Definícia kariérnej cesty s príkladmi

Kariéra sa skladá zo sledu pracovných miest, ktoré tvoria váš kariérny plán. Profesijné dráhy a kariérne plány môžu znieť ako to isté, ale nie sú. Kariérny plán zahŕňa krátkodobé alebo dlhodobé ciele, ktoré vedú k ideálnej kariére, zatiaľ čo kariérny postup konkrétne zahŕňa pracovné miesta, ktoré krok jednotlivca smerom k jeho cieľom a cieľom.

Zaujíma vás, ako funguje kariéra? Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že aj keď obsahuje pracovné miesta, budete musieť dosiahnuť svoj konečný kariérny cieľ, kariéra nemusí byť priamočiara. Na výstup na kariérny rebríček neexistuje žiadny plán ani harmonogram.

Vaša kariéra bude taká individuálna ako vy. Môžete mať inú trasu ako vaši kolegovia a skončiť na rovnakom mieste.

Čo je zahrnuté v kariére

Profesijné dráhy tradične znamenajú vertikálny rast alebo postup na vyššie pozície, ale môžu tiež viesť k bočnému pohybu v rámci alebo naprieč odvetviami. A každá cesta môže byť trochu odlišná pre každú osobu, v závislosti na tom, ako dlho budete potrebovať, aby ste sa dostali k svojim cieľom, alebo ak zmeníte svoje ciele na ceste.

Jadrom kariéry je skutočnosť, že čas od času budete meniť pracovné miesta. Priemerná osoba počas svojej kariéry mení pracovné pozície 10 až 15-krát a niekedy tieto zmeny budú zahŕňať rôzne typy pozícií v rôznych priemyselných odvetviach. Niektoré kariérne dráhy majú niekoľko vzostupov a pádov a v skutočnosti niektorí ľudia dokonca plánujú posun po kariérnom rebríčku.

Napríklad ľudia, ktorí sú zmenami v kariére stredného veku, môžu potrebovať ísť z úrovne, kde boli, na úroveň alebo dve, aby mohli získať školenie a skúsenosti, ktoré potrebujú na to, aby sa vrátili späť po rebríku.

Bez ohľadu na to, akým spôsobom bude mať kariéra niekoho iného, ​​je navrhnutý tak, aby poskytoval zvýšené uspokojenie kariérnych hodnôt a potrieb pracovníka tým, že sa zameria na sériu pracovných miest určených na to, aby sa dostali k jeho kariérnemu cieľu. Spokojnosť s prácou je jedným z hlavných kľúčov k šťastnej a dlhej kariére.

organizačné

Profesijné cesty sú niekedy súčasťou procesov rozvoja zamestnancov v rámci organizácií. V tomto prípade zamestnanec a supervízor alebo zástupca ľudských zdrojov diskutujú o kariérnom rozvoji pracovníka v rámci svojej organizácie.

Môže sa vyskytnúť ako súčasť procesu hodnotenia výkonnosti a zohľadňuje záujmy, znalosti a zručnosti zamestnanca. Ďalšie vzdelávacie, školiace alebo pracovné úlohy môžu byť plánované ako mechanizmy na kvalifikovanie zamestnancov pre následné úlohy v rámci ich kariérneho postupu.

V mnohých prípadoch bude jednotlivec rozvíjať a realizovať kariérny postup bez spolupráce svojho zamestnávateľa. Títo pracovníci sa zapoja do procesu kariérneho prieskumu nezávisle alebo s pomocou kariérneho poradcu, mentora alebo osobného poradcu.

Príklady

Môže pomôcť preskúmať príklady kariérnych dráh pre rôzne oblasti kariéry. Majte na pamäti, že niektoré profesijné dráhy sú priame a zahŕňajú konkrétne pracovné miesta, ktoré presúvajú jednotlivca do kariérneho rebríčka a zvyčajne sa sledujú v poradí. Iné profesijné dráhy sú nepriame a môžu zahŕňať prácu v rôznych priemyselných odvetviach alebo typoch pracovných miest, napríklad keď niekto pracuje na zmene kariéry.

