Ako sa vysporiadať s negatívnymi ľuďmi pri práci

Niektorí ľudia vyžarujú negativitu. Nemajú radi svoju prácu alebo nemajú radi svoju spoločnosť. Ich šéfovia sú vždy trhnutí a vždy sa s nimi zaobchádza nespravodlivo. Spoločnosť je vždy dole trubice a zákazníci sú bezcenné.

Viete, tieto negatívne Neds a Nellies - každá organizácia má nejaké - a môžete najlepšie riešiť ich vplyv na vás tým, že sa im vyhnete. Nemáte žiadny dôvod visieť s negatívnymi ľuďmi a je to fakt, že ich negativita je nákazlivá. Stretávajte sa s negatívnymi ľuďmi a tiež sa môžete stať negatívnym. Prečo tam ísť? Vaša kariéra a zamestnanie by vám mali priniesť radosť - nie zármutok a negativitu.

Na druhej strane, niekedy sú normálne pozitívne osoby negatívne. Niekedy sú aj dôvody ich negativity legitímne. S týmito príležitostne negatívnymi ľuďmi budete mať úplne iné smerovanie.

Nasledujúce tipy poskytujú rady o tom, ako sa môžete vysporiadať s oboma týmito odrodami negatívnych ľudí. Musíte k nim pristupovať odlišne a niekedy budete potrebovať pomoc pri riešení ich vplyvu na vás a vaše pracovisko.

Tipy pre prácu s príležitostnými negatívnymi ľuďmi

Vypočujte si sťažnosť zamestnanca alebo spolupracovníka kým si nie ste istí, že sa cítia vypočutí a počúvajú. Niekedy ľudia neustále opakujú negatívne pocity, pretože nemajú pocit, že ste ich naozaj počúvali. Klásť otázky. Vyjasnite svoje vyhlásenia. Uistite sa, že ste aktívne počúvali.

Rozhodnite sa, či si myslíte, že zamestnanec alebo spolupracovník má legitímne dôvody ich negativity, Ak sa rozhodnete pozitívne, opýtajte sa, či majú radi vašu pomoc vyriešiť problém. Ak požiadajú o pomoc, poskytnite rady alebo nápady, ako môže spolupracovník osloviť dôvod ich negativity.

Krátkodobé poradenstvo, ktoré poukazuje na pozitívny smer, je vítané. Ale vašou úlohou nie je poskytovať terapiu ani poradenstvo. Vašou úlohou nie je ani poskytovať komplexné kariérové ​​poradenstvo ani dlhodobé odporúčania. Ukážte spolupracovníka na užitočné knihy, semináre alebo oddelenie ľudských zdrojov, aby vyriešili ich problém. Poznajte svoje limity pri poradenstve spolupracovníkov.

niekedy spolupracovník sa chce len sťažovať na priateľské, počúvajúce ucho; nechcú, aby sa vaša rada alebo pomoc zaoberali situáciou. Počúvajte, ale nastavte limity, aby spolupracovník neprekročil alebo neprehovoril svoje privítanie.

Dlhodobé sťažovanie si zmarí vašu energiu a pozitívny výhľad. Nedovoľte, aby sa to stalo. Odísť. Povedzte spolupracovníkovi, že by ste chceli prejsť k pozitívnejším subjektom. Povedzte spolupracovníkovi, že ich sťažnosť ovplyvňuje to, ako sa cítite o svojej práci a vašom pracovisku - a nie v dobrom zmysle.

Ak ste úprimní, dúfajme, že negatívna osoba sa prestane sťažovať, alebo bohužiaľ, pravdepodobne sa zameria na menej priamočiaryho zamestnanca. Ak sa to stane, možno budete chcieť zamieriť k svojmu HR manažérovi, aby ste ho dostali k tomu, čo sa deje. Tento problém môže riešiť tak, aby vytvoril harmonickejšie pracovisko.

