Výhody programu stáže

Čoraz viac spoločností objavuje výhody programov stáží. Niektoré z týchto spoločností budú ponúkať platené programy, zatiaľ čo iné sa držia zdanlivo tradičných, neplatených stáží.

Ale prečo prenajímať stážistov? Aké sú skutočné výhody stážistov na palube?

Vaša spoločnosť bude mať prospech z programu stáží, ak je to priorita pre vaše podnikanie, štruktúrovaná a poskytuje študentom dohľad, ktorý musia byť úspešní. Poskytnutím primeraného školenia ešte pred začatím programu alebo návštevou internistickej orientácie uvidíte ešte lepšie výsledky. Čím viac prostriedkov je vaša spoločnosť ochotná dať do programu stáží, tým lepšie to bude. Čím je program stáží lepší, tým je konkurencieschopnejší. A čím je program konkurencieschopnejší, tým silnejší je fond žiadateľov.

Ak máte skvelý program, pritiahnete skvelých študentov.

Čerstvé perspektívy

Kreslenie perspektívy od kohokoľvek mimo vášho priemyslu, tímu alebo každodenných operácií často súdy prekvapujúcou inšpiráciou. Správne realizované programy stáží nie sú výnimkou. Prinášať študentom, ktorí nevidia vašu spoločnosť z vnútra každý deň, otvára príležitosť pre nové pohľady na vaše podnikanie, stratégie a plány. Aby sa tieto potenciálne prínosy maximalizovali, nezabudnite zahrnúť stážistov do brainstormingových stretnutí a povzbudiť ich, aby sa zúčastnili na stretnutiach. Návšteva brainstorms je často obľúbená medzi stážistami, takže je to výhra pre obe strany.

Posilnenie vašej sociálnej stratégie

Nie je žiadnym tajomstvom, že každá generácia prináša so sebou väčšiu technickú zdatnosť ako posledná a každý prináša svoje vlastné jedinečné sociálne prístupy. Využite príležitosť na zapojenie stážistov do svojej sociálnej stratégie a vyhľadajte ich spätnú väzbu. Tieto interakcie poskytujú mladým ľuďom príležitosť začleniť to, čo sa naučili, o sociálnych médiách do reálneho sveta a ich stáže, čo je často priamym prínosom pre spoločenskú prítomnosť vašej spoločnosti.

Udržať týchto stážistov pre nájomníkov na základnej úrovni

Prečo si najať ľudí, ktorí predtým vo vašej spoločnosti nikdy nepracovali? Prečo nie najať mladých ľudí ako stážistov, naučiť ich vaše podnikanie a ako vaša spoločnosť beží, a najať ich, keď absolvujú vysokú školu? Stáž sa môže cítiť ako testovacie obdobie. Je to pre vás veľká príležitosť vyskúšať tento nový pracovný vzťah a naopak. Veľa spoločností z radov Fortune-500 si ponecháva viac ako 80% svojich stážistov.

Extra sada rúk

Stážista poskytuje extra sadu rúk, ktoré môžu často pomôcť dosiahnuť ciele alebo dokončiť projekty. Kým projekt skutočne pomôže mladému človeku naučiť sa nové zručnosti, dozvedieť sa viac o tomto odvetví a poskytnúť im skvelé vzdelávacie skúsenosti, stážisti môžu pracovať s inými zamestnancami v kancelárii na konkrétnych projektoch. Len sa uistite, že sú pod dohľadom a vždy poskytovali spätnú väzbu o ich práci.

Príležitosti na mentorstvo

Mnohí zamestnanci sa starajú o mentor mladých ľudí. Program stáže poskytuje vašim súčasným zamestnancom príležitosť spojiť sa s týmito študentmi vysokých škôl, stretnúť sa s nimi, hovoriť s nimi a nakoniec ich aj mentorovať. Tento mentorský program bude užitočný pre vašu firemnú kultúru, ako aj blahobyt študentov a pokračujúce vzdelávanie.

Opätovne zdôrazňuje význam silných lídrov

Poskytovanie príležitosti na dôkladné vyučovanie plodín mladých ľudí, ako plniť úlohy a dosahovať ciele, často poskytuje silnú osobnú motiváciu pre zamestnancov, aby sa držali vyšších účtov a pôsobili ako silnejší vodcovia. Povzbudzovanie zamestnancov, aby usmerňovali a vzdelávali iných, môže budovať silnú morálku a znásobovať efektívne vedenie v rámci podniku.