Testy osobnosti, ktoré vám pomôžu vybrať správnu kariéru

Testy osobnosti a hodnotenia kariéry hodnotia vaše silné a slabé stránky, vaše hodnoty, vaše záujmy a vaše zručnosti. Mohli by ste ich prepustiť ako nevyžiadanú vedu a niektoré nepochybne. Môžete ich vyskúšať len pre zábavu. Alebo môžete zistiť, že vám môžu pomôcť pri výbere povolania alebo pri práci počas krízy vo vašej kariére.

Kedy vyskúšať test osobnosti

Testy osobnosti môžu byť užitočné v prechodných okamihoch vašej kariéry. Ak hľadáte svoje prvé zamestnanie alebo sa zaujímate o zmenu v kariérnom postupe, test môže byť dobrým spôsobom, ako posúdiť, ktoré voľby môžu byť pre vás ideálne.

Ak už viete, aký druh práce chcete robiť, kariéra alebo test osobnosti môže byť stále užitočný. Môže vám ukázať, či potrebujete viac školení alebo skúseností. To môže odhaliť, aké zručnosti máte, že ste silným kandidátom pre konkrétnu prácu. Prinajmenšom vám môže pomôcť napísať účinnejší životopis a sprievodný list.

Žiadny z týchto testov vám neposkytne definitívnu odpoveď na to, čo by ste mali robiť so svojím životom. Môžu byť skôr nástrojom vo Vašom celkovom plánovaní kariéry, ktorý vám pomôže lepšie sa rozhodnúť.

Sú testy spoľahlivé?

K dispozícii je široká škála testov hodnotenia kariéry a nástrojov osobnosti. Mnohí z nich sú zadarmo, zatiaľ čo iní si účtujú všetky alebo časť testu.

Keď budete mať bezplatné hodnotenie kariéry alebo test osobnosti, majte na pamäti, že môžu mať malú alebo žiadnu skutočnú platnosť. Sú však rýchle a jednoduché a odpovede, ktoré si vyberiete, vám v skutočnosti môžu poskytnúť prehľad o tom, aké pracovné miesta sú pre vás dobré.

Testy, ktoré vám pomôžu nájsť správnu prácu

Dostupné testy sa pohybujú od indexu osobnosti desiatich položiek, krátkeho hodnotenia 10 otázok, ktoré meria osobnostné charakteristiky, až po ukazovateľ typu Myers-Briggs, jeden z najpoužívanejších testov na skúmanie možností kariéry.

Existujú testy, ktoré merajú vašu inteligenciu alebo schopnosti, inventarizačné schopnosti a hodnotia vašu schopnosť uspieť v kariére.

• Testy spôsobilosti merať svoju schopnosť učiť sa zručnosti alebo vykonávať určitý typ práce. Patria sem testy, ktoré zamestnávatelia zvyčajne používajú na kontrolu uchádzačov o zamestnanie. Samohodnotenie a testy spôsobilosti sú k dispozícii online av mnohých prípadoch sú bezplatné. Mnoho špecializovaných testov je navrhnutých tak, aby ste zistili, či máte napríklad možnosť predaja alebo hasenia požiarov.
• Kariérne testy sa používajú na označenie toho, ktoré pracovné miesta zodpovedajú vášmu typu osobnosti a na ktorých kariérách máte nadanie. Môžete si urobiť rýchly test online a získať okamžitý výsledok alebo vykonať rozsiahlejšie a profesionálne testy, aby ste zistili, ktoré kariéry by vás mohli zaujímať.

• Spravodajské testy sú určené na meranie vašej intelektuálnej úrovne. Inteligentný kvocient človeka (IQ) je mierou inteligencie odvodenou z výsledkov niektorého z niekoľkých špeciálne navrhnutých testov. Kvocient je určený vydelením mentálneho veku jednotlivca jeho chronologickým vekom a vynásobením výsledku 100.
• Zásoby sú kontrolné zoznamy, ktoré používate na identifikáciu faktorov, s ktorými súvisíte, alebo nie. Meria, ako sa vaše záujmy zhodujú s tými, ktorí sú zamestnaní v rôznych povolaniach. Súpisy kariéry, ako napríklad Inventarizácia silného záujmu, poskytujú súhrn vašich oblastí záujmu a povolaní, ktoré zodpovedajú týmto záujmom.

• Testy osobnosti a iné psychologické testy merajú vaše osobné vlastnosti, emocionálny make-up a stabilitu. Často ich využívajú kariérni poradcovia ako nástroj v samohodnotiacej časti procesu kariérneho plánovania. Niektoré z týchto testov je možné interpretovať online, zatiaľ čo iné ich potrebujú na to, aby ich interpretovali.