Dohody o mlčanlivosti zamestnancov a nezverejnení

Čo je to dohoda o mlčanlivosti a prečo ich zamestnávatelia používajú? Zmluva o mlčanlivosti je zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje nezverejňovať ani profitovať z akýchkoľvek informácií súvisiacich s činnosťou spoločnosti.

Čo je dohoda o utajení?

Dohody o mlčanlivosti sú právne záväzné zmluvy, v ktorých jedna strana sľubuje, že bude zachovávať obchodné tajomstvo a nezverejňovať tajomstvo bez súhlasu nadriadeného. Tieto dohody sú zvyčajne záväzné, až kým nie sú súkromné ​​informácie samozrejmosťou alebo prijímajúca strana nie je zo zmluvy uvoľnená, podľa toho, čo nastane skôr.

Zatiaľ čo tieto zmluvy boli raz častejšie medzi vedúcimi pracovníkmi a celebritami, teraz prešli na bežných pracovníkov - druhy bez zlatých padákov, tučné bankové účty alebo masívne akcie. Ak sa uchádzate o zamestnanie v odvetví, kde nápady predstavujú chlieb zamestnávateľov a maslo, pravdepodobne budete požiadaný, aby ste ho podpísali.

Skôr než sa dopustíte, je nevyhnutné pochopiť, čo tieto dohody sú a ako môžu ovplyvniť vaše súčasné a budúce zamestnanie. Aj keď je zrejme rozumné, aby váš budúci zamestnávateľ chránil svoje duševné vlastníctvo, máte aj práva a požiadavky - konkrétne potrebu živobytia, zmeny zamestnania, prepustenia alebo iného postupu zo spoločnosti.

Ustanovenia o nezverejnení

Dohoda o mlčanlivosti je známa aj ako dohoda o mlčanlivosti alebo „NDA“. Dohody o dôvernosti chránia informácie o súkromných spoločnostiach, ako sú finančné údaje, obchodné stratégie, zoznamy zákazníkov alebo prebiehajúce alebo vyvíjané produkty a služby, a zamedzujú zamestnancom komunikovať alebo profitovať z citlivých informácií.

Okrem ochrany citlivých informácií tieto dohody chránia patentové práva a vyhýbajú sa problémom. Ak dôjde k porušeniu dohody o mlčanlivosti, poškodená strana môže požiadať o peňažnú náhradu škody alebo náhradu za porušenie zmluvy. Väčšina dohôd o mlčanlivosti obsahuje aj ustanovenie, v ktorom sa uvádza, že všetky technológie alebo prístup k týmto citlivým informáciám by sa mali vrátiť pred skončením dohody alebo zamestnania, podľa toho, čo nastane skôr.

Dohody o mlčanlivosti musia určovať dvojnásobné obdobia: Obdobie, v ktorom sú zverejnené informácie určené a dohodnuté a obdobie, v ktorom musia byť informácie utajené. Ak nie je stanovené časové obdobie, existuje väčšia šanca na súdne a súdne preskúmanie s cieľom určiť spravodlivé a spravodlivé rozhodnutie.

Kedy sa prihlásiť

Vo väčšine prípadov sa dohody o mlčanlivosti podpisujú v prípade, keď je jednotlivec prvýkrát zamestnaný a sú platné prostredníctvom skončenia pracovného pomeru, alebo v niektorých prípadoch aj obdobia po skončení zamestnania.

V niektorých prípadoch však môžete byť požiadaný, aby ste pred pohovorom podpísali dohodu o utajení. Spoločnosti to robia z niekoľkých dôvodov. Po prvé, možno nechcú, aby ste sa podelili o svoje otázky týkajúce sa rozhovorov alebo o ich náborové praktiky. Alebo by mohli byť v pláne diskutovať o otázkach spoločnosti alebo problémoch, o ktoré chcú váš názor, ale nechcú sa stať verejnými. V iných prípadoch by pohovor mohol zahŕňať zverejnenie obchodného tajomstva.

Čo hľadať

Niektoré dohody o mlčanlivosti sú neškodné a sú vyplnené ako formalita, hoci pred podpísaním zmluvy o mlčanlivosti by ste mali starostlivo vyhodnotiť:

• Že nemôžete pracovať pre konkurenta jeden až dva roky
• Že všetko, čo ste si mysleli, že je zamestnaný, je majetkom spoločnosti, aj keď ste to urobili vo vlastnom čase
• Že sa vzdávate svojho práva na súdne konanie, ak existuje problém so zmluvou

Je dôležité, aby ste sa uistili, že nesúhlasíte s ničím, čo by bránilo vašej schopnosti nájsť si inú pozíciu, ak vaša práca nebude fungovať s jednou spoločnosťou.

Vo všetkých prípadoch si pred podpisom dôkladne prečítajte dohodu o mlčanlivosti a nebojte sa požiadať o špecifiká o tom, čo by pre vás dohoda znamenala. Ako nepohodlné, pretože to môže byť spochybňovanie anketára, je dôležité, aby ste si pred podpisom zmluvy uvedomili fakty o zmluve. Nepredpokladajme, že by vám spoločnosť mohla udeliť povolenie, ak vás napríklad odložia.

Zvážte získanie právneho poradenstva

Dôverná dohoda je právne záväzná, preto pred podpísaním dokumentu, ktorý môže mať vplyv na budúce zamestnanie, zvážte získanie právneho poradenstva. Zamestnávateľ advokát vám môže povedať, ako by dohoda mohla ovplyvniť vašu schopnosť získať prácu v konkurenčnej firme, ako aj to, ako by to mohlo obmedziť akúkoľvek zmluvnú prácu alebo prácu na voľnej nohe, ktorú by ste mali v pláne urobiť na strane.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.