Vzorová politika pre skryté zbrane pre pracoviská

Na každom pracovisku musia manažéri a pracovníci ľudských zdrojov tráviť čas premýšľaním o tom, ako sa chcú zaoberať skrytými zbraňami na pracovisku. Zákony o utajených zbraniach sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od štátu, takže si musíte byť vedomí zákonov v mieste, kde chcú zamestnanci niesť zbraň alebo nôž.

Okrem toho si uvedomte, že dôvodom, prečo by ste mohli prijať akékoľvek skryté pokyny na prenášanie, je udržať vašich zamestnancov v bezpečí a pohodli. Ľudia majú širokú škálu vedomostí a skúseností so zbraňami a vediac, že ​​zbraň je nesená na boku svojho kolegu v ďalšom boxe, môže prekročiť úroveň pohodlia. Zamestnávatelia sa tiež chcú vyhnúť zbytočnému riziku úmyselného alebo náhodného streľby.

V dôsledku toho väčšina zamestnávateľov prijala zákaz skrytých zbraní pri práci, aj keď je ich nosenie legálne, ako v prípade zamestnanca, ktorý má povolenie na prepravu skrytých, naložených zbraní (povoľuje CCW). Porušuje to práva držiteľa utajeného zbraňového povolenia, ale rešpektuje úroveň pohodlia väčšej komunity.

Zbrane tiež nie sú povolené na mnohých verejných miestach a na miestach, kde je možné zadržať určitý počet ľudí, ako sú konferenčné centrá a koncertné sály.

Rovnako ako pri každej politike, ktorá porušuje práva niektorých zamestnancov, alebo je pravdepodobné, že pritiahne právne obavy a kritiku, odporúča sa, aby ste uplatňovali akúkoľvek skrytú politiku týkajúcu sa zbraní, ktorú ste prijali svojím právnym zástupcom. Môže si overiť pravopis a určiť, či je táto politika vo vašej jurisdikcii zákonná a povolená.

Je tiež dôležité, aby ste zamestnancom poskytli kópiu tejto politiky a poskytli odbornú prípravu, aby ste vedeli, že sú si vedomí politiky a súhlasili s jej dodržiavaním. (Vždy je dôležité školiť zamestnancov o novej politike, ale najmä v prípadoch, keď existujú právne obavy.)

Vzorová politika skrytých zbraní

Zamestnanci nesmú kedykoľvek a na akomkoľvek majetku vo vlastníctve, prenajatej alebo kontrolovanom Vašou spoločnosťou, vrátane kdekoľvek, kde sa vykonáva obchodná činnosť spoločnosti, ako sú zákaznícke miesta, miesta klientov, obchodné výstavy, reštaurácie, miesta konania firemných akcií atď. alebo použiť akúkoľvek zbraň.

Zbrane zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na zbrane, nože alebo meče s čepeľou dlhšou ako štyri palce, výbušninami a akoukoľvek chemikáliou, ktorej účelom je poškodiť inú osobu.

Bez ohľadu na to, či zamestnanec vlastní skryté zbrojné povolenie (CCW) alebo či mu zákon umožňuje držať zbraň, na akomkoľvek majetku spoločnosti sú zakázané zbrane. Taktiež sú zakázané na akomkoľvek mieste, kde zamestnanec zastupuje spoločnosť na obchodné účely, vrátane vyššie uvedených.

Vlastníctvo zbrane môže povoliť prezident spoločnosti, aby umožnil bezpečnostným pracovníkom alebo vyškolenému zamestnancovi mať zbraň na majetku spoločnosti, keď je tento majetok určený na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zamestnancov spoločnosti. Iba prezident alebo jeho zástupca môže povoliť nosenie alebo používanie zbrane.

Zamestnanci, ktorí porušia túto politiku, budú podliehať disciplinárnym opatreniam až do skončenia pracovného pomeru. Ukončenie zamestnania by sa charakterizovalo ako ukončenie z dôvodu.

Vzorová politika je východiskovým bodom

Podobne ako pri každej vzorovej politike na tejto stránke ľudských zdrojov je vzorová politika východiskovým bodom pre vlastný vývoj politiky. Táto stránka slúži čitateľom v každom štáte av krajinách celého sveta a nemôže predvídať a odrážať všetky miestne, štátne alebo regionálne rozdiely v zákonoch.

Čitatelia mi dali vedieť, že v Kentucky a na Floride, ako dva príklady, je legálne držať legálne vlastnenú zbraň v uzamknutom automobile na majetku spoločnosti.

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na tejto webovej stránke ponúkla presné, bežné zmysly, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ale nie je advokátom. Obsah stránky sa nesmie interpretovať ako právne poradenstvo. Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže články nemôžu byť definitívne pre všetky z nich pre vaše pracovisko. V prípade pochybností vždy vyhľadajte právneho zástupcu. Informácie na stránke sú len informatívne.