Ako odstúpiť od úvahy pre prácu

Rozhodli ste sa, že nechcete, aby ste robili rozhovor? Aký je najlepší spôsob, ako povedať zamestnávateľovi, že ste zmenili názor? Existuje mnoho dôvodov na odstúpenie od pozície za pozíciu. Môžete si uvedomiť, že práca nie je dobrá, pokiaľ ide o vaše zručnosti, záujmy, životný štýl, alebo očakávania príjmov.

Okrem toho vám môže byť ponúknutá iná pozícia, ktorá je atraktívnejšia, prípadne ste ju zrazu podporili váš súčasný zamestnávateľ. Niekedy zasahujúce zmeny života alebo zdravia spôsobujú, že prechod na pracovisko je po začatí procesu podávania žiadostí menej príťažlivý.

Ak sa uplatní niektorá z týchto situácií, je zdvorilé a profesionálne čo najskôr predložiť zamestnávateľovi svoje odstúpenie od protiplnenia.

Kedy stiahnuť svoju žiadosť

Nie je potrebné odstúpiť od posudzovania pred výberom na pohovor. Ak ste však pohovor naplánovali alebo dokončili, mali by ste o tom informovať zamestnávateľa, ak už nemáte záujem o túto pozíciu a neplánujete v tomto procese pokračovať.

Ako odstrániť pomocou e-mailu

Môžete poslať e-mail alebo list vyjadrujúci uznanie času a úvahy zamestnávateľa, s možnosťou zahrnúť dôvod, ako to, ako pozícia nebola vhodná.

Ak uvažujete o odstúpení od mzdy, pretože konkrétne pracovné miesto, s ktorým ste boli vypočúvaný, nebolo pre všetky vaše zručnosti veľkým prínosom, vysvetlite to zamestnávateľovi. Tiež požiadať, aby vás vziať do úvahy by mala vhodnejšie postavenie otvorené s ich organizáciou.

Zamestnávatelia môžu presmerovať vynikajúcich kandidátov na inú pozíciu, než na ktorú pôvodne žiadali, ak sú ohromení v pozadí osoby.

Ako stiahnuť pomocou telefónneho hovoru

Ak ste si vytvorili solídny vzťah s manažérom pre prenájom alebo zástupcom pre ľudské zdroje počas celého procesu podávania žiadostí, je profesionálnejšie (a ohľaduplnejšie) k tomu, aby ste sa z telefonického hovoru stiahli. Ak je to možné, hovorte priamo s manažérom prenájmu a nenechávajte hlasovú správu alebo správu. Táto diskusia by mohla viesť k postúpeniu na iné pracovné miesta alebo dokonca k reštrukturalizácii vhodnejšej pozície.

Príklad na odstúpenie od zmluvy

predmet: Vaše meno - Výber aplikácie

Vážené meno:

Veľmi si cením vašu pozornosť za (pracovné zaradenie) s (spoločnosťou). Po ďalšej úvahe som sa rozhodol stiahnuť svoju žiadosť o túto pozíciu.

Bolo to potešenie stretnúť sa s vami. Cením si čas, ktorý ste strávili diskusiou o tejto príležitosti so mnou, ako aj informácie, ktoré ste o práci a spoločnosti zdieľali.

Ďakujeme za Váš čas a pozornosť. Želám vám veľa úspechov pri hľadaní dokonalého kandidáta na obsadenie tejto pozície.

S Pozdravom, Tvoje meno

Čo zahrnúť do e-mailu

• Vaša e-mailová správa by mala byť stručná. Udržujte svoju správu pozitívnu a uveďte, že odoberáte odmenu za prácu. Ak sa rozhodnete vysvetliť prečo, prezentujte svoj dôvod jednoducho, uistite sa, že sa vyhnete akémukoľvek komentáru, ktorý by sa mohol chápať ako kritika zamestnávateľa.
• Odovzdajte svoje ocenenie. Ďakujem osobe, s ktorou ste sa stretli.
• Buďte konkrétni na tému e-mailu. V riadku predmetu správy by ste mali uviesť svoje meno a skutočnosť, že svoju žiadosť stiahnete.

• Nečakajte na odoslanie správy. Najlepšie je poslať Váš výberový list hneď, ako sa rozhodnete, že to nie je práca pre vás. To umožní manažérovi prenajímania pokračovať v procese prijímania zamestnancov s ďalšími žiadateľmi.
• Ak ste povedali áno, ale chcete povedať nie. Ak ste pozíciu už prijali, zmenili ste názor, prečítajte si tieto tipy na zrušenie práce, ktorú ste už prijali.

Udržujte ho pozitívne

Nezáleží na tom, ako sa stiahnete z úvahy, nezabudnite zostať profesionálny a pozitívny. Nechoďte do podrobností o tom, prečo sa vám nepáči spoločnosť, váš potenciálny šéf, atď Namiesto toho zdôrazniť, ako ste vďační za možnosť požiadať o pozíciu v spoločnosti, a za ich čas a pozornosť tak ďaleko.

Budúce otváranie pracovných miest v spoločnosti môže byť pre vás vhodnejšie, takže by ste sa mali snažiť zostať v dobrých milostiach manažéra. Zamestnávatelia tiež často udržiavajú sieť s inými podnikmi. Ak ich kandidát zaujal, ale z nejakého dôvodu ich neprenajímajú, môžu proaktívne upozorniť kandidáta na zaujímavé pracovné príležitosti u iných zamestnávateľov.