Ako vyjednať flexibilný pracovný plán

Snívali ste o tom, že budete pracovať na flexibilnom harmonograme, ktorý vám umožní vynechať hrubú dochádzku do práce? Chceli ste si komprimovaný pracovný týždeň, ktorý vám umožní pracovať štyri dni namiesto piatich?

Alebo luxus luxusov, premýšľali ste o domova z domova, aj keď len na čiastočný úväzok? Ak zdieľate tieto sny, nečakajte, pripravte sa na rokovania. Môžete dohodnúť flexibilný pracovný rozvrh.

Výhody flexibilného pracovného plánu pre zamestnancov sú jasné a dobre zdokumentované. Takže, plán na rokovanie o flexibilný pracovný rozvrh so svojím zamestnávateľom na mysli. Rokovanie nie je o vás. Nie je to o tom, čo funguje najlepšie pre vás a vašu rodinu.

Rokovanie je o výhodách pre zamestnávateľa, ktoré vám umožňujú pracovať flexibilný rozvrh. S premýšľavosťou a malou tvorivosťou môžete obrátiť každú výhodu na vás a vašu rodinu na výhodu pre vášho zamestnávateľa.

Budete potrebovať rokovať?

Pracoviská priateľské k zamestnancom majú čoraz viac flexibilné pracovné postupy zapracované do svojich politík a postupov. Skontrolujte svoju príručku pre zamestnancov a porozprávajte sa s personálom.

V jednej vydavateľskej spoločnosti v New Yorku môžu zamestnanci pracovať z domu dva dni v týždni. Vo veľkej počítačovej spoločnosti, 55% zamestnancov telecommute, väčšina z nich na plný úväzok. Podľa Wall Street Journal „Sedemdesiat percent zamestnancov spoločnosti Cisco Systems pravidelne pracuje z domova najmenej 20% času. Tak to robí 34% pracovníkov v Booz Allen Hamilton a 32% v spoločnosti S.C. Johnson & Sons. “

Opýtajte sa vo vašej organizácii, či majú ostatní zamestnanci flexibilné plány. Zistite, čo urobili, aby sa dohodli na harmonograme a dbali na svoje tipy na prácu s harmonogramom.

Organizácie s flexibilnými politikami pracovného plánu majú aj usmernenia. Často ide o to, že zamestnanci musia mať zavedené alternatívne opatrenia starostlivosti o deti, takže rodičia z domova môžu pracovať.

Iní definujú dostupnosť zamestnanca pre častú komunikáciu a vyžadujú účasť na schôdzach elektronicky. Niektorí stanovujú dĺžku času potrebného na odpoveď na komunikáciu.

Urobte si plán na rokovanie o flexibilnom harmonograme

Nepribližujte sa k svojmu šéfovi o flexibilnom rozvrhu bez plánu. Máte len jednu šancu vyjednávať, ak vaša spoločnosť nemá politiku. Uľahčite šéfovi, aby povedal: "áno."

Premýšľajte o tom, čo chcete rokovať. Aký pracovný rozvrh zabezpečí rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú by ste chceli dosiahnuť? Premýšľajte o svojom živote a svojej práci. Dokážete pracovať z práce doma? Ak áno, koľko dní by bolo ideálne? Alebo, bude neskorší štart čas vám umožní opustiť deti v dennej starostlivosti?

Pozrime sa na váš život a pracovné návyky. Niektorí zamestnanci nemôžu pracovať z domova. Práčovňa je vždy volanie, alebo účty musia byť zaplatené. Nájdú spoločnosť spolupracovníkov stimulujúcich a chýbajúcich kancelárií.

Opýtajte sa sami seba, či môžete rozdeliť svoj život. Zamestnanci, ktorí to robia dobre, sú najlepšími kandidátmi na telecommuting.

Určiť, ako flexibilný plán bude prínosom pre vášho zamestnávateľa

Keď si vytvoríte svoj plán na to, čo chcete vyjednať pre svoj flexibilný rozvrh, premýšľajte o tom, ako bude flexibilný rozvrh prospešný pre vášho zamestnávateľa. Možno budete môcť pracovať dve hodiny, ktoré teraz trávite dochádzaním.

