Urobte si pracovné prostredie rodiny s flexibilnými výhodami letného PTO

V lete je to, čo väčšina zamestnancov hľadá, či už plánujú mať na dovolenke nejaký čas, alebo aby si vzali vysokoškolské kurzy, aby postúpili svoju kariéru. Zamestnávatelia však môžu zamestnancom sťažiť, aby si v letných mesiacoch vychutnali restoratívny charakter s nepružnými alebo neaktuálnymi politikami plateného voľna (PTO). Podľa správy Oxford Economics z roku 2014 „v roku 2013 použili zamestnanci v USA 84% zarobených PTO, pričom na stole zostali v priemere 3,2 dňa.“ Toto je výhoda, ktorú stratili milióny zamestnancov z dôvodu nedostatku podpory zo strany zamestnávateľov.

Prijatie stánku pre flexibilné platené časovo obmedzené výhody

Platené voľno je niečo, čo všetci zamestnanci potrebujú v určitom okamihu, aby sa zotavili zo stresu v práci a zažili väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Prečo je preto príliš veľa zamestnávateľov príliš ťažké využiť výhody tohto zamestnaneckého prínosu? Tento postoj určite nezvyšuje produktivitu práce, ani neprináša viac príjmov pre spoločnosť, keď sú zamestnanci vyhorení a trpia zlými prioritami.

Ako Platené Off Off podporuje lepšie pracovisko

Ako zamestnávateľ by vás mohlo zaujímať, ako platené voľno prispieva k vyššej produktivite pracoviska a rastu podnikania? Ak zamestnanci nie sú ochotní žiť a nevykonávajú pracovné úlohy, nie je to zlé pre podnikanie? Ponúka flexibilné PTO pre vašich zamestnancov, ktoré môžu zahŕňať:

• Väčšia lojalita a angažovanosť zamestnancov - Zamestnávatelia sa cítia ocenení a rešpektovaní zamestnávateľom, keď im ponúka flexibilné voľno pre ich osobné potreby. Keď sú v práci, aktívne sa zapájajú do úloh, ktoré prinášajú prospech spoločnosti.
• Menej stresu a konfliktov na pracovisku - Keďže zamestnanci majú možnosť dostať sa z pracovného stresu spôsobeného zákazníkmi a spolupracovníkmi, je pravdepodobnejšie, že sa vrátia pripravení pracovať smerom k cieľom spoločnosti. Menej stresu tiež znamená menej chorôb, zranení, neprítomností a únavy, ktoré sú najväčšími príznakmi problémov a môžu spoločnosť stáť veľa v nárokoch súvisiacich so zdravotnou starostlivosťou.

• Nábor a zlepšovanie retencie - Flexibilné platené programy voľna priťahujú vysokokvalifikovaných kandidátov, ktorí majú aktívny životný štýl, čo je dôležitým faktorom pri nábore zamestnancov. Flexibilné PTO tiež pomáha udržať viac zamestnancov, ktorí majú iné záväzky, ako je zvýšenie rodiny alebo ísť na vysokú školu.
• Posilnenie právomocí zamestnancov, aby sa rozhodovali správne - Keď je flexibilný PTO zavedený, najmä v letných mesiacoch, znamená to, že zamestnanci môžu a budú mať voľno, aby sa postarali o osobné zdravotné a wellness potreby. To znamená menej chorôb, zmeškaný pracovný čas a rozpad tímovej spolupráce.

Platené voľno môže byť jedným z najcennejších, ale zároveň najnižších nákladov na zamestnanecké výhody, ktoré môžete ponúknuť svojim zamestnancom.

Spôsoby, ako zlepšiť platené politiky pre voľno v lete

V letných mesiacoch si nechajte čas ponúknuť všetkým zamestnancom aspoň jeden flexibilný platený deň voľna. Môžete si to nastaviť tým, že komunikuje so zamestnancami, koľko si ceníte a oceňujete ich tvrdú prácu po celý rok. Aby to uľahčilo, dajte zamestnancom vedieť, že si tento deň môžu vybrať, ak ho naplánujú aspoň 48 hodín vopred so svojím priamym nadriadeným. To dáva riadiacemu tímu šancu preskúmať platené voľno a povzbudiť zamestnancov, ktorí ešte nemajú naplánovaný čas na dovolenku, aby tak urobili teraz.

To umožňuje väčšie personálne plánovanie tak, aby manažment vopred vedel, kto plánuje byť na leto na krátku dobu dovolenky, takže dočasní zamestnanci alebo iní členovia tímu môžu pokryť chýbajúcich zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú po ruke počas leta, môžu byť vyškolení a úroveň produktivity neklesne. Flexibilné platené voľno je výhra pre všetkých.