie zákazu súťaženia, preto si pred vytvorením zmluvy o nekonkurovaní skontrolujte zákony vo vašom štáte alebo krajine, ak chcete, aby boli právne vymožiteľné.

Všeobecne povedané, dohoda o nekonkurovaní, ktorá nie je príliš reštriktívna, pokiaľ ide o dĺžku trvania a rozsah pokrytého územia, je vykonateľnejšia. Ako príklad možno uviesť, že šesť mesiacov až dva roky odporúčané skôr sa zriedka považuje za príliš reštriktívne.

Dohoda o nekonkurovaní, ktorá sa vzťahuje na neoddeliteľnú súčasť skutočného opisu práce a zodpovednosti, je vykonateľnejšia. Dohoda o nekonkurovaní, ktorá je priamo viazaná na držbu dôverných a majetkových informácií, ktorá by v prípade odhalenia mohla vážne poškodiť obchodné záujmy bývalého zamestnávateľa, je tiež vykonateľnejšia.

Nakoniec, ak zamestnávateľ poskytol zamestnancovi niečo, čo je na oplátku za to, že podpísal zmluvu o nekonkurovaní, ako napríklad zamestnanie, konkurencia bude vynútiteľnejšia.

Dohoda o nekonkurovaní by mala ponúkať klauzulu, ktorá umožňuje zamestnávateľovi odhlásiť sa alebo dať povolenie bývalému zamestnancovi na prácu pre konkrétnu firmu, v konkrétnom regióne, na spoluprácu pri začatí konkurenčného podnikania atď.

To bude hodnotné, ak budete mať v dohode, ak odídete do podniku, ktorý by sa mohol považovať za konkurenciu, ale je umiestnený desať štátov preč a nepredstavuje žiadne konkurenčné problémy pre vášho súčasného zamestnávateľa.