Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Klasifikácia pracovných miest je systém na objektívne a presné definovanie a hodnotenie povinností, zodpovedností, úloh a úrovne autority práce. Pracovná klasifikácia, vykonaná správne, je dôkladným opisom pracovných povinností pracovnej pozície bez ohľadu na vedomosti, zručnosti, skúsenosti a vzdelanie jednotlivcov, ktorí v súčasnosti vykonávajú prácu.

Klasifikácia pracovných miest je najčastejšie formálne vykonávaná vo veľkých spoločnostiach, štátnej službe a štátnej správe, neziskových organizáciách a vysokých školách. Prístup použitý v týchto organizáciách je formálny a štruktúrovaný s platovými triedami alebo platovými triedami pripojenými k výsledkom pracovného zaradenia.

V súhrne výsledky klasifikácie pracovných miest vytvárajú paritu v názvoch úloh, konzistentné úrovne úloh v rámci hierarchie organizácie a rozsahy platov, ktoré sú určené identifikovanými faktormi. Tieto faktory zahŕňajú trhové platové sadzby pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v podobných odvetviach v tom istom regióne krajiny, platové rozpätia porovnateľných pracovných miest v rámci organizácie a úroveň vedomostí, zručností, skúseností a vzdelania potrebného na vykonávanie každej práce.

Neformálne formy klasifikácie pracovných miest sa využívajú aj v menších a stredne veľkých podnikoch a agentúrach na vytvorenie pocitu spravodlivosti naprieč rovnocennými pracovnými miestami zamestnancov. Táto forma klasifikácie pracovných miest môže byť taká jednoduchá ako zoskupovanie podobných pozícií v širokopásmovom pripojení.

broadband

V mzdovej štruktúre širokopásmového pripojenia sa počet platových tried konsoliduje do menšieho, ale širšieho platového rozpätia. Rozširovanie platových pásiem je pri širokom rozšírení širšie a menej sa prekrýva s inými platovými rozpätiami.

Broadbanding sa vyvinul, pretože organizácie chcú vyrovnať svoje hierarchie a presunúť rozhodovaciu autoritu bližšie k bodu, v ktorom v organizáciách existujú potreby a znalosti. V sploštených organizáciách však existuje menej propagačných príležitostí.

Širokopásmová štruktúra teda umožňuje zamestnávateľovi zvýšiť voľnosť pri zvyšovaní miezd a poskytovať kariérny rast a rozvoj bez využitia propagácie, ktorá by zamestnancom poskytla príležitosti.

Štruktúry širokopásmových miezd podporujú rozvoj širokých zručností zamestnancov, pretože non-manažérske pracovné miesta sú primerane ocenené a rozvoj zručností je odmeňovaný. Štruktúra širokopásmových platov navyše nie je taká citlivá na meniace sa trhové cenové podmienky. Štruktúra širokopásmových miezd ako taká je časovo menej nákladná na správu a riadenie. Poskytujú tiež vážne nepropagačné príjmové príležitosti pre zamestnancov.

Systém sena

Jeden populárny, komerčný systém klasifikácie pracovných miest je systém klasifikácie Hay. Systém klasifikácie úloh spoločnosti Hay prideľuje body na vyhodnotenie komponentov úlohy, aby sa určila relatívna hodnota konkrétnej úlohy pre iné úlohy.

Metóda Hay meria tri zložky vo všetkých zamestnaniach: požadované znalosti, požadované riešenie problému a úroveň zodpovednosti. Metóda Hay porovnáva relatívnu hodnotu porovnateľných pracovných miest na udržanie parity v rámci organizácie.

Pre účely väčších organizácií s mnohými katedrami a pracoviskami, odborovo zastúpenými pracovnými miestami a organizáciami s hierarchickým pevným platovým alebo platovým stupňom a potrebným vnútorným kapitálom je vhodný systém ako je Hay.

Pri práci s klasifikáciou pracovných miest Hay hodnotiteľ používa nástroj na hodnotenie práce alebo dotazník, ktorý vypĺňa oddelenie žiadajúce o prácu alebo hodnotenie. Hodnotiteľ priradí body, ktoré mu náležite pridelia, a pridelí body, na základe ktorých určí, kde umiestniť prácu v systéme klasifikácie práce. Umiestnenie zamestnania určuje platový alebo platový stupeň v rámci systému odmeňovania organizácie.

Ďalšie informácie

Po prísne presadzovanom systéme klasifikácie pracovných miest budú zamestnávatelia chrániť pred niektorými obvineniami z diskriminácie, pretože hodnota každého pracovného miesta bola určená okrem jednotlivcov, ktorí túto prácu vykonávajú. Robí nespravodlivé zaobchádzanie z dôvodu rasy, farby, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva, rodovej identity a sexuálnej orientácie), národného pôvodu, veku (40 alebo viac rokov), zdravotného postihnutia alebo genetickej informácie.