Právny pracovný pohovor: Otázky, na ktoré sa pýtajte a vyhýbajte sa

Jeden z najviac stresujúcich aspektov právnych pracovných pohovorov pre mnohých žiadateľov je obávaný: „Máte nejaké otázky pre mňa?“. Je jasné, že odpoveď by nemala byť, „Nie.“ Ale čo by ste sa mali pýtať?

Aký druh vecí pracujete v typickom dni?

To je veľká otázka pre niekoho okolo vašej vlastnej úrovne, alebo mierne vyššie. (Pravdepodobne nie je najlepšou otázkou opýtať sa senior partnera alebo vedúceho organizácie verejného záujmu!) Ale pre niekoho, kto je blízko vašej úrovne, vám dáva veľký zmysel pre typ práce, ktorú by ste pravdepodobne robili, takže môžete prispôsobte si svoje reakcie tak, aby ste mohli túto prácu zvládnuť (a tak môžete zistiť, či je táto práca vhodná pre vaše schopnosti a záujmy). Ďalším plusom je, že táto otázka je pre anketára jednoduchá, takže nemusia pracovať príliš tvrdo!

Aký typ prípadov / ponuky / projekty momentálne pracujete?

Každý právnik, s ktorým robíte rozhovor, by mal byť ochotný a schopný hovoriť (všeobecne) o prípadoch, obchodoch alebo projektoch, na ktorých pracujú. Keď vám dôjdu veci, o ktorých sa dá hovoriť, je to veľká otázka, pretože môžete sledovať a požiadať o ďalšie podrobnosti na zabitie času. „Och, robíte patentové spory. Ako ste sa zaujímali o túto oblasť práva? Máte technické zázemie? “

Aký druh osoby je tu pravdepodobne úspešný?

​To je otázka, na ktorú sa môžete pýtať takmer kohokoľvek, a to vás robí vyzývajúcim. Môžete to tiež vysloviť (keď hovoríte s vedúcim na pohovore) ako: „Aké zručnosti a vlastnosti hľadáte v novom prenájme?“ S najväčšou pravdepodobnosťou dostanete frázy v reakcii, ale dúfajme, že sa podvedome spoja s tými požadovanými vlastnosťami!

Ako je práca pridelená?

Toto je oblasť, ktorá je všeobecne bezpečná téma (pokiaľ sa nezaoberáte „Musím zabezpečiť, aby som vám pridelil typ práce X, aby som zvážil prácu tu“). Ako široká téma, pýtať sa na to, ako je práca pridelená, môže priniesť pohľad na kultúru organizácie, stupeň autonómie, ktorú vykonávate počas svojej kariéry, a tak ďalej.

Ako sa vám páči práca tu?

Opäť nie je to otázka pre vodcu organizácie, ale dobrá otázka pre ľudí okolo vašej vlastnej úrovne. Opýtajte sa ho na ľahkú váhu a nebuďte prekvapení, ak dostanete odozvu, ale niekedy budete prekvapení! Mal som viac ako jeden rozhovor pre letné stáže, kde spolupracovník odpovedal: „Ja to neviem.“ A v niekoľkých prípadoch sa vydali na tirade o tom, koľko nenávideli svoju prácu! Užitočné informácie, aj keď vždy musíte zhodnotiť, do akej miery sa vzťahujú na vaše okolnosti.

Otázky, ktorým je potrebné sa vyhnúť položeniu otázky

1. Koľko peňazí zarobím?Ak si nie ste istí platom, opýtajte sa po máte ponuku.
2. Koľko hodín budem musieť pracovať?Opäť platí, že ide o úplne platnú otázku, ale o to sa pýtať po ponuka sa vykoná, ak sa vás to týka.
3. Aký typ výhod ponúkate?Áno, opýtajte sa po ponuky.
4. Počul som zlé veci o X … môžete riešiť tieto obavy?Veľa povestí sa šíri o legálnych zamestnávateľoch a niektoré sú dokonca presné. Ak máte obavy, oslovte ich po máte ponuku v ruke. Ich uvedenie do počiatočnej fázy rozhovoru stavia každého do defenzívy a navrhuje, aby vám chýbali sociálne zručnosti a úsudok.

Ako všeobecné pravidlo, chcete slúžiť až softball otázky pre vaše anketárov. Dajte im hovoriť o sebe a svojej práci, a všetci budú šťastní.