Ako profesionálne odstúpiť z vašej práce

Keď odstúpite zo svojej práce, chcete tak urobiť spôsobom, ktorý posilní váš profesionálny imidž a zabezpečí dobré vzťahy so zamestnávateľom v budúcnosti.

Dokonca aj keď máte negatívne pocity z vašej práce a svojho šéfa, chcete so svojím zamestnávateľom odísť, aby ste sa cítili dobre a vy ste odstúpili zo spoločnosti.

Zámerom je, aby sa dvere otvorili budúcim príležitostiam budovaním, nerušením, vzťahmi s kolegami a zákazníkmi, ako aj priamymi správami.

Predtým, než sa vzdáte, zvážte toto

Skôr ako odstúpite zo svojej práce, vykonajte kontrolu.

• Ak odchádzate do iného zamestnávateľa, máte v ponuke list s pracovnou ponukou a dátum začiatku? Dokonca aj s podpísanými právnymi dokumentmi je známe, že zamestnávatelia porušujú ponuky pracovných miest. Nechcete ponúkať dvojtýždennú výpovednú lehotu, ak počas rezignácie nemáte určitú prácu.
• Ste rezignáciu zo svojej práce bez toho, aby ste šli do inej práce? Buďte opatrní, ak potrebujete príjem z pracovnej činnosti. Je ťažké nájsť dobré pracovné miesta. Možno budete chcieť prehodnotiť svoje rozhodnutie, kým nebudete mať prácu v ruke, máte finančný vankúš alebo ste pripravení na nezamestnanosť.

  Aj keď je ľahšie hľadať prácu, keď ste nezamestnaný, pretože máte veľa voľného času, zamestnávatelia uprednostňujú najímanie zamestnancov, ktorí už boli úspešne zamestnaní. A ak robíte tú istú prácu ako tú prácu, o ktorú sa snažíte, ste ešte žiadanejší.

• Máte jednu nohu z dverí, pretože ste naštvaný na svojho šéfa alebo na vašu spoločnosť? Nerobte si náskok rozhodnutia o rezignácii, ktoré budete neskôr ľutovať. Počas zamestnania môžete metodicky a tajne hľadať prácu. ľudia to robia stále. Vždy je najlepšie držať sa svojej práce, kým nebudete bezpečne umiestnení inde.

Ako sa pripraviť na rezignáciu z vašej práce

Nikdy neviete, ako bude váš zamestnávateľ reagovať, keď odstúpite zo svojej práce, hoci minulé správanie zamestnávateľa, keď ostatní zamestnanci odstúpili, vám môže poskytnúť primerané očakávanie.

Ak existuje šanca, že nebudete schopní vypracovať si oznámenie o dvoch týždňoch, pripravte sa na svoj odchod, začnite s organizovaním aktuálnych projektov, aby ste nenechali svoju prácu v stave nepořádku. Predtým, ako sa vzdáte svojej rezignácie, vyčistite svoj pracovný a osobný pracovný priestor, počítač a zásuvku na stôl.

Nechcete odstrániť rodinné obrázky, pretože by to vyvolalo podozrenie, že hľadáte zamestnanie alebo sa pripravujete na rezignáciu, ale odstránite vzorky práce a ďalšie položky, ktoré vám pomôžu začať v ďalšom zamestnaní. Budete chcieť mať kópie príručiek pre zamestnancov, opisy pracovných miest a ďalšie pozitívne príspevky, ktoré ste pridali do svojho portfólia. Tiež sa uistite, že máte všetky adresy a telefónne zoznamy, ktoré sa hodia po ceste.

Mali by ste odstrániť všetky osobné údaje z majetku spoločnosti, ako sú počítače, prenosné počítače a firemné servery.

Informujte svojho šéfa a udržujte ho pozitívny

Prvou osobou, ktorú informujete o svojom blížiacom sa odchode, je váš šéf. Ten alebo on alebo ľudské zdroje, keď oznámia, že odstúpite, vás pravdepodobne požiadajú o odstúpenie. Tento list je pre váš stály zamestnanec a dokazuje, že ste odstúpili a neboli prepustení alebo prepustení.

