Ako zamestnávatelia využívajú dohody o nezverejnení

Dohoda o uzavretí zmluvy je písomnou právnou zmluvou a zvyčajne je medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zmluva stanovuje záväzné podmienky, ktoré zamedzujú zamestnancovi zverejniť dôverné a majetkové informácie o spoločnosti. Aby bola zmluva právne záväzná, zamestnanec musí v tomto prípade dostať niečo za to, že ju podpíše - zamestnanie.

Dohody o nezverejnení sú známe aj ako nezverejňovanie, NDA, dohody o dôvernom zverejňovaní informácií, dohody o utajení, dohody o vlastníckych informáciách a dohody o utajení.

NDA je v platnosti počas trvania zamestnania zamestnanca a počas obdobia nasledujúceho po skončení zamestnania. Aby bola dohoda o mlčanlivosti vykonateľná, musí chrániť informácie, ktoré sú dôverné aj cenné.

Ďalšie inštancie, keď sa používajú dohody o nediskriminácii

Za iných okolností, keď má zamestnávateľ záujem o zachovanie dôvernosti dôverných a súkromných informácií o spoločnosti, možno uzavrieť dohodu o mlčanlivosti. Využívanie NDA v niektorých z týchto okolností vyžaduje skok viery zo strany zamestnávateľa, ktorý nemusí poznať všetkých jednotlivcov, ktorí sú zapojení do rozhovoru.

Zamestnávateľ by však použil záväzný právny dokument a mal by sa odvolať, ak by boli zdieľané dôverné alebo majetkové informácie o spoločnosti. Príležitosti, pre ktoré bude zamestnávateľ chcieť používať dohodu o nediskriminácii, zahŕňajú:

• Manažérske a vyššie pracovné pohovory počas ktorých sa s kandidátom prediskutujú dôverné informácie o spoločnosti, keďže je takmer nemožné zamestnať zamestnanca vyššieho personálu bez toho, aby sa diskutovalo o dôverných informáciách. Bez diskusie by zamestnávateľ a záujemca neboli schopní zistiť, či uchádzač vyhovuje tejto práci.
• Konzultant alebo zmluvná zmluva a diskusia o zadaní a akékoľvek produkty, ktoré vyplývajú zo zmluvnej práce vykonávanej pre spoločnosť.
• Diskusie dodávateľa, ktoré zahŕňajú produkty, súčasti a iné zdieľané informácie určiť, či má predajca schopnosť a kapacitu na výrobu potrebného výrobku.

• Situácie zahŕňajúce nákup akcií alebo spoločností, náležitú starostlivosť alebo akúkoľvek interakciu, počas ktorej sa dôverné informácie zdieľajú, Počas due diligence je každá osoba, ktorá musí preskúmať dôverné informácie o spoločnosti, povinná podpísať dohodu o mlčanlivosti. Patria sem účtovníci, majitelia spoločností, vedúci pracovníci na preskúmanie produktov a tak ďalej.

Výhody zamestnávateľa z používania dohôd o uzavretí zmluvy

Zamestnávatelia majú prospech z dohôd o nediskriminácii, pretože tieto strany držia tieto strany od zdieľania s konkurentmi akýchkoľvek vedomostí o vlastníctve, obchodných tajomstiev, informácií o klientoch alebo produktoch, strategických plánov alebo iných informácií, ktoré sú dôverné a majetkové spoločnosti.

V dohodách o nezverejnení sa uvádza, že signatár nemôže zverejniť alebo akýmkoľvek spôsobom profitovať z dôverných informácií o spoločnosti, ktoré im boli poskytnuté.

Dohody o nezverejnení si často nárokujú vlastníctvo spoločnosti na všetko, čo je vyvinuté, napísané, vyrobené alebo vynájdené počas alebo v dôsledku zamestnania, zmlúv, služieb alebo rozhovorov, ak je akýmkoľvek spôsobom spojené s rozsahom podnikania spoločnosti.

Dohoda o uzavretí zmluvy by mala ponúkať klauzulu, ktorá umožňuje zamestnávateľovi odhlásiť sa alebo dať súhlas podpisovateľovi na používanie informácií o vlastníctve spoločnosti. To umožňuje zamestnancom určitú voľnosť zúčastniť sa na činnostiach, ako je založenie podniku alebo sa stať dodávateľom pre ich bývalého zamestnávateľa.