Ako odstúpiť z práce pri zachovaní vzťahov

Premýšľate o rezignácii na zamestnanie s cieľom obnoviť, oživiť alebo zmeniť svoju kariéru? Zaväzujú vás rodinné povinnosti k získaniu iného zamestnania? Hľadá vaše srdce iné alebo lepšie pracovné príležitosti?

Sú vaše spolupracovníci nočné mory a klebety? Myslíte si, že neznášate svoje súčasné zamestnanie alebo sa zaoberáte šéfom z pekla? Dôvody rezignácie sú nikdy nekončiace - a často celkom platné.

Máte povinnosť sami nájsť najlepšie možné pracovisko, kde môžete prispievať, rásť osobne a profesionálne a tráviť čas s kolegami, ktorým sa tešíte. Zaslúžiš si to. Nikdy na to nezabudnite.

Nevzdávajte sa bez novej práce

Či už iskry vaša rezignácia, tento zdroj vám pomôže efektívne odstúpiť z vášho súčasného zamestnania. Nechcete sa vzdať svojej rezignácie bez toho, aby ste mali v ruke novú ponuku pracovných miest. Zamestnanie je ťažké prísť a často je to výzva nájsť.

Navyše, zamestnávatelia vám povedia, že najvýznamnejším faktorom pri predpovedaní úspechu v novom zamestnaní je, že kandidát v súčasnosti úspešne vykonáva prácu pre iného zamestnávateľa.

Keď sa však rozhodnete ponúknuť svoju rezignáciu, pomôžu vám tieto informácie.

Keď ponúknete svoju rezignáciu, tieto informácie vám pomôžu vedieť, čo sa bude diať potom, ako budete svojmu zamestnávateľovi vzdať svoju pracovnú rezignáciu.

Vaša rezignácia: Ako odstúpiť z vašej práce

Vaša skutočná rezignácia zvyčajne začína konverzáciou s vaším bezprostredným manažérom. On alebo ona je jednotlivec, ktorý musí vedieť, že plánujete ponúknuť svoju rezignáciu. On alebo ona je tiež osoba, ak ste dobrý zamestnanec, ktorý vám bude najviac chýbať. Manažér vás požiada, aby ste svoju rezignáciu písomne ​​uviedli ako trvalý dodatok k osobnému spisu. Tu je návod, ako postupovať s vašou rezignáciou.

Ponúknite odstúpenie list

Vášmu súčasnému zamestnávateľovi budete musieť ponúknuť odstúpenie. Tento list o odstúpení je vašou oficiálnou rezignáciou a je umiestnený vo vašom personálnom súbore zamestnancov. Váš zamestnávateľ potrebuje list ako dôkaz, že ste odstúpili zo svojej práce pre potomkov a oficiálne ukončili pracovný pomer.

Budete chcieť zanechať trvalý pozitívny dojem s tónom a prístupom vo vašom pracovnom rezignáčnom liste.

Vzorky rezignácie na zamestnanie

• Úvod do rezignácie listov
• Šablóna rezignácie list

Ako zvládnuť rezignáciu zamestnanca

Keď ponúkate svoju rezignáciu, váš zamestnávateľ má pravdepodobne zavedený postup. Tu je vysvetlené, ako sa zamestnávateľom odporúča, aby riešili rezignáciu zamestnanca. Tieto tipy o zaobchádzaní s rezignáciou poskytujú jasný obraz o tom, čo môže váš zamestnávateľ urobiť, keď odstúpite.

Zamestnanecký konečný zoznam pre zamestnávateľov

Keď ponúknete svoju rezignáciu a po prijatí vášho oficiálneho listu o odstúpení, zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov budú spolupracovať so svojím manažérom, aby sa ubezpečili, že vaše posledné dva týždne zostávajú pozitívne a prispievajú.

V niektorých organizáciách je štandardnou praxou chodiť zamestnancom, keď dostanú list o odstúpení. K tomu by došlo aj v prípade, ak by ste boli rušivým zamestnancom, ktorý nie je zamestnancom. Ale na väčšine pracovísk by ste pracovali s vaším časom a pomohli organizácii, aby sa váš prechod riadil profesionálne a profesionálne.

Ak ste poskytli štandard a očakávali dva týždne vopred, váš manažér bude mať dostatok času na zabalenie vašej práce. Manažér môže odovzdať časť svojej práce iným zamestnancom. V každom prípade však manažér zabezpečí, aby iní zamestnanci vedeli, čo robíte, ako to robíte a aké ciele a výsledky sa od práce očakávajú.

Je zriedkavé, že váš manažér by mohol včas vyplniť vašu pozíciu, aby ste mohli trénovať svoju náhradu. Ale v organizáciách, ktoré majú rozsiahly plán nástupníctva alebo rýchly interný proces aplikácie a pohovoru, sa to môže stať. Vašou úlohou je milostivo trénovať vašu náhradu alebo zamestnancov, ktorí ju dopĺňajú.

Budete sa tiež chcieť zúčastniť:

• výsluchový rozhovor s personálnym úradom a
• vykonaním každej činnosti na pracovnom mieste končiacim kontrolným zoznamom.

Váš zamestnávateľ bude chcieť minimalizovať vplyv vašej rezignácie na váš pracovný postup a pracovné prostredie. S vašou rezignáciou zaobchádzate účinne, s vedomím, že ste prispeli a pridali hodnotu počas svojho pracovného času.

Zúčastnite sa na rozlúčkovom podujatí oddelenia, nech je to čokoľvek; obed, pivo po práci, potluck alebo recepcia sú všetky bežne naplánované podujatia. Pošlite profesionálne rozlúčkové oznámenie celej spoločnosti, ktorá zdieľa vaše kontaktné informácie, ak si budete priať.

Je to milostivý akt povedať svojim spolupracovníkom, že im budú chýbať a napísať niekoľko vecí o spoločnosti, ktorá vás urobila šťastnými počas svojho pracovného času. Povedzte im, kam idete, aj ak si želáte.

Potom sa pripravte na dodržiavanie štandardných postupov svojho zamestnávateľa vo svojich postupoch ukončenia zamestnania v posledný deň. Odídete s vedomím, že vaši kolegovia si vás budú pamätať pre vaše profesionálne leavetaking.