Koľko času z rozhovoru na ponuku práce?

Ako dlho trvá, kým sa dostanete na pracovný pohovor? Kedy budete počuť od zamestnávateľa? Neexistuje žiadny konečný čas, ktorý môže trvať, aby šiel od sedenia na pohovore na prijímanie skutočnú ponuku práce. Proces prijímania do zamestnania sa môže líšiť od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, typu zamestnania, o ktoré sa uchádzate, a odvetvia, v ktorom pracujete. Tu je rozpis vecí, ktoré sa dejú, a čas, ktorý zvyčajne trvá, kým prejdeme z rozhovoru na ponuku.

Od preskúmania kandidáta až po ponuku práce

Náborový proces začína, keď spoločnosť zverejní pracovné miesto a začne prijímať žiadosti o túto prácu. Po umiestnení práce nasleduje preskúmanie predložených žiadostí, ktoré môžu byť spracované systémom sledovania žiadateľov a následne preskúmané manažérom.

Potom bude časť uchádzačov pozvaná, aby sa zúčastnili na pohovore, ktorý môže pozostávať z jedného, ​​dvoch alebo viacerých rozhovorov (niektoré môžu byť telefonické, Skype alebo Zoom a iné môžu byť osobne). Ak spoločnosť osloví vás a požiada vás, aby ste urobili videohovor, potvrďte, aký typ videokonferenčného softvéru alebo aplikácie uprednostňujú, naplánujte si rozhovor na určitý čas, o ktorom viete, že budete mať bezproblémový internet a uistite sa, že budete mať prístup na súkromné ​​miesto.

Ak nepoužívate často, vykonajte skúšobný chod programu videochatu.

Po prvom rozhovore vám zvyčajne oznámia, čo ďalej očakávať. Ak je prvý pohovor po telefóne, bude pravdepodobne chcieť, aby ste urobili druhý pohovor osobne. Ak ste sa prvýkrát stretli osobne, mali by vás informovať o tom, čo príde, či už na inom stretnutí alebo rozhodnutí.

Priemerná výška času na získanie pracovnej ponuky

Množstvo času od rozhovoru po ponuku práce sa líši. Pre absolventov vysokých škôl, Národný Asociácia vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) prieskumné prieskumy prieskumu uvádza, že zamestnávatelia najímajúci nových absolventov vysokých škôl môžu v priemere trvať dva týždne na predĺženie pracovnej ponuky po pohovore.

Doba od pracovnej ponuky po prijatie je tiež asi dva týždne. Je to však priemer pre jeden sektor trhu práce. Pre iné osoby boli ponuky prijaté do 24 až 48 hodín pohovorov - alebo proces prijímania zamestnancov sa týkal niekoľko týždňov. Niektorí zamestnávatelia, žiaľ, nedovoľujú kandidátom vedieť tak či onak, dokonca aj po tom, ako s nimi viedli rozhovor.

Správa o prieskume Jobvite na rok 2018 ukazuje priemerný čas na prenájom 38 dní, v porovnaní so 41 dňami v roku 2015, zatiaľ čo Glassdoor uvádza v priemere 23,8 dní v Spojených štátoch. Tento počet sa môže výrazne líšiť v závislosti od zamestnávateľa a typu obsadenej pozície.Napríklad, Glassdoor správy, že práca s najrýchlejším rozhovorom je čašník na 8 dní, zatiaľ čo najpomalší je profesor na 60,3 dní.

Prečo čakať?

Existuje niekoľko dôvodov, prečo vám zamestnávateľ nemusí okamžite ponúknuť pracovné ponuky. Po prvé, môže mať viac kandidátov na pohovor. V závislosti od plánovania a počtu kandidátov môže táto časť procesu chvíľu trvať.

Aj keď vás zamestnávateľ chce najať, môže najprv vykonať rôzne kontroly vrátane kontrol na pozadí alebo kreditných kontrol. Manažér prenajímania môže tiež skontrolovať vaše referencie alebo skontrolovať váš životopis. Zamestnávateľ môže tiež potrebovať čas na zostavenie balíka pracovných ponúk.

Ďalším problémom, ktorý by mohol spôsobiť oneskorenie vo vašej pracovnej ponuke, môže byť formálny proces ľudských zdrojov (HR), ktorý vyžaduje, aby zástupca HR odhlasoval niekoľko krokov v procese prijímania zamestnancov. Samotné otváranie pracovných miest sa môže tiež oneskoriť alebo prehodnotiť v závislosti od vnútorných problémov v rámci spoločnosti (môže to byť spôsobené zmenami v riadení, rozpočte alebo zmenou týkajúcou sa osoby, ktorá túto pozíciu uvoľnila).

Nakoniec, manažér pre prenájom môže byť tiež jednoducho zaneprázdnený inými projektmi a nemusí tento proces prijímania do zamestnania urobiť prioritou (ako frustrujúce, pretože je to pre uchádzača o zamestnanie, ktorý počuje).

Čo môžete urobiť, kým budete čakať?

Nevkladajte všetky vajcia do jedného košíka. Rovnako dokonalé, ako sa vám táto práca môže zdať, je to stále dobrý nápad, aby ste sa naďalej uchádzali o ďalšie otvorené pozície a robili s nimi rozhovory. Môžete tiež urobiť plán, ako chcete nadviazať spoluprácu so spoločnosťou po pohovore.

Rozhovor nasledujte a počkajte

Existuje jedna vec, ktorú by ste mali urobiť hneď po pohovore: pošlite poďakovanie alebo email osobe, ktorá s vami viedla rozhovor. Potom začnete čakajúcu hru. Ak sa zdá, že proces trvá večne, existuje niekoľko usmernení, ktoré treba dodržiavať. Ak uplynulo 10 až 14 dní a od zamestnávateľa ste nepočuli, možno by ste mali zvážiť možnosť opätovného prihlásenia s následným e-mailom alebo telefonickým rozhovorom.

Plán na rozšírenie o niečom, o čom ste diskutovali vo vašom rozhovore alebo sa zmienili vo vašom životopise; toto je pekný spôsob, ako pripomenúť manažérovi náboru, kto ste a prečo ste pre túto pozíciu dobrí.