Menej stresu z vás urobí lepšieho zamestnanca. Vedieť, že môžete upustiť deti na dennej starostlivosti a vyzdvihnúť ich bude menej znepokojený ich blahobytu.

Mnohí zamestnanci zistia, že získajú viac práce, a to tým, že začínajú čoskoro, zostávajú neskoro alebo z domova. Zamestnanci zistia, že môžu dosiahnuť viac práce, keď je menej prerušení. Ak je váš telecommuting vaším flexibilným pracovným riešením, dohodnite sa na tom, že váš zamestnávateľ pre vás nemusí poskytovať denný priestor alebo kanceláriu.

Keď ste pripravení vyjednávať, urobte svoj prípad. Ponúknite možnosť vyskúšať si flexibilný rozvrh na skúšobnej báze, aby ste ubezpečili šéfa, spolupracovníkov a zákazníkov, že táto dohoda prospieva všetkým stranám.

Napíšte plán na vyjednávanie so svojím zamestnávateľom

Váš písomný návrh by mal obsahovať:

• Prečo chcete flexibilný rozvrh
• Ako bude flexibilný plán prospešný pre vášho zamestnávateľa
• Ak ste doma, opíšte svoju domácu pracovnú stanicu a vaše vybavenie
• Ako budete udržiavať častú komunikáciu so svojím šéfom, zákazníkmi a spolupracovníkmi
• Ako dosiahnete prácu a dosiahnete svoje ciele
• Ako môžete vy a váš manažér pravidelne kontrolovať účinnosť flexibilného pracovného harmonogramu s pravidelným hodnotením
• Podpora, ktorú budete potrebovať od svojho manažéra, aby bolo flexibilné usporiadanie úspešné

• Akékoľvek potreby, ktoré máte špecifické pre vašu pozíciu a pracovné povinnosti

Rokovať so svojím vedúcim

Za predpokladu, že ste vytvorili životaschopný plán, ktorý prináša výhody vám aj vášmu zamestnávateľovi, vytvorte stretnutie so svojím nadriadeným a požiadajte o flexibilný rozvrh.

Majte na pamäti, že váš nadriadený je zodpovedný za vykonávanie existujúcej firemnej politiky a za zabezpečenie spravodlivosti a konzistentnosti v rámci svojho oddelenia a iných oddelení spoločnosti. Keď rokujete o flexibilnom harmonograme, nie ste jedinou možnosťou.

• Váš písomný plán, zdieľaný s nadriadeným, pomôže vašej veci.
• Snažte sa dohodnúť na komunikačných štandardoch, hodnotení cieľov, hodnotení výkonnosti, hodnotení úspechu a spôsoboch hodnotenia úspešnosti u svojho manažéra, zákazníkov a spolupracovníkov.
• Obzvlášť dôležitá je spätná väzba, ktorú si vytvoríte so svojím manažérom tak, aby sa zaoberali jeho záujmami. Váš manažér musí byť schopný obhajovať a podporovať váš flexibilný pracovný rozvrh vo vašej pracovnej komunite. Ostatní zamestnanci čoskoro požiadajú o rovnaké alebo podobné ubytovanie. Budete chcieť, aby ostatní zamestnanci vnímali vaše rozhodnutia ako spravodlivé.

Flexibilný pracovný rozvrh môže úspešne fungovať pre všetky strany. Musíte rokovať o svojom prípade, ubezpečiť svojho zamestnávateľa, že pracujete a prispievate v jeho najlepšom záujme, a nájsť spôsoby, ako merať a propagovať úspech tohto usporiadania.

Musíte sa uistiť, že komunikácia so spolupracovníkmi a zákazníkmi je taká úspešná ako pred flexibilným pracovným harmonogramom. Zmerajte svoje výsledky. Komunikujte s výsledkami. Buďte v kontakte. Zúčastnite sa týždenných stretnutí.

Pracujte podľa základných pracovných hodín. Pochopte, že zodpovednosť za úspech, keď rokujete a pracujete s flexibilným harmonogramom, leží priamo na Vašom súde.