Ako osloviť multitasking v pracovnom rozhovore

V pracovnom pohovore sa vás potenciálny zamestnávateľ môže opýtať, ako zvládnete situáciu, keď ste uprostred práce na jednotnej úlohe a vy ste požiadaní, aby ste naraz skočili na niečo iné. Táto sonda je zameraná na posúdenie vašej schopnosti multitask.

Ako odpovedáte na túto otázku naozaj záleží na práci, o ktorú sa uchádzate, ako aj na kvalitách, ktoré potenciálny zamestnávateľ hľadá v ideálnom novom prenájme. Napríklad televízny producent alebo registrovaná zdravotná sestra musí byť schopná multitaskovať, ako žonglér v cirkusovom kruhu. Avšak, ak sa uchádzate o copywritera alebo masážneho terapeuta, multitasking nie je toľko záujmu.

Je Multitasking dobrá vec?

Vo väčšine situácií sa zamestnávateľ pýta, či môžete naraz žonglovať. Je to spravodlivá otázka, najmä s veľkým počtom telefónnych hovorov, e-mailov a stretnutí, ktoré môžu prísť v daný deň. V niektorých smeroch práce však multitasking nie je ideál. To môže znamenať, že vaša pozornosť je odvrátená od vašej hlavnej úlohy, ktorá má niekoľko rizík. Splnenie úlohy môže trvať dlhšie a úloha môže byť náchylná na chyby. Osoba je zvyčajne efektívnejšia, keď sa môže sústrediť na jednu úlohu naraz.

V práci, niečo zvyčajne príde, že bude vykoľajiť vašu koncentráciu na svoju primárnu úlohu. Anketári vedia, že manažment času môže niekedy trpieť v rukách multitaskingu.

Ako odpovedať na otázku?

Nezabudnite byť úprimný so svojimi odpoveďami. Otázkou je: "Môžete multitask? Alebo radšej pracujete naraz s jedným projektom?" Nájdite odpoveď nižšie, ktorá znie správne pre vás. Potom postavte na tomto základe svoju vlastnú odpoveď na otázku. Môžete očakávať, že multitasking môže prísť do vášho pracovného pohovoru.

• "Páči sa mi multitask, v mojom osobnom, ako aj v mojom profesionálnom živote. Dávam prednosť tomu, aby sa dalo naraz veľa vecí. Stále ma to zaujíma a napreduje."
• "Považujem za potešenie, že som dosiahol viac ako menej, takže radšej beriem niečo viac. Je lepšie ako naraz riešiť len jeden problém."
• "Som najlepší, keď som multitasking. Keď som naraz riešiť jeden problém, mám tendenciu prebývať na riešenie. Medzitým, keď mám viac vecí na splnenie, som schopný sústrediť sa na najpresnejšie riešenie hneď."

• "Dávam prednosť tomu, aby som naraz pracoval na jednom projekte. Umožňuje mi to zamerať sa na danú úlohu. Avšak v podnikaní, hoci by to bolo ideálne, realita je taká, že sa musím prispôsobiť vonkajším silám. Veľa vecí prišlo na mňa naraz, vytvorím kontrolný zoznam, ktorý mi pomáha určiť priority a viesť ma k tomu, aby som najprv pracoval na najnaliehavejších potrebách. “

Ďalšie spoločné otázky

Rovnako dôležité je aj to, že multitasking je pre potenciálneho zamestnávateľa, takže existuje niekoľko ďalších faktorov: schopnosť pracovať s tímom, schopnosť komunikovať a vaša pracovná etika a lojalita, aby sme vymenovali len niektoré z nich. Pozrite sa na niekoľko ďalších otázok, s ktorými sa môžete stretnúť počas rozhovoru.

Hodnotenie vašich slabých stránok

Aké sú tvoje slabé stránky? Toto je jedna z najčastejšie kladených otázok. Uistite sa, že minimalizujete svoje slabé stránky a zdôrazníte svoje silné stránky. Zamerajte sa na profesionálne črty, o ktorých viete, že anketár hľadá kandidáta, napríklad dobré komunikačné zručnosti. Jednoduchá odpoveď na túto otázku by bola: „Aj naďalej sa pozerám na nové spôsoby, ako zlepšiť svoje komunikačné zručnosti, aby som bol efektívnejším moderátorom. Mám pocit, že som účinný v mojom súčasnom prístupe, ale komunikácia je jednou z oblastí, kde sa všetci môžeme naučiť byť silnejšími komunikátormi.

Zväčšiť svoje silné stránky

Otázka, ktorú môžete dostať na rozhovor, je: "Čo pre nás môžete urobiť, že iní kandidáti nemôžu?" To vám umožňuje slobodne vládnuť, aby ste kričali z horských hôr svoje najväčšie kvality a zvýraznili svoje silné stránky. Zhrňte niekoľko žiarivých príkladov, ako ste pomohli vyjednať dohodu, vyriešiť problém alebo dodať v termíne, ktorý bol veľkým problémom pre vašich minulých zamestnávateľov.

Ako ste lojálni k spoločnosti?

Verní zamestnanci značne prispievajú k produktivite podniku. Pýtajúci sa môže položiť otázku: "Prečo tu chceš pracovať?" Táto otázka sa používa na zmeranie, či sa skutočne zaujímate o prácu v spoločnosti a či nie ste len rozosielajú životopisy každému a každému.

Spôsob, ako umožniť potenciálnemu zamestnávateľovi vedieť, že môžete byť lojálnym aktívom, je povedať, že vo svojom hľadaní práce ste vybrali kľúčové spoločnosti, ktorých vyhlásenia o poslaní sú v súlade s vašimi hodnotami, kde viete, že by ste mohli byť nadšení z toho, čo spoločnosť robí.

Ďalšie otázky a odpovede týkajúce sa pracovných pohovorov

• Otázky a odpovede ponúka typické otázky pohovoru a odpovede na vzorky.
• Otázky na rozhovor na otázku ponúka otázky pre uchádzačov o zamestnanie, aby požiadali anketára.