Ďalšie informácie o službe Senior Executive Service (SES)

Senior Executive Service sa skladá z federálnych zamestnancov, ktorí sú priamo podriadení prezidentom. Títo lídri sú spojením medzi politikou a správou federálnej vlády USA.

Ako začal SES

SES bol vytvorený zákonom o reforme štátnej služby z roku 1978. Zámerom bolo podporiť schopnosť reagovať, zodpovednosť a kvalitu na vyšších úrovniach federálnej pracovnej sily. Pretože títo manažéri by boli považovaní za kvalifikovaných, mohli by byť zodpovední za výkon svojich agentúr. V súčasnosti má SES pozície približne 75 agentúr.

Čo robia členovia

Keďže väčšina členov SES sú zamestnancami vládnej kariéry, prinášajú náhľad do fungovania federálnej vlády, ktorú mnohí prezidenti nemajú. Politická vymenovaná osoba sa musí spoliehať na odborné znalosti vrcholových manažérov, aby mohla vykonávať štatutárne funkcie agentúry, ako aj informovať vymenovanú osobu o tom, čo je a čo nie je možné, aby agentúra konala v rámci svojej právnej moci, bez ohľadu na to, aký konkrétny prezident by mohol chcem urobiť.

Keď nastúpi do funkcie nový prezident, prezident sa musí pokúsiť premeniť sľuby kampane na riadenie úspechov. Čo mnohí kandidáti často zanedbávajú, je to, čo je federálna vláda oprávnená robiť. Zákony sa môžu zmeniť, ale prezident potrebuje, aby Kongres zmenil zákony.

Členovia SES majú nešťastnú úlohu v tom, že poskytujú správu, že to, čo chce prezident robiť, nie je povolené federálnym zákonom. Prezidentský splnomocnenec sa potom spýta, ako je potrebné zmeniť federálny zákon, aby splnil želania prezidenta.

Úloha OPM

Úrad SES dohliada na Úrad pre personálny manažment USA. Keďže agentúry si zvykli na SES, OPM prevzal skôr vedúcu úlohu než regulačnú úlohu. Zamestnanci OPM vnímajú svoju úlohu konzultantov pomáhajúcich agentúram pri nábore a výbere vedúcich pracovníkov.

OPM vytvára rady pre posudzovanie kvalifikácií, aby určilo, či jednotlivci majú to, čo je potrebné, aby boli federálnymi manažérmi. QRB sú zložené zo súčasných členov SES, ktorí dobrovoľne slúžia. Súčasní členovia SES sú zodpovední za budúcnosť SES. Agentúry si môžu slobodne vybrať svojich vedúcich pracovníkov z tých uchádzačov, ktorí sa zoskupia s QRB.

Dostať sa do SES

Keď členovia QRB posudzujú kvalifikáciu jednotlivca, využívajú kvalifikáciu výkonného jadra. Každé ECQ zahŕňa niekoľko aspektov výkonného vedenia, ktoré OPM považuje za potrebné pre člena SES. Päť ECQ je nasledovných:

1. Hlavná zmena - Manažér musí byť schopný vytvoriť organizačnú víziu a realizovať ju.
2. Vedúci ľudia - Vedúci vedie ľudí k naplneniu vízie, poslania a cieľov organizácie.
3. Výsledky Driven - Organizácia dosahuje ciele a spĺňa očakávania zákazníkov prostredníctvom aplikácie technických poznatkov, riešenia problémov a riadenia rizík.
4. Business Acumen - Manažér riadi zdroje strategicky.
5. Stavebné koalície - Manažér buduje koalície s vládnymi agentúrami, neziskovými organizáciami a inými zainteresovanými stranami, aby dosiahol spoločné ciele.

Schválenie zo strany QRB nezaručuje umiestnenie v pozícii SES. Schválenie je požiadavka, ktorá sa má zohľadniť v pozícii SES.

Podobne ako iné pracovné miesta vo verejnej službe vo federálnej vláde, aj pozície SES sú zverejnené na portáli USA o práci USAJobs. Jednotlivci sa môžu uchádzať o voľné pracovné miesto SES a môžu ich posúdiť QRB, ak chce agentúra prenajímať.

Jednotlivci môžu tiež požiadať o Federálny kandidátsky rozvojový program prostredníctvom USAJobs. Tento jednoročný vzdelávací program pripravuje súčasných federálnych zamestnancov v platovom stupni GS-15, aby v budúcnosti obsadili pozície SES. Uvažujú sa kandidáti s porovnateľnými skúsenosťami. Schválenie QRB je stále potrebné pre tých, ktorí dokončujú program. Jednotlivci, ktorí dokončia program, môžu byť zaradení na pozície SES bez ďalšej súťaže.