Povedzte svojmu šéfovi, čo robíte, ale preskočte prečo, ak nie je pozitívnym odrazom na vás. Ďakujem svojmu šéfovi za všetku jeho pomoc a podporu. Urobte pozitívne vyhlásenia o svojich skúsenostiach so spoločnosťou, o tom, koľko ste sa naučili, príležitostiach, ktoré vaša práca poskytla, a tak ďalej.

Nemáte čo získať spálením mostov, a všetko, čo môžete získať tým, že opustíte za dobrých okolností. To isté platí pre ľudské zdroje a vaše odstúpenie. Buďte pozitívni a struční o tom, prečo rezignujete a napíšte svoj list profesionálnym a priamym spôsobom.

Ponúknuť pomoc pri prechode zo zamestnania

Pri odstúpení z pracovného pomeru je akceptovaný štandard dvoch týždňov. Aj keď vás zamestnávateľ nemusí vziať na seba, musíte ponúknuť pomoc počas prechodného obdobia.

Ponúknite, aby ste vyškolili svojho nástupcu alebo osobu, ktorá ho vyplní, až kým nebude vybraný váš nástupca. Môžete dokonca ísť až tak ďaleko, aby ste mohli napísať operačné postupy, ktoré opisujú kroky, ktoré ste vykonali v kľúčových oblastiach vašej práce. A mali by ste splniť zákaznícke záväzky a predstaviť svoju náhradu zákazníkom a dodávateľom. Môžete dokonca ponúknuť aj naďalej odpovedať na otázky a pomôcť, keď ste začali novú prácu. Krátky email odpovedajúci na jednoduchú otázku pôjde dlhú cestu k upevneniu dobrých vzťahov s vaším minulým zamestnávateľom.

Postupujte podľa zoznamu ukončenia zamestnania

Tento zoznam skončenia pracovného pomeru vám povie, čo zamestnávateľ pokryje, keď odstúpite zo svojej práce. Použite kontrolný zoznam rezignácie zamestnania, aby ste sa pripravili na posledný deň. Plán na otočenie v akejkoľvek spoločnosti-vlastnil majetok, ako je váš notebook, smartphone, kľúče, dverné karty a odznaky.

Pripravte si výstupné otázky týkajúce sa výhod, COBRA, záverečnej výplaty a ďalších, vopred, aby ste nezabudli na nič dôležité. Naplánujte si rýchle stretnutie s personálnym oddelením, aby ste sa uistili, že máte odpovede na všetky vaše otázky týkajúce sa ukončenia zamestnania.

Nezabudnite sa opýtať svojho šéfa na referenčný list niekoľko dní pred odchodom a uistite sa, že zostanete v kontakte s kolegami tým, že ich budete kontaktovať na Facebooku a pozývate ich do siete na LinkedIn. Plánujte pravidelne zostať v kontakte prostredníctvom sociálnych médií, aj keď sa presuniete do ďalšej kapitoly vášho zamestnania.

Zúčastnite sa na rozhovore pre ľudské zdroje

Je vždy prospešné zúčastniť sa výstupných pohovorov, ale možno budete chcieť na otázky odpovedať opatrne. Ak máte nápady na zlepšenie, ktoré by mohli byť prospešné pre iných zamestnancov, potom sa podelte o svoje myšlienky. Len nezabudnite, že výstupný rozhovor nie je miestom, kde by ste mohli vetrať svoj hnev alebo sa sťažovať na to, ako ste sa s ním zaobchádzali zo strany spoločnosti alebo vášho nadriadeného. Čas na zdieľanie sťažností bol, keď ste boli zamestnaný, keď sa s tým niečo stalo.

Rozlúčte sa s profesionalitou

Ak ste vypracovali dvojtýždennú výpoveď, budete mať možnosť poslať e-mailom oficiálnu poznámku na rozlúčku so svojimi kolegami. Uistite sa, že ste zahrnuli stručné vyhlásenie o tom, kde túto kapitolu vo svojej histórii zamestnanosti hladko uzavriete.

Budete tiež chcieť zahrnúť osobnú e-mailovú adresu a osobné telefónne číslo, aby vás kolegovia mohli kontaktovať. Pamätajte, že v posledný deň váš zamestnávateľ preruší prístup k e-mailovým a telefónnym linkám, pokiaľ ste vy a váš zamestnávateľ nevypracovali dohodu.

Vzorové rezignácie listov

• Šablóna rezignácie list
• Vzorka, jednoduchý list o odstúpení