Výhody Flextime a Telecommuting Transformujú pracovisko

Odhaduje sa, že takmer 3,7 milióna zamestnancov teraz pracuje z domova aspoň na čiastočný úväzok, čo je nárast o 103 percent od roku 2005. (Zdroj: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milióny viac práce na pozíciách, ktoré by sa mohli ľahko požičať na flextime a telecommuting aspoň pár dní v týždni.

Odborníci dlho predpovedali, že vznik mobilnej technológie bude mať veľký vplyv na spôsob, akým ľudia pracujú. Štúdie ukázali, že aj na tehlovo-maltových pracoviskách zamestnanci trávia na svojich mobilných smartfónoch až päť hodín denne. To je veľa textových správ a surfovanie na internete a spoluprácu pomocou mobilných technológií, v kancelárii a na cestách.

Niet divu, že pracovisko, ako ho poznáme, sa mení. Ak chcete držať krok s týmito trendmi a preferenciami zamestnancov, inteligentní zamestnávatelia začali ponúkať oveľa viac času a práce z domu. Prečo sú tieto výhody rozhodujúce pre úspech organizácií? Skúmajme to trochu viac.

Obchodná atmosféra je teraz úplne globálna.

Je to preto, že spoločnosti začali globálne expandovať, čo znamená, že tímy už nie vždy sedia v tej istej kancelárii, alebo dokonca v tom istom štáte alebo krajine. Je ľahké pochopiť, ako by potreba pracovať mimo normálnych pracovných hodín na ubytovanie členov tímu v iných časových pásmach vyžadovala väčšiu flexibilitu pri plánovaní. Aj cestujúci zamestnanci môžu s nimi pracovať na ceste s cieľom zlepšiť úroveň produktivity a spoločnosti môžu bezpečne zadávať úlohy dodávateľom v iných regiónoch.

Teleportáž a flexibilný čas apeluje na mladšiu, technicky zdatnejšiu generáciu pracovníkov.

Ak vaša spoločnosť dúfa, že priláka a získa najčerstvejšie talenty, potom balík výhod pre zamestnancov, ktorý umožňuje flexibilné rozvrhy a možnosti vzdialenej práce, je veľkým prínosom. Millennials, ktoré teraz tvoria jedinú najväčšiu populáciu pracovníkov (hneď za Baby Boomers, ktorí odchádzajú v húfoch), sú viac naklonení k práci voľnejšie plány, ktoré im umožňujú zamerať sa na prácu, keď chcú, a prioritu ich osobné záväzky zvyšok zvyšok. čas. Do roku 2025 bude 75 percent americkej pracovnej sily tvoriť Millennials, čo znamená: „Chcú viac flexibility a všestrannosti,“ tvrdí Evelyn Fiskaa, riaditeľka rozvoja kariéry na Dominican College v New Yorku.

(Zdroj: Forbes)

Novinkou na pracovisku je väčšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, ktorá je orientovaná na flexibilitu a prácu na diaľku.

Štúdia flexibility na pracovisku z roku 2015 odhalila, že zatiaľ čo „67% zamestnávateľov má pocit, že pracovníci majú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, 45% zamestnancov nesúhlasí“. Počnúc generáciou X a Y narastá vplyv rovnováhy pracovného života ako hlavnej hodnoty mnohých zamestnancov. Toto bolo poháňané potrebou väčšieho wellnessu na pracovisku a znižovaním úrovne stresu zamestnancov. Tiež existuje mnoho zamestnancov, ktorí sú súčasťou sendvičovej generácie starať sa o chorých Baby Boomer rodičov a zároveň zvyšovať svoje vlastné deti.

Flexibilný rozvrh a telecommuting umožňuje zamestnancom, aby čo najviac svojho času, bez obetovania svojej kariéry alebo osobné životy.

Dobrou správou je, že spoločnosti podnikajú kroky na poskytovanie zamestnaneckých výhod, ktoré sú čoraz väčšou flexibilitou a možnosťou pracovať z domu podľa potreby. V štúdii Workplace Trends, 7 z 10 manažérov ľudských zdrojov vytvorilo flexibilné pracovné výhody ako prioritu a 87% organizácií zaznamenalo zlepšenie spokojnosti zamestnancov a 71% zaznamenalo zvýšenie produktivity.