Podivné a jedinečné otázky o pracovnom rozhovore

Lynne Sarikas, riaditeľka kariérneho centra MBA na obchodnej škole v severovýchodnej univerzite, verí, že čoraz viac podnikov sa pýta na neobvyklé otázky týkajúce sa prijímacieho pohovoru v rámci ich uchádzača o zamestnanie.

Microsoft je pohovor otázky sú legendárne (príklady zahŕňajú: Koľko golfových loptičiek trvá, aby vyplniť 747? Prečo je poklop kryt okolo?). Zdá sa však, že Microsoft, aspoň v rozhovoroch s vývojármi, sa odklonil od otázok týkajúcich sa puzzle a žiada kandidátov, aby namiesto rozhovorov riešili problémy s tabuľkovým kódom.

Ostatní zamestnávatelia však pri výbere kandidátov z nových dôvodov využívajú nezvyčajné otázky.Poradenstvo pri hľadaní zamestnania je také plodné, že každý kandidát, ktorý skúma, vie, že by mal pripraviť stručné odpovede vopred na časté štandardné otázky. Patria sem otázky pracovného pohovoru, ako napríklad: „aké sú vaše silné a slabé stránky“ a „čo z vás robí najkvalifikovanejšieho kandidáta na túto prácu.“

Anketári používajú nezvyčajné otázky na pohovore, aby posúdili, ako dobre kandidát reaguje na neočakávanú otázku alebo scenár. Väčšina neobvyklých otázok pohovoru nemá správne alebo nesprávne odpovede. Tieto otázky týkajúce sa pracovného pohovoru poskytujú kandidátovi možnosť, podľa Sarikasa, „ukázať rýchle myslenie, bdelosť, kreativitu a dokonca aj zmysel pre humor“.

Hovorí: "Anketári sa snažia zahliadnuť nezrozumiteľného kandidáta v nestráženom okamihu. Neexistuje spôsob, ako sa pripraviť na tieto otázky na pracovnom pohovore mimo pracoviska, takže anketár môže pozorovať, ako kandidát reaguje a skladá si jeho Niektorí anketári tiež žiadajú nezvyčajné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, aby získali prehľad o myšlienkových procesoch kandidáta - chcú vidieť, ako bude kandidát uvažovať o nezvyčajnej otázke pracovného pohovoru.

Uistite sa však, vo všetkých týchto prípadoch, že viete, čo hľadáte s každým podivným a jedinečným pohovorom, ktorý sa pýtate. Časť vašich nádejí sa môže zamerať na akékoľvek nápadité reakcie a ďalšia časť sa môže zamerať na aspekty, ako je to, ako rýchlo sa kandidát zotavuje z prekvapujúcej otázky.

Príklad Tvrdé / nezvyčajné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru

Sarikas navrhuje, aby ste počas rozhovoru použili niekoľko nasledujúcich otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru, aby ste zhodnotili zručnosti a kultúrnu spôsobilosť vášho kandidáta.

• Ak by si mohol byť nejakou postavou v beletrii, kto by si bol?
• Ak Hollywood urobil film o tvojom živote, ktorého by si rád videl hrať hlavnú úlohu ako ty?
• Ak by ste mohli byť superhrdinou, čo by ste chceli, aby vaše superveľmoci boli?
• Ak niekto o vás napísal životopis, aký by mal byť názov?
• Ak by ste museli byť stroskotaní na opustenom ostrove, ale všetky vaše ľudské potreby - ako napríklad jedlo a voda - boli postarané, aké dve veci by ste chceli mať so sebou?
• Ak by ste mali šesť mesiacov bez záväzkov alebo finančných obmedzení, čo by ste urobili s časom?

• Ak by ste mali len šesť mesiacov na život, čo by ste urobili s časom?
• Ak by ste mohli mať večeru s kýmkoľvek z histórie, kto by to bol a prečo?
• Ak by ste sa mohli porovnať s akýmkoľvek zvieraťom, čo by to bolo a prečo?
• Ak ste boli typom jedla, aký druh jedla by ste boli?
• Ak by ste vyhrali 20 miliónov dolárov v lotérii, čo by ste spravili s peniazmi?
• Ak by ste boli šalát, aký druh obliekania by ste chceli?
• Ako môžem hodnotiť anketára?
• Ak by si bol autom, aký typ by si bol?
• Kto najviac obdivuješ a prečo?

• Čo by v titulku z noviniek o tvojom živote povedal?

Otázky týkajúce sa pracovného správania

Jednoducho, otázky týkajúce sa správania sa pohovoru sa pýtajú, ako kandidát v minulosti riešil podobné situácie. Nežiadajú kandidáta, aby sa pozrel do krištáľovej gule a predpovedal ich budúce správanie. Sarikas navrhuje nasledujúce otázky ako všeobecné, základné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru. (Nasledujú ďalšie navrhované otázky týkajúce sa pracovného pohovoru.)

• Popíšte situáciu, keď ste riskovali profesionálne. Aký bol výsledok?
• Povedz mi o čase, keď iní nesúhlasia s vaším odporúčaným postupom. Ako ste ich presvedčili o svojich plánoch a aké boli výsledky?
• Popíšte situáciu, v ktorej ste pracovali efektívne ako súčasť tímu na dosiahnutie cieľa včas av rámci rozpočtu. Aká bola vaša úloha? Čo si sa naučil?
• Popíšte situáciu, v ktorej ste pracovali ako súčasť tímu, ale váš tím nedokázal splniť cieľ včas av rámci rozpočtu. Aká bola vaša úloha? Čo si sa naučil?

• Ako by vás opísal váš súčasný šéf alebo člen tímu? Čo by povedal, sú vaše najväčšie silné a slabé stránky?
• Popíšte zložitý problém, ktorý ste museli vyriešiť a prejsť cez svoje myslenie, ako ste to vyriešili.
• Povedzte mi o kreatívnom riešení, ktoré ste vyvinuli pre náročnú situáciu alebo problém.
• Popíšte situáciu, v ktorej pracujete so skupinou alebo tímom, kde bol interpersonálny konflikt. Popíšte, ako ste sa dostali ku konfliktu. Čo fungovalo a čo nie? Ako ste zvládli výsledok?
• Popíšte situáciu, ktorú by ste mali riešiť inak.

• Popíšte situáciu, v ktorej ste chceli dosiahnuť cieľ. Aké prekážky ste si postavili na ceste? Čo ste urobili na ich prekonanie?
• Aká je najťažšia situácia, s ktorou ste sa vysporiadali a aký bol výsledok?
• Povedz mi niečo o čase, keď si musela vyhrať niekoho, kto by si myslel. Ako ste to dosiahli? Aký bol výsledok?

Otázky týkajúce sa pracovného pohovoru sú vašim najlepším prístupom počas uchádzačov o zamestnanie. Ale občasná nezvyčajná otázka pohovoru má potenciál priniesť premyslené informácie o uchádzačoch, s ktorými sa stretávate. Použite oba pre efektívny výber kandidáta.