Kroky na prípravu na tretí pracovný pohovor

Keď ste sa dostali cez prvý rozhovor, potom druhý rozhovor, ktorý by ste si mohli myslieť, že ste skončili s procesom rozhovoru a čoskoro zistíte, či budete dostávať ponuku na prácu.

To nie je nevyhnutne prípad. Možno budete musieť vydržať tretí pohovor a prípadne ďalšie pohovory. Tieto rozhovory môžu byť s manažérmi, budúcimi spolupracovníkmi, zamestnaneckými komisiami alebo inými zamestnancami spoločnosti.

Prečo by mala spoločnosť tak veľa rozhovorov?

V mnohých spoločnostiach sa prvé rozhovory používajú predovšetkým na vyradenie nedostatočne kvalifikovaných kandidátov. Prvým pohovorom môže byť napríklad telefónna obrazovka náborového pracovníka, po ktorej nasleduje osobný pohovor s vedúcim pracovníka alebo manažérom pozície. Štruktúrovanie rozhovorov týmto spôsobom je pre spoločnosti úsporou času, čo umožňuje špičkovým zamestnancom stretávať sa len s najkvalifikovanejšími kandidátmi.

Ak ste zavolaný na tretí pohovor, je to skvelé znamenie - to znamená, že vaše predchádzajúce rozhovory išli dobre a ste na užšom zozname uchádzačov o zamestnanie. Tretí pohovor sa používa na zabezpečenie toho, aby bol kandidát vhodný pre prácu. Môže byť aj príležitosťou na predstavenie potenciálnych spolupracovníkov a manažérov na vysokej úrovni.

Čo očakávať počas tretieho rozhovoru

Otázky vo vašom treťom pohovore budú pravdepodobne hlbšie a viac zapojené ako v predchádzajúcich rozhovoroch. Očakávajte otázky týkajúce sa správania. Príďte s príbehmi: Ako ste sa naučili z náročnej skúsenosti? Aká bola vaša najväčšia chyba pri vašej poslednej práci a čo by ste robili inak? Aký je projekt, ktorý by ste definovali ako veľký úspech?

Aj anketári môžu navrhnúť hypotetické situácie (premýšľať: frustrujúci klient, nesúhlas pracovníka alebo neprimeraný termín) a požiadať vás, aby ste sa vyjadrili k tomu, ako by ste s nimi zaobchádzali.

Je tiež možné, že dostanete otázky, ktoré sú známe z vašich úvodných rozhovorov, ako napríklad „Povedz mi o sebe a svojej skúsenosti“ a „Ako by vás váš manažér opísal?“

Dôvodom zdĺhavého procesu rozhovorov je, že spoločnosti chcú mať istotu, že si najímajú správneho kandidáta, pretože je časovo náročné a nákladné začať proces prijímania zamestnancov v prípade, že uchádzač v práci nepracuje.

Dobrou správou však je, že ak ste vybraní na tretí pohovor alebo dokonca na štvrtý alebo piaty pohovor, máte vážne pochybnosti o prácu a bude súťažiť s menej žiadateľmi, pretože kandidátska skupina sa zmenší, pretože viac žiadateľov bude zamietnutých. Keď sa dostanete do tretieho alebo štvrtého kola rozhovoru, môžete sa považovať za finalistu za túto prácu.

Príprava na tretí rozhovor

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na tretí alebo štvrtý pohovor (alebo piaty rozhovor) je aktualizovať výskum spoločnosti, ktorý ste už vykonali. Použite tieto tipy na rozhovor, aby ste sa uistili, že ste dobre pripravení na pohovor. Pre aktualizácie si pozrite Google news (vyhľadávanie podľa názvu spoločnosti). Pozrite sa na webové stránky spoločnosti, či spoločnosť vydala nové tlačové správy od vášho posledného rozhovoru. Prečítajte si firemný blog a stránky sociálnych médií, aby ste boli vyzbrojení najaktuálnejšími informáciami o spoločnosti.

