Politická diskusia na pracovisku

Uprostred nedávneho pracovného pohovoru kandidát začal diskutovať o svojich politických názoroch. Či už s jeho názorom horlivo nesúhlasíme - a jeho kandidatúra na pracovné miesta už bola zakorenená z iných dôvodov - boli sme prekvapení nečestnosťou jeho politickej diskusie v pracovnom prostredí.

Najmä v situácii rozhovoru nám jeho nedostatok úsudku poslal jasný odkaz o jeho zdravom rozume a jeho schopnosti pomôcť organizácii. Polarizujúci zamestnanci, ktorí sa cítili diskutovať o politike na pracovisku, by boli v rozpore s našimi kultúrnymi normami.

Nespokojný so svojou počiatočnou sally do politickej krajiny žiadneho človeka, pokračoval a povedal nám, ako nedávno hlasoval a o politických samolepkách, ktoré videl na parkovisku spoločnosti. V tomto okamihu sa rozhovor zmenil na neformálny chat, kým sme ho neodvolali z kancelárie.

Nezaujíma nás, koho podporuje vo svojej politike, ale politická diskusia je normálne nerozumná v akomkoľvek pracovnom prostredí. Tento uchádzač nevykonal dobrý úsudok, keď vyložil svoje politické názory počas pracovného pohovoru na všetkých miestach.

Na pracovisku, ktoré rešpektuje rozmanitosť, politika každého človeka, náboženské presvedčenie, sexuálne aktivity a názory na otázky týkajúce sa práce by mali zostať z väčšej časti doma. Ak nebudete pracovať v prostredí, ktoré je závislé od konkrétneho súboru presvedčení, ako je napríklad pobočka republikánskej strany, environmentálna lobistická skupina alebo cirkev, riskujete oveľa viac, než môžete dúfať, že sa vám podarí získať citlivé otázky v práci.

V najlepšom prípade riskujete trestných činov, ktorých pomoc potrebujete na vykonanie práce. V najhoršom prípade môžete vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie a potenciálne dlhodobé ťažké pocity medzi spolupracovníkmi.

Úloha supervízora v súvislosti s politickou diskusiou pri práci

Ak sa ako manažér alebo vedúci dozviete o politickej alebo inej diskusii, rebrovaní alebo volaní mien, musíte sa s ňou zaobchádzať ako s akoukoľvek inou potenciálne negatívnou situáciou, ktorá sa môže eskalovať do konfliktu medzi ľuďmi. Nezanedbávajte politickú diskusiu. Nezastaví sa na vlastnú päsť a pravdepodobne eskalovať, ak nedáte zamestnancom priateľskú pripomienku.

• Uvedomte si, že chodíte jemnou čiaroumedzi slobodou prejavu vašich zamestnancov a riadením potenciálneho zdroja konfliktu. Príležitostná diskusia počas pracovného dňa, keď nezasahuje do práce, je rozhodujúca pre rozvoj pracovných vzťahov. Pozitívne pracovné vzťahy sú nevyhnutné pre pozitívnu morálku zamestnancov a udržanie si zamestnancov. V skutočnosti, mať najlepší priateľ v práci, podľa výskumu organizácie Gallup, je nevyhnutné pre udržanie.
• Ak sa obávate, že politické a / alebo iné citlivé diskusie sa vymknú z rúk, zvládnite potenciálny konflikt predtým, než sa eskaluje. Poskytnite spätnú väzbu, aby ste ľuďom pripomenuli, že mimo pracoviska patrí politická diskusia, ktorá potenciálne poškodzuje medziľudské vzťahy.

• Oznámte rozdiel medzi vyjadrením osobnej viery - čo by malo byť prijateľné, hoci často nerozumné pri práci - a útočiť na presvedčenie druhých - čo nie je prijateľné.
• Väčšinu situácií môžete zvládnuť od prípadu k prípadu so svojimi dospelými zamestnancami. Na niektorých pracoviskách možno budete chcieť zvážiť prijatie politiky, ktorá zakazuje zobrazovanie politických, náboženských a iných článkov, sloganov alebo objektov, ktoré by mohli potenciálne spôsobiť konflikt medzi vašimi zamestnancami. Zástancovia tohto typu politiky veria, že zamestnávateľ má povinnosť kontrolovať zdroje konfliktu pri práci.

• Uistite sa, že vaše zásady obťažovania a sťažnosti na obťažovanie sú zverejnené a že zamestnanci sú v tomto procese školení.
• Použite progresívnu disciplínu, ak zamestnanec opakovane útočí alebo opovrhuje politickými, náboženskými alebo inými hlboko presvedčenými názormi spolupracovníkov.
• Poskytovať úctu a dôstojný tréning pre všetkých zamestnancov a zdôrazňovať rešpektovanie rôznych myšlienok, presvedčení a potrieb.
• Uistite sa, že kódex správania jasne vysvetľuje potrebu rešpektovať rôzne názory, presvedčenie, hodnoty a ciele.

záver

Sloboda prejavu je na pracovisku dobrá, najmä ak chcete prostredie na pracovisku, ktoré rešpektuje rozmanitosť, hľadá rozdielne myšlienky, umožňuje priestor pre úprimný nesúhlas a podporuje neustále zlepšovanie. To všetko sú znaky zdravého pracovného prostredia podporujúceho zamestnancov.

Dávajte si však pozor na to, aby sa diskusia o politike, náboženstve a odlišných presvedčeniach nevyskytovala na pracovnom konflikte a nepoškodzovala pocity.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.