Pripravte sa na mediálny pracovný pohovor

Mediálny pracovný pohovor je šanca oslniť budúceho šéfa svojím pozadím, zručnosťami a ambíciami. Ale aj to si vyžaduje veľa domácich úloh vopred, takže budete ten, kto ponúkne pozíciu a nestane sa obeťou zlého pracovného pohovoru.

Pripravte sa na mediálny pracovný pohovor a vyniknite z vašej konkurencie. Jednoducho viete, aké typy otázok budete požiadaní, aby ste boli pripravení účinne sa predávať a mať čas klásť si svoje vlastné otázky.

Ďalšie informácie o šéfe pred vaše médiá Pracovný rozhovor

To vám dáva rýchly spôsob, ako prelomiť ľad a upokojiť nervy. Použite internet, aby ste zistili jej predchádzajúce pozície, kde žila a všetky mediálne ceny, ktoré získala. Možno si môžete pochváliť fotografiu svojho pudla, ktorú si všimnete na jej stole - čokoľvek, aby sa zabránilo nepríjemnému tichu.

Ľudia si rozprávajú o sebe. To bude mať rozhovor začal na viac neformálne poznámku a nechať si zistiť, či váš potenciálny šéf je všetky obchodné alebo má nejaké malé hovoriť. Ak máte záujem o zdieľanie alebo iné pripojenie, uveďte to. Dokonca aj keď je to tak jednoduché, ako hovoríte, že ste žili v rovnakom stave, stačí, aby sa konverzácia dala.

Poznať pozadie spoločnosti

Väčšina potenciálnych šéfov je obozretná voči uchádzačom o zamestnanie, ktorí sa uplatnili všade a nemohli sa starať o to, akú prácu dostanú. Tým, že učíte pozadie mediálnej spoločnosti, ukážete, že ste urobili nejaký výskum a dychtíte sa dozvedieť viac o tejto pozícii, ako len to, čo platí.

New York Times a New York Post sú dve noviny, ktoré pokrývajú Big Apple, ale ich prístupy sú veľmi odlišné. Mali by ste si byť vedomí, či je spoločnosť tradičná alebo špičková. To bude diktovať, ako sa obliekať a ako by ste sa mali správať.

Start-up spoločnosť vám môže dať šancu na rýchlejší rozvoj, aj keď môžu existovať riziká, že operácia neprežije. Generácia-staré médiá môže mať viac vrstiev riadenia a štruktúry, ale môže ponúknuť viac stability a dlhodobé výhody.

Štúdium aktuálnych udalostí

Nezáleží na tom, či žiadate o to, aby ste boli vyhlasovateľom Top 40 alebo lokálnym televíznym reportérom, budete od vás očakávať najnovšie informácie o svojom odvetví. Niektorí mediálni manažéri dokonca prezentujú popové kvízy respondentom, aby si otestovali svoje znalosti.

V závislosti od pozície zistite, čo sa deje v Kongrese, na koncertnej scéne alebo na najnovšej výstave elektroniky. Dokonca aj keď sa vás nepýtate priamo na aktuálne udalosti, budete ich môcť v diskusii priviesť, aby ste sa mohli informovať o novinkách.

Ak je pracovná príležitosť v inom meste alebo štáte, pozrite sa na miestne spravodajské webové stránky, aby ste sa dostali do problematiky danej oblasti. Mediálni manažéri chcú, aby ich noví nájomníci narazili na zem a vedeli o starostovi alebo miestnom športovom tíme.

Očakávať, že vaše zručnosti testované

Môžete byť požiadaný, aby ste urobili viac, než len recitujete, čo viete o aktuálnych udalostiach. Žiadateľovi o pozíciu v písomnej forme môže byť odovzdaná kópia a 15 minút na jej opätovné zapísanie do článku.

Nepanikárte. Vaše písanie bolo dosť dobré na to, aby vám poskytlo rozhovor, takže sa mu niekto musel páčiť.

Vaše starosti môžu byť o tvorivom písaní. Ale to, čo sa dá testovať, je vaša schopnosť písať jasné, zrozumiteľné vety so správnou interpunkciou.

Či už ste fotograf časopisu alebo osobnosť vo vzduchu, ak ste požiadaný o vystúpenie na mieste, uistite sa, že ste preukázali svoje zvládnutie základov. Po prijatí do zamestnania sa dozviete o štýle spoločnosti.

