Ako spor o zmenu názvu práce

Spoločnosti môžu podľa potreby meniť tituly, pokiaľ neexistuje pracovná zmluva. Bolo by zriedkavé nájsť zmluvný titul mimo únie. Neexistuje ani veľa verejného ponižovania; dokonca sa cíti trápne.

Povedali ste všetkým, že máte povýšenie. Poznáme priateľov, rodinu a klientov. Heck, ľudia s verejnosťou boli dokonca zapojení. Viete, koľko z týchto ľudí sa stará? Váš manžel, vaši rodičia a vy. A títo ľudia sa starajú len preto, že vás milujú a chcú, aby ste boli šťastní. Hocikto iný? Netrávia viac ako tri sekundy premýšľania o vašom titule.

Teraz, všetko, čo bolo povedané, je to neprijateľné správanie zo strany vašej HR hlavy. Chyba bola urobená na ich konci a mali by ju tam opraviť. Táto oprava by nemala zahŕňať návrat na váš starý titul. A teraz je tu trochu tajomstvo: HR nie je šéf.

Iste, veľa ľudí si myslí, že HR má posledné slovo na niečo také. Ale nie. Manažment často priznáva HR. Je to pekná ospravedlnenie. "HR povedal, že nie." Povedzte to, a my všetci shuffle späť na naše stoly, nadávať zlé ľudské osoby. V tomto prípade sa vaša personálna osoba správa zle, môže byť prepísaná. Možno nie priamym nadriadeným, ale je tu velenie, čo znamená, že ich niekto môže zrušiť. Ak chcete spochybniť zmenu názvu úlohy, máte niekoľko krokov, ktoré môžete vykonať.

Akceptujte názov Mixup

Aj keď sa snažíme zistiť spôsob, ako vám to pomôcť, víťazstvo nie je jediným možným výsledkom. Takže, najprv, ak sa môžete dostať na miesto, kde ste v poriadku s zmenou názvu úlohy bez ohľadu na to, čo sa stane, budete spať ľahšie.

Porozprávajte sa so svojím šéfom

Ak by vás váš šéf chcel propagovať na prácu s vedúcim v titule, mal by byť schopný. Váš šéf nie je supervízorom na prvej úrovni s trojročnou praxou. Nepochybne sa hlásite niekomu pekne staršiemu. Choďte do svojho šéfa a povedzte: „HR mi práve povedal, že môj titul nebol formálne schválený. Vzhľadom k tomu, že som bol predstavený s novým titulom na veľtrhu minulý týždeň a PR oficiálne zverejnil moju propagáciu, bude to pre spoločnosť dosť trápne, ak budú musieť backpedal. Čo musíme urobiť, aby sme to čo najskôr schválili prostredníctvom vhodných kanálov? “

Všimnite si, že tento dialóg robí niekoľko vecí. Po prvé, vôbec nespomína vaše rozpaky. Robíte to všetko o spoločnosti. Nebude spoločnosť vyzerať hlúpe, ak sa názov zmení? To je dôležité, pretože vedúci vedúci pracovníci sú veľmi znepokojení tým, ako je spoločnosť zobrazená v očiach verejnosti. Starajú sa o svoje pocity menej (aj keď sa dobrí manažéri starajú aj o vaše pocity).

Po druhé, ak uvediete problém týmto spôsobom, predpokladáte, že hlavný titul je ten správny a je to len otázka administratívy. Nežiadate o zmenu propagácie alebo názvu. Pýtate sa, ako problém vyriešiť.

Zistite skutočný problém

HR ľudia sú zvyčajne super zaneprázdnení a nestarajú sa o hlúpe veci. Takže ak váš šéf dostane spätnú väzbu, zistite, prečo názov "hlavného stratéga" nepracuje pre vedúceho HR. Môže to byť tak, že každý na úrovni vášho platu má mať titul začínajúci na viceprezidenta (AVP) a je to vyšší stupeň pre šéfa. Ak je to problém, prejdite na AVP a nechajte ho klesnúť. Ak je však skutočným problémom to, že chceli byť konzultovaní a nie, potom prejdete na ďalší krok.

Stupňovať

Ak to váš šéf nemôže alebo nebude eskalovať, môžete ho eskalovať sami. Choďte do šéfa svojho šéfa a urobte to isté. Vzhľadom k tomu, všetci sa odhlásili na prvýkrát, mal by problém vyriešiť.

Môžete pokračovať v hierarchii, kým sa nedostanete k šéfovi HR osoby. Môže to byť generálny riaditeľ, môže to byť finančný riaditeľ, alebo to môže byť niekto iný. Táto osoba má však moc a autoritu, ktorá má prednosť pred rozhodnutím v oblasti ľudských zdrojov.

Dôležité je uvedomiť si, že HR nikdy nie je šéf a že stále robíte tú istú prácu aj s iným názvom. Vzhľadom k tomu, tituly sa líšia tak veľa medzi spoločnosťami, nie je ani veľa rozdielu na životopis medzi titulom senior režisér a hlavný titul. Čo je dôležité, sú vaše úspechy.