Ako zoznam vašich úspechov na vašom životopise

Ako začnete písať svoj životopis na novú pozíciu, mali by ste si byť vedomí toho, že existuje bežná chyba uchádzačov o zamestnanie často robiť vo formáte ich životopis text. Často ľudia jednoducho uvádzajú, čo urobili v predchádzajúcich zamestnaniach bez toho, aby poukazovali na vplyv ich úspechov a príspevkov.

Váš životopis by sa nemal čítať ako súbor pracovných opisov, ktoré vyjadrujú len to, čo vaše povinnosti boli v minulosti pracovných miest. Namiesto toho by sa malo zamerať na to, ako ste urobili dobrý dojem v práci a urobili rozdiel pre vaše oddelenie a organizáciu.

Je dôležité ukázať, čo ste vykonali vo svojom životopise, a nie iba prezentovať zoznam úloh.

Váš životopis by mal oznámiť, ako ste boli prínosom pre minulé organizácie, s ktorými ste boli pridružení. Tieto podrobnosti o vašich konkrétnych úspechoch vám pomôžu vyniknúť z vašej konkurencie.

Ako zahrnúť úspechy na životopis

Tu sú tipy na zahrnutie úspechov do vášho životopisu. Postupujte podľa postupu pre každú zo zadaných úloh, aby ste mohli zvýrazniť to, čo ste dosiahli v každej pozícii vo svojom životopise.

Definujte, ako bol meraný úspech

Identifikujte spodný riadok každého oddelenia alebo funkčných jednotiek, kde ste pracovali. Opýtajte sa sami seba, ako by sa merať úspech týchto jednotiek. To znamená vedieť, ako zahrnúť čísla do svojho životopisu, keď je to možné.

Oddelenie náboru by sa napríklad mohlo merať na základe toho, či má alebo nemá správny talent. Účtovné oddelenie by mohlo byť odstupňované podľa toho, ako čisté boli ich audity. Nákupné oddelenie by mohlo byť hodnotené pomocou peňazí, ktoré uložilo. Reštaurácia môže byť meraná počtom opakovaných zákazníkov alebo kvalitou ich online recenzií.

Zvýraznite, ako ste ovplyvnili úspech

Uveďte, ako bola vaša úloha spojená so spodným riadkom každej z vašich skúseností. Náborový pracovník by napríklad mohol poznamenať, že bola zodpovedná za výber najlepších školských zariadení pre uchádzačov.

Nákupný agent mohol vyhodnotiť najlepších dodávateľov počítačového hardvéru. Čašník by sa mohol zamerať na kvalitu služieb, ktoré poskytoval patrónom reštaurácie.

Identifikujte a zdokumentujte všetky základné ukazovatele týkajúce sa spodných riadkov pre vaše oddelenia v čase, keď ste prevzali svoje úlohy. Ako napríklad účtovník zistil, koľko auditných zistení bolo pre vašu oblasť zodpovednosti pred vykonaním tejto úlohy?

Aká bola priemerná cena za prenájom pred príchodom? Aká bola priemerná doba výpadku montážnej linky ako vedúci výroby pred prevzatím tejto úlohy?

Kvantifikujte svoje úspechy

Odhadnite úroveň zmeny, ktorú ste pomohli inžinierovi vo vašej úlohe a kvantifikujte ju, ak je to možné. Môžete napríklad uviesť, že ste znížili negatívne zistenia auditu o 50%. Možno by ste znížili cestovné náklady vo vašom oddelení o 20% alebo znížili fluktuáciu zamestnancov o 25%. Je to šikovná stratégia zvýrazniť tieto percentá tučným písmom tak, aby sa „pop“ na stránke.

Kvalifikujte svoje úspechy

Ak sa zmena nedá ľahko vyjadriť v kvantitatívnom vyjadrení, použite kvalitatívny jazyk, ktorý primerane poukazuje na veľkosť zmeny. Môžete napríklad povedať:

• Výrazne zvýšená morálka.
• Vyriešené sťažnosti zákazníkov oveľa rýchlejšie.
• Výrazne sa znížila fluktuácia zamestnancov.
• Výrazne sa zvýšila doba odozvy.

Zahrnúť akčné slová

Využite akčné slová na svojom životopise, ktoré znamenajú úspech alebo niektoré výsledky, ktoré ste vytvorili. Začnite napríklad zadávať slová ako:

• zvýšená
• poklesla
• znížený
• rozšírené
• modernizovanej
• zahájená
• vytvoril
• reorganizovaná
• eliminované
• zaviedol
• stanovený
• zrýchlený
• pokročilý
• zahájená
• prekonaný
• presvedčil

Vyhlásenia o úspechoch budú presvedčivejšie, ak uvediete odkazy na výsledky. Ukážte na zručnosti alebo stratégie, ktoré ste použili na dosiahnutie každého úspechu.

Príklady, ako by to vyzeralo vo vašom životopise:

• Zvýšenie produktivity zamestnancov vytvorením stimulov na dosiahnutie objemových cieľov.
• Zvýšené percento pozitívnych recenzií zákazníkov inštaláciou systému, ktorý sledoval komentáre zamestnanca.
• Vyhodnotené alternatívy pre dodávateľov miezd a vybraný nový partner, ktorého výsledkom je úspora 15%.

Ako pridať hodnotu na úspechy uvedené na vašom životopise

Úspechy nemusia byť monumentálne, aby ste ukázali zamestnávateľovi, ako môžete pridať hodnotu na svoj životopis. Premýšľajte o tom, ako ste veci urobili lepšie, dokonca aj menej.

Napríklad úradník pre ľudské zdroje by mohol povedať: „Odporúčané zmeny na spracovanie nových žiadostí, ktoré skrátili dobu odozvy na uchádzačov.“ Maloobchodný predajca by mohol povedať: „Premiestnenie displejov produktu na efektívnejšie presunutie tovaru.“

Ďalším spôsobom overenia splnenia je citovať uznanie supervízorom, zamestnávateľom, zákazníkom alebo inou zainteresovanou stranou.

Napríklad server môže povedať: "Vybraný ako zamestnanec mesiaca na základe vynikajúceho zákazníckeho servisu."

Odborník na ľudské zdroje by mohol povedať: „Propagovaný do funkcie asistenta riaditeľa ľudských zdrojov na základe úspešného prijímania absolventov na pracovné miesta v oblasti IT. Supervízor by mohol povedať: "Uznaný počas preskúmania výkonnosti na zvýšenie morálky zamestnancov."

Potom, čo ste sa rozhodli, ktoré z vašich úspechov v kariére by ste mali predviesť, skontrolujte niektoré šablóny a tvorcov životopisov, aby ste zistili, aký formát by im pomohol čo najlepšie využiť ich výhody.