Buďte pripravení hovoriť o vašej súčasnej práci

Je nevyhnutné, aby ste sa pýtali na vašu aktuálnu prácu a prečo chcete odísť. Možno budete v pokušení povedať, že nenávidíte dlhé hodiny, nízke mzdy a svojich nepríjemných spolupracovníkov. Aj keď to môže byť pravda, je lepšie odpovedať na túto otázku opatrnejšie.

Na tom nie je nič zlého povedať, že chcete nové výzvy alebo že sa chcete naučiť nové zručnosti. Urobte všetko, čo poviete, pozitívne. Je to bežné v mediálnom priemysle pre zamestnancov, ktorí chcú prejsť na väčšie trhy, zažiť nové mesto a pracovať pre špičkové médiá. Ak chcete jednoducho pokračovať vo svojej mediálnej kariére, povedzte to v interview pre médiá.

Avšak, ak budete mať švih na vašej súčasnej spoločnosti alebo šéfa, že negativita môže zanechať anketára obavy, že môžete byť problém zamestnanec. Kto vie? Môže byť najlepšími priateľmi so svojím súčasným šéfom a vaše slová sa môžu vrátiť, aby vám ublížili.

Byť úprimný, ak ste mimo práce

V médiách je vylúčenie z práce dôsledkom konkurencieschopného priemyslu. Stáva sa to pre väčšinu z nás a možno sa to stalo aj vášmu budúcemu šéfovi.

Ak ste boli prepustení, nie je hanba hovoriť to.V týchto ekonomických časoch sú orgány dohľadu dobre informované o novom zameraní na spodnú hranicu a mandáty na znižovanie nákladov, keď príjmy nespĺňajú prognózy.

Ak ste boli ukončený z iného dôvodu, buďte úprimný, pokiaľ ide o okolnosti bez toho, aby ste odhalili každý detail. Nie je potrebné ťahať rozhovor s dlhotrvajúcim vysvetlením vašej situácie. Povedať, že vaša spoločnosť bola kúpená a noví majitelia chceli zmeniť smer, môže byť všetko, čo je potrebné.

Rozhodnite sa, koľko záväzkov ste ochotní urobiť

Možno si myslíte, že správca médií miluje prijímanie nových zamestnancov. Pravda je, že väčšina by radšej ponechala ľudí, ktorých majú, a budovali svoje zručnosti, namiesto toho, aby začali od nuly s novou tvárou.

To je dôvod, prečo sa môžete opýtať, aký druh záväzku ste pripravení urobiť pre spoločnosť. Šéf nechce pracovníka, ktorý by tu bol dnes-preč-zajtra.

Musíte povedať, že tam budete dva roky, minimálne. Prvý rok bude zaberať školenie, ktoré vám poskytne jeden rok na to, aby ste boli solídnym výrobcom.

Ak môžete úprimne povedať, že chcete byť tam dlhšie, zdôraznite, že ste ochotní podpísať dlhodobú zmluvu. Dávate svojmu šéfovi pokoj v duši s vedomím, že nebude musieť tento proces na chvíľu opakovať.

Očakávajte otázky týkajúce sa sondovania

Niektorí potenciálni šéfovia idú nad rámec štandardných otázok, aby sa o vás dozvedeli viac. "Čo bola posledná kniha, ktorú čítate?" alebo "Aká bola najväčšia chyba, akú ste kedy urobili?" sa niekedy pýtajú.

Aj keď nie je možné predpovedať, čo by ste mohli čeliť, pripravte sa na sondážne otázky. Zvážte, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť, v tejto pozícii a aké ciele chcete dosiahnuť. Odpovede môžu byť súčasťou toho, čo poviete anketárovi.

Niekoľko šéfov sa vás môže pokúsiť vyraziť, aby ste otestovali svoju milosť pod paľbou. Koniec koncov, ak sa uchádzate o prácu s reportovaním, budete musieť použiť túto istú zručnosť, aby ste mohli klásť ťažké otázky počas vlastných rozhovorov.

Ale väčšina potenciálnych šéfov vás chce len spoznať. Zistíte, úzkosť môžete cítiť bude ľahké, keď si uvedomíte, že sú s rizikom s kýmkoľvek, kto si najímajú a že obaja chcete urobiť správne rozhodnutie a mať šťastnú, produktívnu budúcnosť.