Ak počúvate negativitu spolupracovníka a rozhodujete, že ich obavy nie sú legitímne, praktikujte osobnú a profesionálnu odvahu a povedzte im, čo si myslíte. Povedzte spolupracovníkovi, že vám záleží na ich obavách a na ich šťastí pri práci, ale nesúhlasíte s ich hodnotením situácie. Napríklad nesúhlasíte s tým, že manažment klamal alebo zadržal informácie nesprávne, aby zavádzal personál. Veríte, že informácie boli poskytnuté hneď, ako boli k dispozícii.

Spätne sa vrátime z ďalších konverzácií. Spolupracovník sa bude snažiť apelovať na vašu sympatickú povahu, ale ak sa domnievate, že negativita je neodôvodnená, nestrácajte čas počúvaním alebo pomáhaním spolupracovníkovi pri riešení negatívnych pocitov. Podporíte len dlhodobé a stále rastúce negatívne pocity a potenciálne aj správanie. Nastavíte sa ako negatívny magnet. Neustále negatívne interakcie nakoniec preniknú do vašej interakcie s pracoviskom. Môžete sa tiež stať negatívnou osobou.

Tipy pre prácu s pravidelne negatívnymi ľuďmi

Vyrovnajte sa so skutočne negatívnymi ľuďmi tým, že s nimi strávite čo najmenej času. Tak ako si stanovujete hranice so spolupracovníkmi, ktorých negatívnosť je podľa vás neopodstatnená alebo neopodstatnená, musíte nastaviť hranice so skutočne negatívnymi ľuďmi.

Príčiny ich dlhodobej negativity nie sú vaším záujmom. Každá negatívna osoba má príbeh. Nepociťujte svoj pozitívny výhľad tým, že budete počúvať príbehy alebo preskúmavať históriu a pozadie o sťažnostiach, o ktorých sa predpokladá, že spôsobujú negativitu. Posilníš negativitu; negatívnosť je na výber.

Negatívni mongéri potrebujú nové zamestnanie, novú spoločnosť, novú kariéru, nový pohľad, nový život alebo poradenstvo. Nepotrebujú, aby ste im pomohli prehltnúť ich samo-slúžiace zúfalstvo. Nechoďte tam - to nie je dobré pre vás, pre nich alebo pre organizáciu, ktorú slúžite.

Týmto spôsobom sa vysporiadajte s neustále negatívnymi ľuďmi.

• Vyhnite sa tráveniu času s negatívnym spolupracovníkom. Zo všetkých uvedených dôvodov chcete obmedziť množstvo času, ktorý s nimi strávite.
• Ak ste prostredníctvom svojej úlohy v spoločnosti nútení pracovať s negatívnou osobou, stanovte limity. Nedovoľte, aby ste sa dostali do negatívnych diskusií. Povedzte negatívnemu spolupracovníkovi, že radšej rozmýšľate o svojej práci pozitívne. Vyhýbajte sa sympatickému publiku za negativitu.
• Navrhnite, aby negatívna osoba hľadala pomoc z ľudských zdrojov alebo ich manažéra. Pokúste sa nasmerovať osobu smerom k pomoci s ich negativitou.

• Ak všetko ostatné zlyhá, porozprávajte sa so svojím vlastným manažérom alebo personálnym personálom o problémoch, s ktorými sa stretávate pri riešení negatívnej osoby. Váš manažér môže mať nápady, môže byť ochotný riešiť negativitu a môže problém vyriešiť správcom vylučujúcej osoby.
• Nezabúdajte, že pretrvávajúca negativita, ktorá ovplyvňuje prácu a prostredie spolupracovníkov, je pracovným správaním, ktoré môže vyžadovať disciplinárne opatrenia až po ukončenie pracovného pomeru.

Ak je negativita medzi zamestnancami vo vašej spoločnosti perzistentná, ak problémy, ktoré si vyžadujú negativitu, zostávajú nevyriešené a negativita ovplyvňuje vašu schopnosť profesionálne vykonávať vašu prácu, možno budete chcieť uvažovať o prechode ďalej. Vaša súčasná kultúra nebude podporovať vaše želané pracovné prostredie. Ak sa nikto nepokúša o zlepšenie pracovnej kultúry, ktorá by umožnila negativitu, neočakávajte, že sa kultúra čoskoro zmení. Pohni sa.