Zvážte upping vašej prípravy zárez, pretože to je príležitosť zraziť ostatných žiadateľov z sporu a získať pracovné ponuky. Napríklad, Howard Reis vytvoril "Interview Brag Book", ktorá bola spojivom s informáciami o priemysle, spoločnosti, probléme, ktorý sa snažili vyriešiť a ako bol najlepší človek, ktorý to vyrieši. Howard zahrnoval príslušné priemyselné články, príklady jeho práce a niektoré konkrétne návrhy na prvých 90 dní v práci. Dostal tú prácu.

Ak ste tak ešte neurobili, určite zistite, s kým ste v spoločnosti prepojení. Ak ste už kontaktovali svoje kontakty, poskytnite im aktualizáciu o stave vašej aplikácie. Nechajte svoje spojenia vedieť, kde sa nachádzate v procese prijímania zamestnancov a požiadajte ich o akékoľvek tipy a rady, ktoré vám môžu poskytnúť na tento rozhovor.

Otázky tretieho rozhovoru

Otázky, ktoré vám budú položené, budú podobné otázkam, ktoré ste si položili počas druhého pohovoru. Preskúmajte otázky pohovoru, na ktoré sa budete pýtať, a tiež sa uistite, že ako budete odpovedať tentoraz, je v súlade s tým, ako ste reagovali na vaše ďalšie rozhovory.

Ak máte niečo, čo by ste chceli, spomenul si, keď ste už predtým robili rozhovor, uistite sa, že informácie spracovávate vo svojich odpovediach na tieto otázky.

Ako Ace tretí rozhovor

Príprava je kľúčom k tomu, aby sme sa dobre zúčastnili pohovoru v treťom kole. Tu je niekoľko tipov:

• Použite predchádzajúce rozhovory.Prezrite si poznámky z predchádzajúcich rozhovorov. Ak nemáte žiadne, skúste si spomenúť na diskusie. Zamyslite sa nad akýmikoľvek otázkami opakovanými v oboch rozhovoroch - to sú informácie o tom, čo spoločnosť hľadá v žiadateľovi. Pripravte si príbehy, ktoré ilustrujú vaše silné stránky v oblastiach, ktoré budú pre túto pozíciu dôležité.
• Výskum spoločnosti. V tejto fáze procesu pohovoru, anketári očakávajú, že budete mať určitú úroveň vedomostí o tom, ako spoločnosť funguje, ako aj jej ciele. Ak ste tak ešte neurobili, trávte čas skúmaním spoločnosti. Prezrite si všetky nedávne tlačové správy a prehľadajte účty sociálnych médií spoločnosti.

• Pozrite sa na svojich anketárov.Pozrite sa na každého, s kým sa stretnete na LinkedIn. Takto budete vedieť, aké sú názvy a zodpovednosti anketárov v spoločnosti, ako aj ich predchádzajúce skúsenosti.
• Hovorte s dôverou. Pamätajte si, že ak ste to urobili tak ďaleko v procese pohovoru, spoločnosť sa o vás ako kandidáta vážne zaujíma. Zobraziť dôveru vo svoju predchádzajúcu prácu, ako aj prácu, ktorú by ste vykonali, keby ste mali prácu pri odpovedaní na otázky.
• Pýtajte sa na vlastné otázky. Ak ste nehovorili o mzdách a odmeňovaní, je to práve teraz. Môžete sa tiež pýtať na kultúru v spoločnosti a charakter práce. Uistite sa, že príde pripravený s niektorými otázkami sa opýtať.

Ako sledovať po rozhovore

Možno ste už raz alebo dvakrát už raz poďakovali. Povedz to ešte raz. Použite to ako príležitosť na posilnenie toho, prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu, ako aj na prejavenie uznania za to, že ste za túto prácu považovali.

Uistite sa, že výskum, ako povedať, ďakujem za rozhovor, spolu so vzorovým pohovorom ďakujem vám listy a e-mailové správy.

Opýtajte sa ľudí, s ktorými robíte rozhovory, aby ste mali vizitky, takže budete potrebovať informácie, ktoré potrebujete na zaslanie poďakovania. Ak ste rozhovor s viacerými anketárov, pošlite im každý osobný poďakovanie e-mailovú správu alebo poznámku.