8 tipov pre začatie College Senior Job Search

Dokonca aj v tých najlepších časoch existujú presvedčivé dôvody, aby vysokoškolskí seniori začali čo najskôr hľadať prácu.

V ideálnom prípade by vysokoškolskí študenti mali podniknúť kroky na vytvorenie základu pre efektívne vyhľadávanie už v druhom semestri svojho prváka. Ak nie ste v menšine, ktorá má taký skorý začiatok, neznepokojujte sa, pretože väčšina vhodných krokov môže byť ešte vykonaná. Aj keď ste senior, ktorý ešte neurobil veľa, prestávka v semestri je výborný čas na prácu na hľadaní zamestnania.

Nižšie uvádzame niektoré z najlepších spôsobov, ako získať náskok pri hľadaní postgraduálneho zamestnania:

Tipy pre začatie College Senior Job Search

1. Ťuknite na položku Do programu Campus Recruiting Programs

Nábor zamestnancov v mnohých oblastiach vrátane financií, účtovníctva, bankovníctva, poradenstva, inžinierstva, výpočtovej techniky a rôznych vzdelávacích programov v oblasti riadenia začína už v prvom ročníku.

Pre študentov bude náročné zostaviť životopisy a sprievodné listy, precvičiť si rozhovory a naučiť sa efektívne techniky pri hľadaní zamestnania, keď navštevujú triedu, plnia úlohy a zúčastňujú sa športových a klubových aktivít. Odporúčam študentom, aby začali pracovať na týchto úlohách v lete pred ich vyšším ročníkom alebo počas ich mladšieho ročníka.

2. Začnite budovať svoju kariérnu sieť

Kariérni odborníci sa všeobecne zhodujú na tom, že vytváranie sietí je jednou z najúčinnejších stratégií pre vysokoškolských študentov na zabezpečenie zamestnania. Je vysoko odporúčané, aby študenti oslovili rodinných priateľov, absolventov vysokých škôl a miestnych odborníkov na informačné rozhovory v dostatočnom predstihu pred ich vyšším ročníkom.

Tieto stretnutia im umožnia získať prehľad o svojich cieľoch, praxi reagujú na otázky týkajúce sa ich zázemia, zapôsobia na kontakty so životaschopnosťou ich poverení a formujú osobné vzťahy so zamestnancami, ktorí môžu ovplyvniť rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Bude ťažké dohodnúť sa a zúčastniť sa na optimálnom počte týchto konzultácií na akademickej pôde a často trvá určitý čas, kým tieto spojenia prinesú rozhovory.

3. Využite Off-Campus Job Search

Väčšina vysokoškolských študentov nenájde zamestnanie prostredníctvom rekvalifikácie, pretože tieto programy majú tendenciu slúžiť potrebám najkonkurencieschopnejších študentov v disciplínach, ktoré sú veľmi žiadané. Typický absolvent bude musieť zacieliť pracovné miesta a zamestnávateľov na miesta podľa svojho výberu a cestovať na tieto miesta na pohovory. Zacielenie na týchto zamestnávateľov a príprava materiálov s pomocou kariérnych kancelárií vysokých škôl v predstihu pred seniorským rokom bude veľmi prospešné.

4. Využite svoj úrad služieb kariéry

Väčšina vysokých škôl kariéry kancelárie sú otvorené v lete a bude menej zaneprázdnený, že čas. Ak môžete nájsť čas na volanie alebo stretnutie pred rokom, budete mať náskok. Ak nie, dohodnite si schôdzku čo najskôr. Tu je návod, ako vám môže kariérna kancelária pomôcť pri hľadaní zamestnania, stáže alebo iného postgraduálneho plánovania.

5. Zvážte stáž ako cestu k práci

Stále viac zamestnávateľov využíva svoje stáže programy sú mechanizmus na hodnotenie talentu prostredníctvom prvej ruky expozície. Dokonca aj tí zamestnávatelia, ktorí nie sú silne zamestnaní z vlastných programov stáží, hľadajú kandidátov s podobnými skúsenosťami, pretože stáže potvrdia záujem študentov o túto oblasť, poskytnú príležitosť na rozvoj zručností a poskytnú konkrétny dôkaz o schopnosti kandidáta vyniknúť v pracovnom prostredí.

6. Znázornite, čo chcete robiť

Väčšina vysokoškolských študentov si nie je istá svojimi kariérnymi ambíciami. Zamestnávatelia sú obozretní voči nespokojným kandidátom a obávajú sa, že budú investovať zdroje do odbornej prípravy len preto, aby zistili, že nedávny prenájom zistil, že by uprednostnili inú oblasť. Proces rozhodovania o kariére môže byť dosť časovo náročný a často zahŕňa rozsiahly výskum.

Stretnutie s kariérnymi poradcami pred hodnotením vyššieho ročníka bude pre väčšinu vysokoškolských študentov kritickým krokom. Efektívne rozhodovanie o kariére bude zahŕňať kariérny výskum prostredníctvom tlače alebo online zdrojov, poradenské stretnutia, informačné rozhovory a experimentovanie prostredníctvom dobrovoľníckych a pracovných skúseností. V ideálnom prípade sa tieto aktivity začnú skoro v kariére študenta.

7. Nájdite čas do práce Shadow

Skúsenosti s prácou, kde študenti pozorujú prácu profesionálov v oblastiach záujmu, vzorové pracovné prostredie a sprostredkovane vyskúšajú rôzne pracovné úlohy, sú vynikajúcim spôsobom na nadviazanie kontaktov, zapôsobenie na zamestnávateľov a na preskúmanie širokej škály zamestnaní, ak sa začnú čoskoro. Vysoké školy sa často zameriavajú na žiakov nižších tried pre tieto programy a používajú ich ako prostriedok na podnietenie angažovanosti v kancelárii.

8. Získajte pomoc od fakulty a zamestnancov

Vysoká škola fakulty často hrajú vplyvnú úlohu v procese náboru tým, že zavedie súčasných študentov na bývalých študentov a ďalšie odborné kontakty. V ideálnom prípade budú študenti úmyselne vychovávať vzťahy s fakultou počas štyroch rokov vysokej školy, aby fakultné odporúčania boli prirodzeným dôsledkom úzkeho osobného puta.