Čo je dohoda o nekomplikácii?

Nekonkurenčná zmluva je zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje, že nebude vstupovať do súťaže so zamestnávateľom počas alebo po skončení zamestnania. Tieto právne zmluvy bránia zamestnancom vstúpiť na trhy alebo do profesií, ktoré sú v priamej konkurencii so zamestnávateľom.

Prečo ich používajú zamestnávatelia

Nekomplikované dohody sa presadzujú vtedy, keď sa končí vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom a zamestnávateľ chce zabrániť zamestnancovi v tom, aby proti nim súťažil na svojom ďalšom mieste, či už pracuje pre konkurenta na tom istom trhu alebo v inom podniku. Konzultanti a nezávislí dodávatelia, ktorí ukončujú svoje vzťahy so spoločnosťami, často podliehajú ustanoveniam o nekomplikácii, aby sa vyhli konkurencii po oddelení.

Zamestnávatelia môžu tiež hľadať nekompetentné zmluvy, aby sa chránili pred bývalými zamestnancami, ktorí odhaľujú tajomstvo alebo citlivé informácie o operáciách, klientoch, zákazníkoch, vzorcoch, cenách, stratégii, mzdách, metódach a postupoch, myšlienkach, budúcich produktoch alebo plánoch vzťahov s verejnosťou a marketingu.

trvanie

Dohoda o nekonkurovaní je zvyčajne účinná po určité časové obdobie po skončení zamestnania. Je dôležité určiť tieto dátumy v dostatočnom časovom predstihu a hľadať právneho zástupcu, pretože zamestnávatelia môžu stanoviť dohody o neúčasti iba v rámci realistického časového harmonogramu a nemôžu trvalo brániť bývalým zamestnancom v presadzovaní ich kariéry v tejto oblasti.

Právna platnosť

Niekedy existujú výzvy, či sú dohody o nekonkurovaní právne záväzné. Neexistuje jednoduchá odpoveď. Líši sa od prípadu k prípadu a môže závisieť od štátneho práva, od toho, ako je dohoda obmedzená z hľadiska času a polomeru regiónu, a od toho, čo zamestnávateľ považuje za hospodársku súťaž.

Nekomplikované dohody sa zvyčajne považujú za právne záväzné, pokiaľ majú primerané obmedzenia, ako napríklad jasné, realistické regióny, v ktorých zamestnanci môžu alebo nemusia pracovať, alebo presný čas, ktorý musí prejsť skôr, než zamestnanec začne pracovať v teréne znova.

Platnosť dohôd o nekonkurovaní sa však líši podľa štátu. Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia, Severná Karolína a Oklahoma, tieto dohody úplne ignorujú, zatiaľ čo iné si vyberajú, ktoré kariéry budú pre spoločnosť predstavovať väčšie riziko, a preto môžu byť predmetom takejto dohody.

Čo je zahrnuté?

Vo všeobecnosti musia byť dohody o nekomplikácii spravodlivé a spravodlivé pre všetky strany. Vyžadujú si určité informácie, aby sa považovali za právne záväzné: t

• Dátum nadobudnutia účinnosti dohody.
• Dôvodom na prijatie dohody.
• Konkrétne dátumy, počas ktorých bude zamestnanec zakázaný pracovať v konkurenčnom zmysle a na mieste, na ktoré sa vzťahuje dohoda.
• Podrobnosti o spôsobe, akým sa strana, ktorá nesúhlasí, budú kompenzované za súhlas s podmienkami.

Tieto zmluvy sú tiež známe pod pojmami nekompete, klauzuly o nekompete, nekompetentnej zmluvy, zmluvy, že nebudú súťažiť.

Príkladom dohody o nekonkurovaní môže byť spoločnosť, ktorá je jednou z dvoch alebo troch takýchto spoločností na trhu, ktorý ponúka konkrétny produkt alebo službu. Spoločnosť môže požiadať predajcov, aby podpísali zmluvu o nekonkurovaní, pretože nechcú, aby títo predajcovia chodili na priameho konkurenta a snažili sa so sebou vziať zoznam klientov.

Ďalším príkladom môže byť softvérová spoločnosť, ktorá nechce, aby jej vývojári chodili na konkurenta, kde môžu zdieľať podrobné znalosti o produktoch, ktoré sa vyvíjajú.