• administrácie: Administratívny asistent - výkonný asistent - vedúci kancelárie
• Reklama: Koordinátor reklamného účtu - Asistent konateľa - Výkonný riaditeľ účtu - Major Account Executive
• komunikácie: Asistent pre styk s verejnosťou - zástupca pre styk s verejnosťou - zástupca riaditeľa pre styk s verejnosťou - riaditeľ komunikácie
• Služby zákazníkom / Predaj: Zástupca zákazníckeho servisu - Vnútorný predajca - Externý predajca - Hlavný predajca účtu - Regionálny predajný manažér
• Development: Development Assistant - Výročný referent pre rozvoj - Associate Development - Major Dřívější

• editorial: Redakčný asistent - asistent editora - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Redakčný riaditeľ
• vzdelanie: Učiteľ - Magister Učiteľ - Koordinátor Kurikula - Asistent Principal - Principal
• Vzdelávanie k odbornej príprave: Učiteľ - predajca poistenia - tréner pre nových agentov
• Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - projektový manažér - inžiniersky konzultant
• podnikateľ: Predajca - vedúci predaja - vlastník firmy
• Ľudské zdroje: Asistent ľudských zdrojov - Anketár - Asistent asistentov - Odborník na dávky - Asistent riaditeľa pre ľudské zdroje - Riaditeľ pre ľudské zdroje

• Maloobchodné: Maloobchodný predajca - asistent manažéra - vedúci oddelenia - vedúci obchodu - regionálny riaditeľ
• Predaj marketingu: Predajca - MBA - Asistent manažéra značky - Manažér značky - Manažér skupiny - Marketingový riaditeľ

Tipy pre vyhľadávanie vašej kariéry

• Vždy sa učte: Dnešný trh práce sa rýchlo pohybuje. Ak chcete držať krok, musíte byť pripravení pridať k svojej schopnosti nastaviť neustále. Nie ste si istí, ktoré zručnosti sú vo vašom odvetví najžiadanejšie? Pozrite sa na LinkedIn profily vašich rovesníkov - najmä tých, ktorí majú ďalšiu prácu nad Vami. Dozviete sa, aké tvrdé a mäkké schopnosti budete potrebovať.
• Venujte pozornosť odvetvovým novinám: Aká bude vaša práca za päť rokov - alebo 10? Nikto nevie presne, ale ak budete držať krok s novinkami, budete mať zmysel pre profesijný výhľad pre vašu prácu a ktoré zamestnávatelia pravdepodobne zostanú v hre.

• Sieť, sieť, sieť: Sieť nie je len pre uchádzačov o zamestnanie. Spojenie s vašimi rovesníkmi vám môže pomôcť identifikovať celé nové smery pre vašu kariéru - aj keď sa momentálne nezaujímate o prácu.
• Urobiť plány (ale byť flexibilné): Pri rozvíjaní kariérneho postupu si nedržíte príliš svoj kariérny plán. Buďte otvorení príležitosti a majte na pamäti svoje konečné ciele. Čo je pre vás dôležité? Čo sa vám páči na vašej práci a kariére - a čo by ste radšej minimalizovali pri ďalšom vystúpení?
• Buďte pripravení na posun v kariére. Možno, že vaša práca v upadajúcom priemysle alebo jednoducho unavená z práce v tej istej starej veci za to, čo sa zdá ako dlho. Môže to byť čas uvažovať o tom, že budete robiť svoju kariéru a budete sa pohybovať iným smerom.
• Neboj sa bočného pohybu: Niekedy sa musíte pohnúť do strany (alebo dokonca dozadu), aby ste sa dostali dopredu. Ak vám práca ponúka možnosť rozvíjať zručnosti alebo prepojenia, ktoré budú neskôr cenné, zvážte laterálny pohyb.